gAPZroEkgx8xs7J6V95FXc9chWU Divulgando RH - Divulgação em RH, cursos, artigos, emprego, etc.: 2012WkLHGt_YfyJE9LvL3p6jwKFizk4

segunda-feira, 31 de dezembro de 2012

FELIZ 2013!!!

DESEJO MUITA PAZ, FELICIDADE, AMOR E SUCESSO!!! QUE 2013 SEJA UM ANO DE MUITAS CONQUISTAS E LEMBRE-SE QUE NÃO EXISTE SONHO IMPOSSÍVEL, SONHO IMPOSSÍVEL É AQUELE QUE NÃO NOS ESFORÇAMOS PARA REALIZAR...
Mensagens

terça-feira, 25 de dezembro de 2012

INVISTA EM VOCÊ E NA SUA CARREIRA - Divulgando RH Artigos




Você se sente como se a sua carreira estivesse interrompida? Você vê outras pessoas sendo promovidas, enquanto você está sempre sendo deixado para trás?

Talvez a educação continuada possa ajudar a impulsionar a sua carreira. Ao considerar fazer cursos adicionais de especialização, ou se você ainda não tem, e com todas as facilidades atuais, buscar um curso universitário, e investir tempo e energia para aprimorar suas habilidades e formação educacional, isso pode mostrar ao seu empregador como tem perspectivas sérias em relação ao seu futuro.

Uma das coisas maravilhosas sobre a educação continuada é que todos podem lucrar com isso. Aprender habilidades adicionais e dominar novos conhecimentos irá ajudas a todos. E assim funcionários que se sentem deixados para trás em suas carreiras podem especialmente lucrar com o aprendizado que os tornam infinitamente mais indicados à "promoções"

Por mais que você não perceba, ou até discorde, a Alta Administração e todos os seus Superiores Hierárquicos estão sempre observando você, seja com bons ou maus olhos, e muitas vezes, olham para aulas de educação continuada e especialização como um sendo um sinal de que o funcionário está interessado em seu futuro.

Então, se você quer começar a colocar sua carreira em movimento, você deve considerar analisar as suas opções de educação continuada. Primeiro, analise o estado de sua carreira e quais as suas opções. 

Quais os objetivos você tem para si mesmo? O que você espera alcançar durante o próximo ano e os próximos cinco anos? É seu atual emprego, o seu emprego dos sonhos ou você espera desenvolver habilidades que lhe permitirão mover-se para o trabalho que você realmente quer? Que habilidades e treinamento você sente que está faltando?

Faça uma lista do que você quer realizar em sua carreira. Então veja como aprender habilidades adicionais podem ajudar você a atingir esses objetivos. Educação continuada abrange um grande número de temas. Você pode aprender qualquer habilidade que você queira e precise para impulsionar sua carreira em seu atual emprego, portanto não perca tempo e prossiga utilizando as opções de educação continuada.

Se você sente-se confortável em fazer isso, converse com seu gerente sobre o desejo de retorno aos estudos. Muitas empresas incentivam ativamente seus funcionários para aprender novas habilidades. Além disso, muitas empresas como incentivo ao funcionário pagam a totalidade ou parte dos custos que o funcionário tem com especializações e aperfeiçoamentos. Sente-se com o seu gerente e exponha à ele quais os benefícios que o retorno aos estudos irá trazer para a empresa e como vai ajudá-lo a progredir em sua carreira.

Se você prefere não perguntar ao seu superior sobre a educação continuada, em seguida, analise a formação que pessoas bem sucedidas em seu campo tem. Será que eles têm graus avançados? São as suas habilidades técnicas mais fortes ou mais diversificadas? Você pode montar uma lista de habilidades que você precisa para se desenvolver.

Uma vez que você tenha decidido que isso irá beneficiar a sua carreira, pesquise suas opções de educação continuada. Além de aulas presenciais em uma faculdade ou curso de aperfeiçoamento, você pode ter muitas aulas online. Você vai ser capaz de ajustar seus estudos em relação aos horários disponíveis ao seu horário de trabalho ocupado. Não só você encontrara uma variedade de aulas on-line, mas também vai encontrar uma variedade de preços. Faça uma pesquisa cuidadosa, até encontrar um programa que seja adequado a você e se encaixe no seu orçamento.

Além de aulas on-line, muitos programas de treinamento oferecem DVDs e CDs. Algumas pessoas usam o tempo enquanto eles estão presos no trânsito para aprender uma nova habilidade. Vários programas estão disponíveis em CD ou MP3 que você pode ouvir enquanto você dirige. Estes programas podem ajudá-lo a aperfeiçoar suas habilidades, tais como falar em público.

Com um pouco de pesquisa, você pode encontrar muitas ofertas de educação continuada para ajudá-lo a progredir em sua carreira. Leve o tempo necessário para traçar um plano e, em seguida, faça acontecer. Seu futuro está em suas mãos. Assuma o controle e encontre o treinamento que você precisa.

LEMBRE-SE SEMPRE: “NOSSO DESTINO, SOMOS NÓS QUE CONSTRUÍMOS”

NUNCA DEIXA NINGUÉM DIZER QUE VOCÊ NÃO É CAPAZ DE CONSEGUIR FAZER ALGO, A REALIZAÇÃO DE NOSSOS SONHOS E IDEAIS VEM DO NOSSO INTERIOR, CABE A VOCÊ TORNAR O IMPOSSÍVEL “POSSÍVEL”. 

Deixe um comentário e ganhe um link para seu site...


FELIZ NATAL!!!

Estes são os meus mais sinceros e profundo votos...FELIZ NATAL E MUITO SUCESSO!!!




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domingo, 23 de dezembro de 2012

Divulgando RH Artigos - Você deve mudar de emprego?



Você deve mudar de emprego? 

Faltam poucos dias para esse ano terminar e iniciar o próximo ano, e assim como eu, você também, com certeza tem novas perspectivas para o ano novo que vai chegar... 

