gAPZroEkgx8xs7J6V95FXc9chWU Divulgando RH - Divulgação em RH, cursos, artigos, emprego, etc.: Agosto 2012WkLHGt_YfyJE9LvL3p6jwKFizk4

quinta-feira, 16 de agosto de 2012

CUIDADO!!! Pense muito bem antes de completar 30 anos de idade...MAS JAMAIS DESISTA!!!

Engraçado...

Mas parece que quanto mais o homem evolui, quanto mais o "Mundo Corporativo" se desenvolve, mais deteriorada fica a mentalidade das Empresas em relação ao "trabalhador ", ou "funcionário" a ser contratado nos dias atuais...

Entenda-se por "empresa", na maioria das vezes, a área de Recursos Humanos...

Antigamente, o "fim de carreira" do trabalhador, chegava aos 45 anos, pois em muitas categorias, a esses pobres trabalhadores, que alcançavam essa idade, eram concedidos alguns benefícios, ou direitos, em Covenções Coletivas, ou até por terem iniciado sua carreira de trabalhado muito jovens, estariam próximos às vias de aposentadoria, então por discriminação(coisa que as empresas, muito pouco deixavam esconder), caso o trabalhador ficasse desempregado, não contratavam, e esse trabalhador acabava passando por terríveis dificuldades, para conseguir uma recolocação, até que aparecesse uma "Alma Piedosa", e lhe abrisse as portas...

Quem é que não se lembra, da sátira, que passava todas as semanas na TV GLOBO, nos programas feitos pelo Chico Anísio, de um senhor, que procurava emprego e quando falava sua idade...tinha de amargar mais uma vez a "rejeição" de outra empresa...

Mas como já disse, o Mundo Corporativo mudou, e principalmente aqui no Brasil, com a febre dos "JOVENS TALENTOS", quero deixar bem claro, que não tenho nada contra os jovens terem sua - FATIA NO MERCADO DE TRABALHO - mas até aí, os Super Responsáveis pelas área de Recursos Humanos das empresas - formados talvez em Harvard, pois se acham os melhores do mundo e intocáveis, criam certos requisitos, que acabam restringindo e reduzindo em muito as possibilidades de contratação mesmo dos jovens - exigindo muitas vezes, vasta experiência na função - me diz - que experiência, na maioria dos casos pode ter um recém-formado...

Mas, voltando ao assunto - geralmente quem tem mais experiência - já completou o novo limite de idade de "fim de carreira", ou seja, para os mentes pequenas da Divisão de Recursos Humanos - 30 anos, pois se passou dessa idade, a cada dia fica mais difícil, e quero que me corrijam se estiver errado, mas um trabalhador que passou dos 30 anos, vai ter que sair não a procura de um emprego ou uma recolocação no Mercado de Trabalho, mas a procura de uma "Alma Piedosa", que o contrate...

Será que o trabalhador, deverá agir como a maioria das mulheres, escondendo ou mentindo a idade...rsrsrs, para poder cuidar de forma digna de sua família...ou seja, trabalhando...

O ex-Presidente da República, Sr. Fernando Henrique Cardoso, disse em alto e bom tom, em cadeia nacional, que o homem que se aposenta com 55 anos de idade, é vagabundo, mas não se preocupou em criar Leis  que beneficiasse, os cidadãos que ficassem desempregados, com idade próxima, ou acima de 45 anos...

Talvez seja pelo fato do trabalhador desempregado com mais de 30 anos "morrer" em sua carreira, que muitos estão migrando para os trabalhos formais, ou cibernéticos, ou ainda para o crime, pois é só olharmos as estatísticas, para constatar esse fato...E muitos jovens, por desacreditarem do Mundo Corporativo, estão fazendo a mesma coisa...

Sabemos que o cidadão brasileiro é o ser humano mais lutador do mundo, como já disse e comprovou o jogador de futebol  RONALDO "FENÔMENO",  sou brasileiro e não desisto nunca, e todo brasileiro tem um pouco de Ronaldo...então sempre dá um jeito...

Mas as empresas, principalmente, a Divisão de Recursos Humanos, deveria atentar para essa situação, em primeiro lugar porque a estimativa de vida do brasileiro é de 80 anos, isso sem contar que tem muita gente nessa idade, concluindo o curso universitário, em segundo lugar, porque tem muitos profissionais extremamente capacitados, que por motivo dessa discriminação, estão fora do Mercado de trabalho, tendo as portas fechadas diante de si, e principalmente, "por que o homem morre quando deixa de viver", não quando em parada cerebral, ou cardíaca, e o que mais causa a morte de um ser humano, é ter seus sonhos e ideais, destruídos pelo desemprego...

Pense muito a esse respeito!!!