Você está atualmente insatisfeito com seu trabalho ou com seu empregador de um modo geral? Se isso estiver acontecendo com você, pode ser que tenha considerado mudar de emprego. Com isso em mente, se você depende única e exclusivamente do seu salário para pagar suas contas e para sustentar sua família, você pode não ter certeza quanto à viabilidade ou não de uma mudança de emprego e se é realmente a melhor opção para você e sua família. Se isso é algo que você já se perguntou antes, você vai querer continuar essa leitura. 

Quando se trata de determinar se você deve ou não mudar de emprego, há uma série de fatores importantes que você vai querer levar em consideração. Esses fatores são importantes, pois sabemos que há uma grande diversidade de situações, e os indivíduos não são iguais. Diferentes indivíduos dependem de seus salários para coisas diferentes. É por isso que é aconselhável que você examine os fatores descritos abaixo e, em seguida, deverá usá-los em suas próprias situações pessoais. 

Um dos muitos fatores que você deve querer tomar em consideração, antes de decidir se você deve mudar de emprego, é analisar seu salário e seus benefícios atuais em seu trabalho. Você acha que você recebe um salário justo? E os benefícios que a empresa oferece são compensadores? Faça uma análise cuidadosa desses fatores, pois isso compõe sua remuneração atual. Fazendo isso, você pode concluir ser difícil para você ter a mesma remuneração em outro lugar? A menos que você tenha sorte o bastante para encontrar um emprego, onde além dos atuais benefícios, ainda seja contratado para um nível superior, mas talvez você possa encontrar-se de volta para a parte inferior da escala de cargos, tendo que trilhar novamente todo o seu caminho. Por esse motivo, você deve primeiro comparar a sua remuneração atual com o que está sendo anunciado em relação às vagas de emprego que você pode encontrar em jornais locais ou ofertas de emprego online. 





O Plano de Saúde é outro fator que você deve levar em consideração, no momento de decidir se você deve mudar de emprego. Atualmente você possui um plano de saúde em seu trabalho, que tem cobertura para você e para sua família inteira? Se você tem, este é definitivamente um fator que precisa ser levado em consideração. Sim, você pode ser capaz de adquirir um plano de saúde por si mesmo, ou pelo menos uma extensão de sua cobertura, mas você deve saber que isso pode ficar muito caro. Com isso em mente, se você ainda decidir mudar de emprego, você pode querer agendar todos os compromissos do seu médico antes de mudar de emprego, só para colocar tudo em ordem. Se a sua cobertura atual inclui plano odontológico e oftalmológico, você pode querer fazer essas avaliações também, pois no novo emprego poderá não ter essa opção. 

As perspectivas de crescimento no emprego atual é outro fator que você deve tomar em consideração. Por mais, que se negue essa possibilidade, a realidade é, que é mais fácil conseguir uma promoção do que um emprego melhor. 

Mas se você estiver decidido mesmo em mudar de emprego, você já tem um novo emprego ajustado? Se você ainda não tiver, você vai querer pelo menos, certificar-se de que há uma boa chance de que você pode encontrar emprego em outro lugar. Na maioria dos casos, você deve saber que o pagamento dos direitos do empregado em caso de pedido de demissão são bem menores. Se você tem uma família para sustentar ou se você tiver um comprometimento de sua renda para pagar contas importantes, como o aluguel ou pagamentos de compras a crédito, você deve ter um plano de poupança para evitar situações desagradáveis. 

De acordo com as perspectivas de trabalho atual, eu o aconselho a examinar todas as vagas de emprego em sua área. O que deve fazer é examinar qualquer formação exigida, experiência de trabalho, ou a educação. Infelizmente, muitas pessoas percebem tarde demais que não são qualificados para o seu emprego dos sonhos. Isso é algo que você não vai querer fazer. Ao invés disso, você pode facilmente saber as exigências das oportunidades de trabalho em sua área, examinando todas as vagas de emprego disponíveis em jornais ou online. Se por acaso, você não tem a formação necessária, você pode querer considerar se matricular em um curso de formação profissional, porque eles são capazes de melhorar e muito suas chances de encontrar um novo emprego. 



Os fatores acima mencionados são apenas alguns dos muitos fatores que você deverá tomar em consideração, se realmente estiver interessado em mudar de emprego. Naturalmente, a decisão de procurar emprego em outro lugar será sua, mas, em se tratando de algo tão importante, é aconselhável proceder com cautela.




domingo, 4 de novembro de 2012

Liderança Focada na Gestão de Pessoas - Divulgando RH Cursos







Liderança Focada na Gestão de Pessoas





Corporativa Brasil realiza, em São Paulo, o curso Liderança Focada na Gestão de Pessoas. 

Liderança Focada na Gestão de Pessoas abordará assuntos como: Chefia, gerenciamento, motivação, estratégias de gestão de pessoas aplicadas a liderança, poder e influência, estilos de liderança, habilidades e natureza da liderança, liderança estratégica, monitoramento, feedback, como lidar com líderes negativos, desenvolvimento de competências e maturidades na equipe, entre outros. 

Segundo Márcio Silva, a escassez de mão de obra operacional qualificada não é o único empecilho para o desenvolvimento das empresas brasileiras. “Nossas organizações estão carentes de líderes com visão estratégica, e um profissional com essa característica conduz de maneira mais eficaz uma equipe em busca dos melhores resultados”, analisa o palestrante, que também é professor do ICTQ (Instituto de Ciência, Tecnologia e Qualidade Industrial) e autor do livro “Clientes por Todos os Lados”, publicado pela editora Diário. 

"Gostaria de parabenizá-los pelo curso. O material abrange de forma objetiva e clara todos os aspectos da liderança, e foi ministrado de maneira brilhante pelo Márcio. Vou recomendar à todos que buscarem uma atualização ou mesmo desenvolvimento no assunto!", analisa Silvano Silva, Analista de Planejamento de Demanda da Monsanto do Brasil, que participou da ultima edição do evento. 

Destinado a gerentes, supervisores, chefes de departamentos, coordenadores e novos líderes, entre outros ocupantes de cargos de chefia, o evento tem o objetivo de promover a formação de profissionais com visão estratégica, focados na gestão eficaz de pessoas. O curso também é uma oportunidade para a troca de conhecimento e experiências entre os participantes dos mais variados segmentos. 

Os interessados podem se inscrever através do link www.corporativabrasil.com.br/lideranca-treinamento-sobre-lideranca-curso-para-lideres_55.html. O valor das inscrições é de R$ 450,00, com direito a coffee break, apostila, formulários de rh, e certificado. Há descontos especiais a partir de duas pessoas. 

Outras informações podem ser obtidas pelos números 11 3081-1156 / 2364-6988. 

Data: 08 de Novembro de 2012 
Horário: das 08:30 às 17:30 
Local: Regent Park - Rua Oscar Freire, 533 – Jardins - São Paulo/SP




quinta-feira, 1 de novembro de 2012

HOLDING FAMILIAR – CONHEÇA SUAS VANTAGENS - Divulgando RH Cursos


"VAGAS LIMITADAS"

HOLDING FAMILIAR

A importância de conhecer suas vantagens e saber o momento
ideal para iniciar o planejamento sucessório
Sucesso de Público – 34.ª Turma

Data: 09/11/2012 - Horário: 09h às 18h


Prezado (a):

A Premier Training está promovendo o Evento: "Holding Familiar - A importância de conhecer suas vantagens e saber o momento ideal para iniciar o planejamento sucessório (Sucesso de Público)", que acontecerá no dia 09 de Novembro de 2012 no período das 9:00 às 18:00.

Objetivos Gerais

Apresentar os aspectos estratégicos, societário e tributário do planejamento sucessório e a proteção patrimonial, abordando como iniciar e conduzir. Destacando os seus pontos positivos, como também, a finalidade de demonstrar as vantagens da constituição de uma empresa para o controle patrimonial, comprovando uma redução na carga tributária e, principalmente, evitando o processo de inventário.

Público Alvo

O curso se destina a grupos econômicos familiares, advogados, administradores, consultores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que intencionam implementar planejamento sucessório sobre seus bens.

Conteúdo Programático

Parte I
1. O que é planejamento sucessório?
1.1. O momento ideal para iniciar o planejamento sucessório.
1.2. A importância de planejar a sucessão e evitar o inventário.
1.3. Os cuidados com o planejamento sucessório:
1.4. As ferramentas do planejamento sucessório:
1.5. Organograma.
1.6. Cases.

2. Profissionalização:
2.1. A Governança Corporativa e os seus objetivos.
2.2. Conselho de Administração:
2.4. Conselho Consultivo.Parte II

3. As empresas de controle e gestão patrimonial.
3.1. Introdução sobre o assunto:
3.2. Tipos de Empresas:
3.2.1. Holding não instituição financeira;
3.2.2. Participações societárias;
3.2.3. Administração de imóveis e Aluguel de imóveis próprios.
3.3. Transferência dos bens:
3.3.1. Integralização dos bens no capital social;
3.3.2. Conferência de bens.
3.4. Espécies:
3.5. Tipo Societário:
3.6. Responsabilidade dos sócios e dos administradores:
3.8. As implicações dos impostos para a isenção:
3.8.1. ITBI;
3.8.2. ITCMD.
3.9. Elaboração do Contrato Social:
3.10. Vantagens:
3.11. Desvantagens.
3.12. Extinção da empresa.


Informações


Data: 09 de Novembro de 2012.
Horário: 09:00 às 18:00
Local: São Paulo
Incluso: Material Didático, Coffee-Break e Certificado.
Telefone: (11) 3060-2100

Indicadores da Gestão de RH - Divulgando RH Cursos


Cursos 24 Horas

Cursos Online

Cursos 24 Horas - Cursos Online com Certificado Entregue em Casa



Nesse curso você terá conhecimento de mais de 200 indicadores e aprenderá aplicar muitos deles no cotidiano organizacional! Participe do treinamento INDICADORES DA GESTÃO DE RH e desvende os mitos que envolvem e dificultam a racionalidade na Gestão de RH! INSCREVA-SE JÁ! VAGAS LIMITADAS!


Link para Conteúdo Completo do Treinamento: 

Consultor: Benedito Milioni é Graduado em Sociologia e Administração, mais de 30 anos de carreira em RH, autor de 20 livros e 25 manuais técnicos, gerador de tecnologia em RH, dirigiu treinamento para mais de 2.000 grupos (cerca de 60.000 treinandos), dos quais mais de 3.000 da especialização de RH. Participa, regularmente, de eventos internacionais como a Conferência Mundial de T&D da ASTD (American Society for Training and Development) e outros. Conferencista sobre Tecnologia de Gestão em T&D em eventos nacionais, internacionais e mundiais. É Diretor Técnico da ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Publica 10 artigos técnicos em média por mês, em jornais, revistas especializadas e portais da INTERNET. Prestou serviços a mais de 200 empresas.

INFORMAÇÕES:
Data: 07 de Novembro de 2012 (Quarta-feira)
Carga horária: 08 horas de duração
Horário: das 09 às 18 horas.
Local: São Paulo / SP - Estação Treinamento - ABTD (ver mapa) Rua Machado Bittencourt,89 - Vila Mariana (100 metros do Shopping e Metrô Santa Cruz)

Investimento: R$ 1.400,00 (Mil e Quatrocentos Reais)
*20% de Desconto para Associado ABTD, Estudantes ou grupos acima de 03 inscritos

Incluso: Livro "150 Indicadores de Desempenho da Gestão de T&D", Pen Drive com conteúdo extra, Apostila Impressa, Coffee-Breaks e certificado.

FORMA DE PAGAMENTO: Em até 6x no Cartão (MASTERCARD ou VISA) ou à vista através de Boleto Bancário ou Depósito Bancário (Itaú, Banco do Brasil ou Santander).

Link para Formulário de Inscrição: 

DEPOIMENTOS:
Adorei o treinamento e o pen-drive que recebemos, creio que vai me ajudar muito no trabalho. O facilitador foi ótimo e tenho planos de fazer outros cursos com vocês! DEBORA, SUPERMAIA.