Tenha um ótimo da e muito sucesso!!!


quarta-feira, 15 de agosto de 2012

Novos Serviços adicionados ao Blog Divulgando RH

Bom dia a todos os Internautas e em particular aos visitantes do Blog Divulgando RH...

Estou muito feliz, por estar anunciando dois novos serviços que foram adicionados ao Blog...

O primeiro é o "BUSCADOR DE VAGAS DE EMPREGO" da Carreerjet, um serviço que creio irá facilitar a busca de uma recolocação no Mercado de Trabalho, pois é muito fácil de ser utilizado e pode-se localizar a vaga por, Título da vaga, palavra-chave ou nome da empresa Cidade, estado, região ou até mesmo país... ex: Aux. de Escritório - Campinas...

Sendo assim, você visitante, não terá problemas em encontrar uma vaga de emprego próxima a sua residência...

São milhares de vagas, esperando por você...

Então não perca tempo, nem dinheiro, correndo atrás de vagas, muitas vezes, com fome, sede, debaixo de sol quente(eu sei, pois já passei por isso na minha vida...), e aproveite esse benefício e facilidade desse novo serviço oferecido...

E muito boa sorte!!!

O segundo serviço é o nosso "CHAT AO VIVO", que também temos grande satisfação em divulgar, pois agora teremos uma forma mais simples e rápida para nos comunicar, pois é muito ruim quando se tem alguma dúvida, sugestão ou mesmo crítica a fazer sobre o conteúdo, ou precisamos de alguma dica ou suporte e não conseguimos de maneira alguma entrar em contato com o Administrador, ou quem quer que seja, dentro de um site ou blog...E muitas vezes ficamos a ver navios, quando enviamos um e-mail, ou fazemos um comentário, não é?

Procurarei estar online o máximo de tempo possível, para podermos trocar algumas idéias, estarei aceitando sugestões e principalmente críticas, pois minha intenção é poder levar conteúdo da melhor qualidade a todos que visitam e vierem a visitar o Blog Divulgando RH, e peço que me ajudem a melhorá-lo constantemente...

Um abraço e muito sucesso!!!

PS: Aproveito para convidar a todos para ver nosso vídeo no YouTube, poderá visualizá-lo pela barra de vídeo, que também foi adicionada recentemente ao Blog e se puder ajudem a divulga-lo compartilhando nas Redes Sociais.

domingo, 12 de agosto de 2012

Redação Corporativa com Reforma Ortográfica - Divulgando RH Cursos

Redação Corporativa com Reforma Ortográfica
Otimização da Qualidade da Comunicação com Clientes, Colaboradores e Parceiros

São Paulo, 19 e 20 de Setembro de 2012

Benefícios do Treinamento:

• Desenvolver o marketing pessoal e corporativo através de uma comunicação textual elegante que expande redes de relacionamento profissional
• Otimizar os processos de comunicação na empresa minimizando ruídos
• Atingir resultados através da redação de textos claros, concisos e objetivos
• Agilizar tomadas de decisão e operações através da comunicação eficiente

Objetivos do Treinamento:

• Oferecer ao participante a capacidade de redigir e revisar textos, através do uso de termos, expressões e orações adequadas ao mundo corporativo, a fim de produzir uma linguagem de qualidade que apresente resultados de comunicação para a organização, colaboradores e principalmente clientes
• Possibilitar ao participante criar textos coerentes, lógicos, informativos e elegantes que comunicam de forma eficaz as mensagens institucionais
• Mostrar ferramentas práticas de redação empresarial que possibilitam a eficácia no atendimento corporativo e empresarial

Público-Alvo:

• Diretores, gestores, coordenadores e supervisores
• Executivos dos departamentos de: recursos humanos, financeiro, produção, vendas e administração geral, para pequenas, médias e grandes empresas
• Microempresários, profissionais liberais e autônomos

Programa:

1. Redação simples, ágil e objetiva
• Desenvolvendo textos velozes para um mundo veloz
• Eliminando termos desnecessários
• Utilizando palavras apropriadas ao universo corporativo

2. Organizando o texto corporativo
• Destacando o objetivo do texto (foco)
Despertando o interesse do leitor
• Adaptando-se ao perfil do leitor

3. Os 6 elementos de um texto básico
• Trabalhando o tema central do texto (assunto)
• Utilizando técnicas com alto teor informativo e baixa redundância
• Situando o texto no tempo e no espaço

4. Destacando seu texto entre milhares
• Utilizando o tópico frasal (oração de impacto)
• A importância de destacar suas idéias logo no primeiro parágrafo

5. A linguagem objetiva e os vícios de linguagem
• Fugindo do gerundismo, clichês e palavras-curinga
• Conhecendo as armadilhas do pleonasmo e dos neologismos

6. A economia de texto
• Escrevendo com precisão: o máximo de informação com o mínimo de palavras
• Como escrever utilizando termos adequados e focados no assunto abordado