O treinamento foi muito rico em conteúdo, o Milioni soube conduzir o tema com muita leveza e realmente ensinou como aplicar nas organizações. O cuidado com que o IDEPRO nos recebeu, com coffee maravilhoso, as balinhas e o kit de escova e pasta de dente... Todos estes cuidados para conosco foi excelente. O Milioni e o IDEPRO estão de parabéns !!! GABRIELA, MKCA.

Foi um treinamento muito produtivo. Os temas apresentados foram muito bem aproveitados, apesar de ser um tema amplo não foi cansativo. O Milioni é incrível, com grande conhecimento e extremamente atencioso. Fiquei surpresa com o cuidado que tiveram em nos deixar a vontade. Muito bom! Irei recomendar para todos os colegas da área, pois vale muito a pena. MARIANA, POP.

O treinamento foi bom, possibilitou troca de experiências e adquirir novos conhecimentos na área. O material também é muito bom. FERNANDA, RODOVIAS DAS COLINAS.

03 OPÇÕES PARA GARANTIR SUA INSCRIÇÃO:
Pelo site: 

Pelo e-mail: idepro@idepro.com.br

Pelo telefone: (11) 5539-4665



quarta-feira, 31 de outubro de 2012

Dois eventos para Consultores que não podem ficar fora da sua agenda - Divulgando RH Eventos



Como já disse estarei divulgando aqui no Divulgando RH, os  principais eventos que estarão acontecendo e que vem a acrescentar valor a sua carreira profissional, portanto estes dois eventos não poderiam ficar de fora de nossa divulgação, assim como não pode ficar de fora de sua agenda "CONSULTOR(a)", que serão realizados pela maior comunidade mundial de consultores em países de idioma português a Consultores.com.br











Motivacao para atingir resultados - Divulgando RH Cursos em DVD




Como trabalhar a vontade de realizar nos seus colaboradores, a capacidade de superar dificuldades e a concentração para vencer cada dia, um após o outro? É isso que você ficará conhecendo nesta coleção de vídeos. São quatro filmes no total, dois para os gerentes aprenderem como criar um ambiente fértil para a motivação crescer forte e dois para despertar a vontade de realizar nos colaboradores da empresa.

Coleção em DVD – MOTIVAÇÃO PARA ATINGIR RESULTADOS 


De R$ 600,00 por apenas R$ 249,00 + Frete Grátis

Filme 1 – Motivação Além do Dinheiro – 16 min.

Uma das ideias mais consagradas diz que quanto mais dinheiro você prometer a uma pessoa, mais motivada ela ficará. Nada mais difundido, nada mais errado. Oferecer uma recompensa nem sempre significa que a pessoa vai se esforçar mais na realização de uma tarefa. Pelo contrário, há determinados tipos de tarefas nas quais o prêmio definitivamente atrapalha, piorando o desempenho da pessoa. Ainda bem que não só de dinheiro vivem as pessoas, que outros fatores podem motivá-las a acordar cedo, se comprometer com o que faz, criar soluções, se aprimorar e dar o seu melhor sempre. E é isso que veremos neste vídeo.

Filme 2 – Motivando Pessoas – 35 min.

Chega de relacionar motivação apenas a prêmios, ações isoladas ou campanhas passageiras. Envolver e motivar as pessoas é uma questão de atitudes do dia-a-dia. São dezenas de cenas mostrando na prática as situações que agem como estimulante ou desestimulante para os funcionários.

Filme 3 – Motivação – o motivo que precisamos para agir – 08 min.

Será que a motivação é um assunto que só interessa à organização e é responsabilidade apenas dela? E a participação da própria pessoa? Estar motivado interessa a cada indivíduo, e por dois motivos essenciais: porque a pessoa motivada realiza seu trabalho com mais qualidade e eficiência; e porque quando se trabalha motivado consegue-se extrair mais felicidade de uma atividade. essa combinação de produtividade com felicidade é o melhor dos mundos.

Filme 4 – Persistência - Nada resiste ao trabalho – 7 min

Até quando resistimos às dificuldades para realizarmos os nossos objetivos? Qual o limite para desistirmos dos nossos sonhos? Você vai ver uma história real de uma pessoa que vendeu até as jóias da mulher para montar uma fábrica. Daí veio a guerra e uma bomba destrói a sua fábrica. Ele, às duras penas, a reconstrói, daí vem um terremoto e a destrói novamente. Logo depois ele se depara com uma brutal falta de insumos, daí você pergunta: agora ele vai desistir? Só que não foi essa a decisão dele. Com muita criatividade ele transforma todos os problemas em oportunidades e cria uma das maiores empresas do mundo, conhecida em todos os cantos do planeta. Quantos de nós desistimos por muito menos? Quantas vezes o fazemos antes de enfrentar minúsculos problemas? Essa é uma história real que nos dá uma dimensão exata da persistência e de até onde podemos chegar se realmente quisermos atingir os nossos objetivos.

Para Adquirir essa promoção:

Caso você tenha interesse, basta responder este email com os dados abaixo que enviaremos o material via correio.

Empresa: 
Contato:
Cargo:
CNPJ ou CPF:
Inscrição Est:
Telefone: 
Celular:
Endereço:
Bairro:
Cidade:
Estado:
CEP:

Formas de pagamento:

[ ] boleto bancário para 15 dias
[ ] cartão de crédito em até 10 vezes. Indique no parênteses o número de parcelas desejadas.

OBS: se optar por cartão de crédito, ligaremos para solicitar os dados.

Aguardo seu pedido.