7. Redação específica de e-mails
• Como utilizar os termos adequados para a linguagem formal e informal

8. A lógica do e-mail: introdução, desenvolvimento e conclusão
• Como iniciar um e-mail e abordar o interlocutor corretamente
• As palavras adequadas que ajudam a conectar idéias e parágrafos
• Finalizando a redação com estilo

9. A nova ortografia da Língua Portuguesa
• As mudanças na acentuação
• Uso do hífen: como e quando utilizá-lo

10. Concordância e coerência
• As transições entre os parágrafos
• O uso adequado de verbos e substantivos nas orações

11. Dúvidas frequentes de gramática
• Crase, acentuação e pontuação
• As regências verbais e nominais
• Verbos e pronomes

12. Redação de relatórios
• Articulando a linguagem impessoal e objetiva
• Descrevendo fatos com distanciamento
• A linguagem denotativa

13. A redação com etiqueta
• Termos convenientes e elegantes
• Como fazer solicitações de forma educada

14. Criando cartazes eficazes (murais corporativos)
• Desenvolvendo a comunicação visual corporativa
• Criando mensagens não-verbais eficazes

15. A importância da comunicação humana no cotidiano
• Compreendendo o interlocutor e seu repertório cultural
• Eliminando ruídos de comunicação no cotidiano corporativa

Metodologia das Aulas

• Exposição de fundamentos
Estudos de Caso
• Dinâmicas de Grupo
• Discussões em grupo
• Laboratório prático de comunicação

Sobre o Instrutor: Marcos Gross

• Desenvolvedor de conteúdo da MBC (Master Business Communication) de Washington Olivetto e Boni, da Rede Globo
• Professor/consultor de Gestão Empresarial do Sebrae-SP (área de marketing e comunicação), da área de Educação Corporativa do Senac-SP e do Sescoop-SP
• Em 20 anos de atividade profissional presta serviços de treinamento, consultoria, assessoria e desenvolvimento de projetos em diversas organizações como Volkswagen, C&A Modas, Microlins, FESP, Folha de São Paulo, Sabesp, Catho Educação Executiva, Costa Cruzeiros, Correios, USP, Alcoa, SPTrans, SOS Mata Atlântica, Secretaria do Estado do Meio Ambiente, Petrobras e Centauro.
• É mestre em Linguagem e Comunicação pela UMESP, pós-graduado em Gestão Comunicacional pela USP e graduado em comunicação pela FAAP
• Estudou cultura britânica na Francis King de Londres-UK
• É diretor da McGross Ltda, empresa de treinamento corporativo e docente do MBA da UNIP nas áreas de Marketing, Comunicação e Gestão Empresarial

Datas e local:

19 e 20 de Setembro de 2012
Al. Santos, 1893 - 11 º andar
Cerqueira César - São Paulo - SP

Horário: 8h30 às 17h30.

Investimento: R$ 1.490,00.

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.
- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.
- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais
Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo
E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br

Como Liderar e Supervisionar Equipes de Call Center - Divulgando RH Cursos

O curso “Liderando e Supervisionando Equipes de Call Center” enfatiza a importância da Gestão de Pessoas para o potencializar resultados.

A Corporativa Brasil, empresa de educação empresarial, promove no dia 18 de agosto, no Regent Park, em São Paulo, SP, o curso “Liderando e Supervisionando Equipes de Call Center”.


Destinado a gerentes, coordenadores, supervisores, monitores, analistas de teleatendimento, e entre outros interessados na gestão de pessoas num ambiente de call center, o curso tem o objetivo de promover o desenvolvimento de líderes com visão estratégica do call center, que contribuam para o alcance dos resultados através da gestão de pessoas.


O facilitador do curso Márcio Silva, business consultant training da Corporativa Brasil, jurado do Prêmio Nacional de Telesserviços 2011, abordará temas como “Líderes e Supervisores de Call Center como ferramenta estratégica da organização”, “Como liderar pessoas e desenvolver competências num Call Center”, “Etapas para fornecer um feedback eficaz”, “Fatores para o sucesso do monitoramento”, “Principais indicadores de atendimento ativo e receptivo”, “O papel do líder de Call Center na motivação e retenção de pessoas”, entre outros.


"Como profissional de RH, o curso foi assertivo, atendeu os objetivos da empresa. Palestrante qualificado, capacitado e muito motivado. Mostrou habilidade para conduzir o treinamento e reter a atenção do grupo. Acredito que esse treinamento trará resultado positivo em curto prazo, bem como uma nova gestão de liderança a nível call center. Parabéns ao Márcio e a Corporativa Brasil pelo ótimo trabalho", analisa Tatiane C. Cechet, Analista de Recursos Humanos da Cremer S/A.