Daniel Campos - Vídeos de Treinamentos
Tel. (21) 2523-5197
Nextel (21) 7716-4134 ID: 82*122239
Tim (21) 8377-1002
Vivo (21) 7190-4740

Regulamento e entrega:

1 - Todos os filmes dessa coleção serão enviados em um único DVD.
2 – Pagamentos com boleto bancário (pessoa jurídica): o material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal e um boleto bancário com vencimento para 15 dias.
3 – Pagamentos com boleto bancário (pessoa física): enviaremos o boleto por e-mail para pagamento antecipado. O material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal.
4 – Pagamentos com cartão de crédito: entraremos em contato para solicitar os dados do cartão. O material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal. 





domingo, 28 de outubro de 2012

Como Fazer o RH Dar Lucro - Divulgando RH Cursos



Como fazer o RH dar Lucro








Olá 

Um curso objetivo, definido em práticas seguras, para comprovar o que já se sabe: gestão de RH agrega valor à empresa!

Datas: 08/11 das 09 às 18 horas e 09/11 das 09 às 13 horas
Carga Horária: 16 hs




Objetivos:



Apresentar, discutir e compartilhar práticas e ferramentas de detecção, monitoramento e comprovação dos efeitos econômico-financeiros dos programas de RH.


Metodologia:

As primeiras 08 horas serão dedicadas ao compartilhamento dos conteúdos, com base em exercícios, simulações e debates orientados e nas 04 horas restantes serão debatidos os "cases" das empresas presentes, conforme modelo a ser previamente fornecido, e para a construção de um projeto de aplicação (voltar para a empresa com a solução na mão!).

Trabalho Prévio:

No ato da inscrição, será remetido um guia para a construção de um "case" de sucesso e um "case" de oportunidade, tomando a realidade da empresa como cenário, de forma a que este material seja trabalhado durante o curso e, mais especificamente, no segundo dia.

Composição do Grupo:

Para que os participantes tenham um aproveitamento extraordinário, o número de inscritos é limitadíssimo, para que se possa focar muito mais da realidade da empresa e suas singularidades.

Conteúdo Programático:

P1 - BREVE INTRODUÇÃO
RH na história das suas crises e sua crise de identidade
O cenário econômico e o futuro a curto prazo como oportunidade para RH
Conceito de "resultado" a ser considerado nas práticas de RH

2 - AÇÃO ESTRATÉGICA DE RH
Breve resumo do conceito de Planejamento Estratégico
Como levantar zonas de oportunidade para a ação estratégica de RH
O que deve conter um Planejamento Estratégico de RH

3 - RESULTADOS DE RH NAS AÇÕES PREVENTIVAS
Como mostrar, com indicadores, a blindagem da empresa contra processos, multas e demais ônus nos campos da Segurança, Medicina e Higiene do Trabalho, Assédio Moral e Sexual, indenizações por fins diversos
A enorme importância que ninguém vê da Administração de Pessoal e sua prevenção de contenciosos
Como RH impacta na redução do consumo de ansiolíticos e antidepressivos e seus efeitos financeiros e no moral das pessoas
Prevenção de perdas por ações pontuais de RH, como erradicação de focos de conflitos, intermediação em situações de confrontos

4 - RESULTADOS DE RH NAS AÇÕES DO DIA-A-DIA
Comparando os custos de Seleção de Pessoal com equipe interna com os custos da contratação de fontes externas e destaque dos ganhos de produtividade advindos de melhorias dos padrões de serviços da área
Comparando os resultados de formação interna de mão de obra com os custos de aquisição no mercado
Ilustrando os efeitos financeiros da criação de equipes de Multiplicadores, Instrutores e Facilitadores Internos
Resgate e delineamento da economia conseguida nos diversos serviços internos de RH (alimentação, transporte,
Relação custo/benefícios dos programas especiais como Tratamento do Alcoolismo, Re-educação Nutricional e Redução da Obesidade, Combate ao Tabagismo, Gestão das Finanças da Família, Higiene Pessoal e outros
Resultados das ações de RH por via dos indicadores negativos de Pesquisas de Clima
Como prospectar e valorar os resultados de campanhas patrocinadas pelo RH como Programa de Sugestões, Grupos de Melhorias, etc.

5 - RESULTADOS POTENCIAIS DAS AÇÕES PREDITIVAS DE RH
Como destacar os efeitos das ações de formação interna de quadros de gestão
Como destacar os efeitos das ações de formação de sucessores dos cargos-chave
Perdas potenciais minimizadas pela prática estratégica de Retenção de Talentos

6 - CONSOLIDAÇÃO E EMISSÃO DE RELATÓRIOS DE RESULTADOS DAS AÇÕES DE RH
Emissão de relatórios analíticos (com um modelo)
Uso de indicadores para ilustrar os aspectos concretos dos resultados (com sugestão de um elenco de indicadores).




Facilitador: BENEDITO MILIONI


Graduado em Sociologia e Administração, mais de 30 anos de carreira em RH, autor de 20 livros e 25 manuais técnicos, gerador de tecnologia em RH, dirigiu treinamento para mais de 2.000 grupos (cerca de 60.000 treinandos), dos quais mais de 3.000 da especialização de RH. Participa, regularmente, de eventos internacionais como a Conferência Mundial de T&D da ASTD (American Society for Training and Development) e outros. Conferencista sobre Tecnologia de Gestão em T&D em eventos nacionais, internacionais e mundiais. É Diretor Técnico da ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Publica 10 artigos técnicos em média por mês, em jornais, revistas especializadas e portais da INTERNET. Prestou serviços a mais de 200 empresas.


Informações Adicionais:


08 e 09 de Novembro de 2012 (Quinta e Sexta-feira)

Carga horária: 12 horas de duração

Horário: 08/11 das 09 às 18 horas e 09/11 das 09 às 13 horas

Local: São Paulo / SP - Estação Treinamento - ABTD (ver mapa) Rua Machado Bittencourt,89 - Vila Mariana (100 metros do Shopping e Metrô Santa Cruz)

Investimento: R$ 1.690,00 

*20% de Desconto para Associado ABTD, Estudantes ou grupos acima de 03 inscritos

Incluso: Apostila Impressa (PPT do treinamento), Coffee Breaks e certificado.

Inscrições e Informações:
E-mail: idepro@idepro.com.br ou (11) 5539-4665


Inscrições:


Telefone: +55 (11) 5539-4665



Elaboração do Planejamento Orçamentário - Divulgando RH Cursos



As Peças Orçamentárias Direcionadas a Atender a Estratégia Empresarial

São Paulo, 05 e 06 de Novembro de 2012

Objetivos:

• Fortalecer os conceitos de integração do orçamento ao planejamento estratégico, devendo antever situações ambientais da organização e antecipar decisões futuras, no sentido de obter os melhores resultados das oportunidades previstas e minimizar conseqüências desfavoráveis

• Apresentar os reflexos e repercussão do planejamento estratégico nos planos tático, operacional e na gestão orçamentária

• Ampliar a visão sistêmica sobre orçamentos, proporcionando o conhecimento do processo orçamentário e desenvolver a percepção da empresa como um sistema uno, integral e complexo, bem como aprimorar a noção ampla da interação dos diversos recursos empregados e das operações de cada uma das áreas da organização

• Proporcionar conhecimento das técnicas na elaboração de orçamentos para planejamento e controle e sua utilização prática no processo de gestão

• Apresentar as inovações técnicas de elaboração do orçamento na gestão empresarial


Benefícios Esperados:

Além de fixar conceitos, esse treinamento apresenta técnicas extremamente práticas e de aplicação imediata de forma a capacitar os participantes a:

• Conhecer as técnicas utilizadas na elaboração do orçamento empresarial, discutindo sua utilização e integração com o planejamento estratégico e gestão empresarial

• Assimilar a metodologia empregada na elaboração das peças orçamentárias por meio de resolução de casos práticos

• Atualizar-se com relação às técnicas e boas práticas orçamentárias

Público-Alvo:

• Executivos, gestores e profissionais das áreas de controladoria, finanças, administrativa, orçamentos, contabilidade, planejamento estratégico e profissionais envolvidos com a mensuração de desempenho de suas empresas.

Programa:

1. Noções Conceituais

• Visão sistêmica de empresa

• Sub-sistema de gestão (processo decisório)

• Conceitos de planejamento e orçamento

• Expressões do orçamento

• O orçamento e o controle de gestão

• Os orçamentos Base Zero, Beyond Budgeting e Rolling Forecast

• Os conceitos do orçamento no Balanced Scorecard


2. Sistema Orçamentário

• Vantagens e desvantagens

• Benefícios e limitações do orçamento

• Fatores críticos de sucesso

• Tipos de centros de responsabilidade

• Tipos e dimensões temporais do orçamento

• Integração orçamentária

• Estrutura organizacional adequada

• Plano anual de resultados

3. Como Elaborar as Peças Orçamentárias?

• Orçamento de vendas

• Orçamento de produção

• Orçamento de compras de material direto

• Orçamento da mão-de-obra direta

• Orçamento dos custos indiretos de fabricação

• Orçamento de despesas comerciais e administrativas

• Orçamento de investimentos

• Orçamento de caixa e de resultado

• Orçamento do balanço patrimonial


4. O Uso de Computadores no Processo de Planejamento


5. Análise das Variações Orçamentárias


6. Avaliação, Mensuração e o Comportamento Gerencial


7. Conflitos no Uso do Orçamento para Planejamento e Controle


8. Resolução de Casos Práticos


Metodologia das Aulas:

• Aulas expositivas e apresentação de casos práticos para análise, discussão e resolução de dúvidas vivenciadas pelos participantes.

Sobre o Instrutor: Norberto Giuntini
• Mestre em Controladoria e Contabilidade Estratégica na FECAP/FACESP

• Formação em Economia (Mackenzie), Ciências Contábeis (UNIP) e especialização em Controladoria pela Fundação Getúlio Vargas – FGV

• Docente nas disciplinas de Contabilidade Societária, Contabilidade Internacional e Gestão Orçamentária no curso Gestão de Negócios – Pós- Graduação – Faculdade Ítalo-Brasileira

• Docente nas disciplinas de Contabilidade de Custos e Preços de Vendas e Contabilidade/ Auditoria no curso de Gestão Financeira - Pós-Graduação – IMES- Centro Universitário Municipal de São Caetano do Sul

• Experiência profissional de 24 anos trabalhando em empresas de grande porte como: Mercedes Benz, Elebra S/A Eletrônica, Price Waterhouse Auditores Independentes, CIMAF - Grupo Belgo Mineira e Caloi Norte, nas áreas de Auditoria, Custos e Controladoria

• Experiência de 10 anos em consultoria empresarial em empresas de médio e grande porte, nas áreas privada e pública

• Autor de diversos artigos publicados em periódicos e apresentados em Congressos Nacionais e Internacionais de Contabilidade e Custos

• Experiência na apresentação, condução de palestras, workshops e treinamentos a executivos e outros profissionais no Brasil


Datas e local:

05 e 06 de Novembro de 2012
Av. Paulista, 807 - 18º andar
Cerqueira César - São Paulo - SP


Horário: 8h30 às 17h30.


Investimento: R$ 1.490,00.

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito

- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.


Informações e Inscrições:


H&B Treinamentos e Soluções Empresariais

Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo

E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br




sábado, 27 de outubro de 2012

Divulgando RH Cursos - SUBSTITUIÇÃO TRIBUTÁRIA DO ICMS - SP




Revisão e Atualização dos Procedimentos


Objetivo

Promover uma revisão dos procedimentos fiscais aplicáveis ao regime de substituição tributária do ICMS no Estado de São Paulo (emissão do documento fiscal, sua escrituração, recolhimento, operações interestaduais, créditos possíveis etc.), assim como atualizar o participante com relação às últimas alterações ocorridas na legislação.

O curso atende a todos os segmentos de mercadorias sujeitas ao regime de ST, sendo aplicável aos fabricantes, importadores e ao comércio em geral. Aproveite esta oportunidade e se antecipe na resolução de suas dúvidas evitando, assim, futuros problemas com a fiscalização do ICMS.


Público

Empresários, contadores, profissionais das áreas fiscal, contábil, comercial, faturamento e demais interessados no assunto.


Conteúdo Programático


• Descrição gráfica do regime de substituição tributária do ICMS nas operações internas e interestaduais
• Quando a legislação exige o complemento do imposto retido
• Contribuinte substituto e substituído (quem são; quais suas obrigações tributárias)
• Dispensa de compra com ST dos centros de distribuição (CDs)
• Saídas para outros Estados e os Protocolos ICMS
• Quais são as mercadorias sujeitas ao regime 
• Base de cálculo (pauta, valor sugerido e margem de lucro) 
• Como apurar o imposto a ser retido 
• Mudança na aplicação do regime nas operações interestaduais 
• Procedimentos adotados na emissão das notas fiscais 
• Escrituração fiscal pelo contribuinte substituto e substituído 
• CFOP/CST 
• Crédito do ICMS sobre mercadorias adquiridas com substituição 
• Restituição e ressarcimento (Portaria CAT 17/99)
• Recebimento de mercadorias de outros Estados sem a ST (antecipação tributária)
• Exemplos práticos de emissão de notas fiscais, preenchimento das guias de recolhimento e da escrituração fiscal

Instrutor

Luís Fernando da Silva. Especialista em direito tributário e empresarial. Sócio do Escritório Magalhães Peixoto Consultores e Advogados Associados. Membro do Conselho Científico da APET – Associação Paulista de Estudos Tributários. Atuante em consultoria de grandes empresas e de órgãos públicos e professor de cursos profissionalizantes e de pós-graduação/MBA. Autor de diversas obras sobre impostos indiretos, inclusive o livro Substituição tributária do ICMS no Estado de São Paulo (APET/MP Editora, 2009).

MAIS INFORMAÇÕES


Realização dia 29 de outubro de 2012 - VAGAS LIMITADAS

Local: The Landmark Residence

Alameda Jaú, 1607 – Jardins – São Paulo - SP

Horário: 09h00 ás 18h00

Incluso: Material Didático (apostilado), Plantão Tira-dúvidas por 30 dias, Certificado e Coffee-break

Consulte-nos sobre inscrições e investimentos através do telefone

11-3872-7485

contato@sodepebrasil.com.br








Divulgando RH Cursos - Técnicas e Práticas de Apresentação - A Arte de Falar em Público




Metodologia para a Condução de Palestras, Cursos e Treinamentos e Postura para Apresentações Profissionais


São Paulo, 22 e 23 de Novembro de 2012

Objetivos e Benefícios do Treinamento:

• Este curso visa à formação de profissionais para apresentações pessoais, saber dominar o medo de falar em público focando a postura, comportamento, respiração, e domínio do assunto entre outros assuntos fundamentais para a realização de apresentações eficazes.

Público-Alvo:

• Profissionais liberais, gerentes, diretores, coordenadores, supervisores, profissionais de RH, marketing, vendas, e todos aqueles que necessitam aprimorar suas técnicas na condução de apresentações pessoais em público.

Programa:

1. A Arte de Falar em Público

2. Administrando o Medo de Falar em Público

3. Como Superar o Medo
a. Os cinco minutos iniciais
b. Controlando o estresse e o nervosismo
c. Respirando adequadamente
d. Técnicas de relaxamento

4. Apresentação Inicial
a. A abordagem
b. Conquistando a platéia
c. Estipulando metas e prazos
d. A SUA apresentação - Destaque-se
e. Criando expectativas

5. Conquistando o seu Público
a. Identificando o público alvo
b. Identificando necessidades
c. Estabelecendo limites e horários

6. Comportamento Geral
a. Vestimenta ideal para homens e mulheres
b. Postura profissional
c. Etiqueta no treinamento e à mesa
d. Cordialidade
e. Humor
f. Empatia

7. Gestos e Expressões Faciais
a. O uso dos gestos como um complemento da palavra

8. Maneirismos
a. Vícios de Falas e linguagem
b. Cuidados com gestos que podem ser mal interpretados

9. Comunicação Verbal e não Verbal
a. Postura corporal versus a fala

10. Dicção e Verbalização

11. Impostação Vocal
a. Exercícios para a impostação de voz
b. Técnicas de relaxamento

12. O Uso da Linguagem
a. Cuidados com o "tecniquês"
b. Adequando o seu vocabulário à platéia

13. O Improviso
a. Como enfrentar a dificuldade do improviso
b. Desenvolvendo o raciocínio rápido
c. Criatividade em sala

14. Tipos de Oradores e Comunicadores

15. Definindo seu Estilo

16. Apresentação para Grandes e Pequenos Públicos

17. Tipos de Eventos: Workshops, Seminários e Cursos

18. A Dramatização em Sala
a. Psicodramaturgia em sala de aula
b. Criando um clima para o aprendizado

19. O Uso da Emoção
a. Envolvendo os participantes
b. Interação com emoção

20. Como Elaborar uma Boa Apresentação
a. O uso das ferramentas adequadas
b. Conhecer o seu público previamente

21. Como Elaborar Material de Apresentação
a. Regras e pontos chaves
b. O uso das cores e da metalinguagem
c. Poluição visual
d. Tamanho de letra, fonte e outros dados importantes

22. Como Administrar Platéias Difíceis
a. Controlando a platéia
b. Estabelecendo o papel de cada um
c. Formando parcerias
d. A arte da guerra aplicada em platéias difíceis

23. Uso dos Recursos Audio-Visuais
a. Desmistificando o uso do data-show
b. Como usar o laser point adequadamente
c. Retroprojetor e sua funcionalidade
d. O uso de vídeos de treinamento
e. Empregando vídeos comerciais em seu treinamento

Metodologia das Aulas:

O programa prevê no máximo 15 participantes, no qual serão realizadas 4 filmagens de apresentações pessoais para análises e devolutivas.

Sobre a Instrutora: Roberta Trigo

• Mais de 10 anos de experiência no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos/motivacionais e comportamentais em empresas de grande porte como: Cargil, Copebrás, Dígitro, Embratel, Klint, NEC, Proceda, Petrobrás, Produquímica, Roche, Siemens, Telefônica e Odebrecht
• Sólidos conhecimentos na área de treinamento: desde o planejamento, identificação das necessidades, definição de cronogramas, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados das ações de T&D
• Experiência em identificação e levantamento de necessidades internas com o desenvolvimento e implantação de ações que visem atender a essas necessidades
• Sólida experiência nas atividades de análises de climas organizacionais, criação e definição de políticas de T&D, reenquadramento funcional e acompanhamento de resultados
• Experiência internacional na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais
• Autora dos E-books “Boom Fiquei Desempregado e Agora” e “Marketing Profissional e Administração de Carreira”
• Correspondente do Jornal A Tribuna em Santos
• Especialização em Psicologia Social – UNISANTOS – 2002
• MBA – Gestão: Administração e Capacitação Gerencial – FEA – USP – 2001
• Especialização em Gerência de Produtos e Novos Negócios – FGV-SP – 1998
• Pós-graduação em Administração em Marketing – FAAP – 1997
• Engenharia Eletrônica com especialização em Telecomunicações – FAAP – 1990
• Docente das disciplinas Administração Mercadológica, Introdução ao Marketing – Faculdade Integração
• Docente da disciplina Cargos e Salários – UNIP

Datas e local:

22 e 23 de Novembro de 2012
Av. Paulista, 807 - Cerqueira César
18º andar - São Paulo - SP

Horário: 8h30 às 17h30.

Investimento: R$ 1.490,00.

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.
- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.
- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais
Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo
E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br

Divulgando RH - Cursos - Análise e Projeção das Demonstrações Financeiras

Análise e Projeção das Demonstrações Financeiras


Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado do Exercício, Demonstração das Origens, Aplicações de Recursos e Demonstração do Fluxo de Caixa

São Paulo, 12 e 13 de Novembro de 2012

Objetivo e Benefício do Treinamento:

Ao final do evento os participantes deverão estar aptos a compreender como as decisões gerenciais modificam o fluxo de capitais das demonstrações financeiras e as conseqüências geradas no Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado do Exercício, Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos e principalmente na Demonstração do Fluxo de Caixa.

Público-Alvo:

Acionistas, Diretores, Gerentes, Supervisores, Analistas financeiros e demais executivos e profissionais das diversas áreas que necessitem de maiores informações para analisar e interpretar dados financeiros, favorecendo a participação e/ou auxiliando na tomada de decisões no contexto empresarial.

Programa:

1. Entendendo as Demonstrações Contábeis
• Ativo, Passivo, Demonstrativo de Resultados
• Origem e Aplicação de Recursos
• Grupos de Contas
• Análise da Estrutura de Capitais
• Estruturação do Fluxo de Caixa

2. Como Elaborar o Fluxo de Caixa com Base em Demonstrações Financeiras Encerradas
• A preparação do balanço patrimonial e da demonstração do resultado
• Elaboração do fluxo de caixa pelo método direto e indireto: integrando a demonstração do resultado com a variação dos saldos das contas do balanço patrimonial
• Quais os eventos que “liberam” e os que “retiram” recursos do caixa
• Ajuste pela depreciação e outras despesas provisionadas
• Tratamento da receita financeira
• Tratamento do Imposto de Renda e da Contribuição Social
• O ajuste da economia fiscal sobre os juros no fluxo de caixa
• Investimentos fixos e em capital de giro
• Limitações do fluxo de caixa elaborado a partir das demonstrações financeiras
• Como tratar as entradas e saídas de caixa de natureza não operacional

3. Estrutura e Administração do Capital de Giro
• Ciclo operacional e ciclo financeiro
• Giro de caixa
• Caixa mínimo operacional
• Cálculo da Necessidade de Capital de Giro (NCG)
• Giro de contas a receber
• Como gerenciar o capital de giro com políticas de contas a pagar e receber, estocagem e endividamento;
• Medidas preventivas para evitar insuficiência de capital de giro
• Como reduzir a necessidade de capital de giro

4. Caso Prático Completo Relativo à Projeção das Demonstrações Financeiras

Metodologia das Aulas:

Aulas expositivas e apresentação de casos práticos para análise, discussão e resolução de dúvidas vivenciadas pelos participantes.

Sobre o Instrutor: Norberto Giuntini

• Mestre em Controladoria e Contabilidade Estratégica na FECAP/FACESP
• Formação em Economia (Mackenzie), Ciências Contábeis (UNIP) e especialização em Controladoria pela Fundação Getúlio Vargas - FGV
• Docente na disciplina "Finanças Empresariais" no Curso de MBA EXECUTIVO do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia em São Paulo - SP
• Docente na disciplina "Contabilidade Introdutória e Gerencial" no Curso de Graduação de Administração de Empresas do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia em São Paulo - SP
• Docente na disciplina "Contabilidade Internacional", "Auditoria Bancária", "Orçamento Empresarial" e "Contabilidade Societária" no curso Pós-Graduação em Gestão de Negócios da Faculdade Ítalo-Brasileira
• Docente na disciplina "Indicadores de Desempenho Estratégicos e orçamento" e "Controladoria" no curso de MBA em Controladoria da FECAP - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - SP
• Experiência profissional de 24 anos trabalhando em empresas de grande porte como: Mercedes Benz, Elebra S/A Eletrônica, Price Waterhouse Auditores Independentes, CIMAF - Grupo Belgo Mineira e Caloi Norte, nas áreas de Auditoria, Custos e Controladoria
• Experiência de 10 anos em consultoria empresarial em empresas de médio e grande porte, nas áreas privada e pública
• Autor de diversos artigos publicados em periódicos e apresentados em Congressos Nacionais e Internacionais de Contabilidade e Custos
• Experiência na apresentação, condução de palestras, workshops e treinamentos a executivos e outros profissionais no Brasil

Datas e local:

12 e 13 de Novembro de 2012
Av. Paulista, 807 - Cerqueira César
18º andar - São Paulo - SP

Horário: 8h30 às 17h30.

Investimento: R$ 1.490,00.

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.
- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.
- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais
Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo
E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br