Os interessados podem se inscrever através do link http://www.corporativabrasil.com.br/lideranca-call-center.html. O valor das inscrições é de R$ 450,00, com direito a certificado, coffee break, apostila, formulários de monitoria, check-list para implementação, teste e glossário de call center. Há descontos a partir de três pessoas. Outras informações podem ser obtidas pelos números 11 3081-1156 / 2364-6988.


LIDERANDO E SUPERVISIONANDO EQUIPES DE CALL CENTER

Data: 18 de agosto

Horário: das 08:30 às 17:30

Local: Regent Park - Rua Oscar Freire, 533 – Jardins - São Paulo/SP


Sobre a Corporativa Brasil

Fundada em 2007, a Corporativa Brasil atua em todo o país na área de educação empresarial por meio do desenvolvimento e customização de treinamentos, palestras, seminários e workshops, sempre de acordo com a norma ISO 10015. Além de promover a capacitação profissional, a empresa possui uma equipe altamente qualificada para a realização de eventos motivacionais in Company, levando-se em conta as necessidades de cada organização: www.corporativabrasil.com.br


sexta-feira, 3 de agosto de 2012

Filmes para Treinamento e Desenvolvimento de Equipes - Divulgando RH Cursos



Olá

Para termos treinamentos cada vez mais atraentes é preciso investir em diferentes metodologias. Um dos principais recursos é, sem dúvida, a utilização de filmes. Ao participar do curso FILMES PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES, você aprenderá como utilizar as melhores cenas de filmes, nos melhores momentos, com um fantástico embasamento teórico, para que o seu treinamento ou sua palestra seja um grande sucesso!


Data: 28 de Agosto de 2012 (08 horas de duração)
Horário: 09h00 às 18h00
Local: São Paulo / SP – Estação Treinamento ABTD
Para mais informações acesse o link:
http://www.idepro.com.br/v2/interesse.asp?ev=238

INSCREVA-SE JÁ, POIS AS VAGAS SÃO LIMITADAS!

Nos encontramos no treinamento!

Tatiana Desiderá (Diretora Administrativa)
Instituto de Desenvolvimento Profissional
www.idepro.com.br
(11) 3567-1616

Metodologias e Processos de Recrutamento e Seleção - Divulgando RH Cursos

Metodologias e Processos de Recrutamento e Seleção

Processos de Tomada de Decisão e Estratégias Inteligentes 

para Gerar Excelentes Resultados na Gestão de Talentos

São Paulo, 23 e 24 de Agosto de 2012

O curso está voltado para o desenvolvimento de profissionais que desejam atualizar-se ou iniciar suas atividades no setor de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção da empresa. 
Este curso tem como objetivo oferecer aos usuários um ambiente propício para o treinamento do processo de tomada de decisão e estratégias inteligentes que devem gerar excelentes resultados na gestão de Talentos. O principal requisito para o sucesso do profissional nesse ramo é a identificação das características pessoais e profissionais dos candidatos durante os processos seletivos.

Objetivos do Treinamento:

• Preparar o aluno para a aplicação dos principais procedimentos e estratégias da área de seleção
• Desenvolver o raciocínio crítico, lógico e ético propiciando uma visão ampliada e estratégica da área de Recursos Humanos

Público-Alvo:

Profissionais da área de RH que buscam a atualização e o conhecimento das principais técnicas, estagiários de todos os níveis que possam ingressar neste mercado, profissionais administrativos que atuem junto ao departamento de RH e demais interessados no conhecimento do assunto.

Programa:

Módulo I – Subsistemas de RH
• Introdução a Administração Geral
• Subsistemas de RH e suas interdependências com a área de R&S
• Recrutamento e Seleção de Pessoal
• O papel do gestor de equipes no processo de R&S

Módulo II – Capacitação do Profissional de R&S
• O papel do Selecionador
• Conhecimentos e habilidades do profissional da Seleção
• A postura do Gestor de RH
• Funções da Gestão em RH

Módulo III – Processos em R&S
• Documentos normativos
• A importância da definição do perfil do candidato a ser contratado
• Montando o perfil junto ao requisitante
• O Recrutamento (triagem, análise de currículos)
• Fontes de Recrutamento
Ferramentas para o processo
• O que obter no processo seletivo

Módulo IV – Métodos de Seleção
• Entrevistas individuais: estilos e técnicas
• Entrevistas em grupo
• Dinâmicas de Grupo
• Testes Aplicáveis na Seleção
• Ética na Seleção
• Seleção por Competência
• Identificando competências

Módulo V – Seleção Por Competências
• Conceito
• Identificando competências
• Processo de entrevista por competências
• Mapeando as competências dos candidatos

Módulo VI – Dinâmicas de Grupo
• Dinâmicas aplicáveis
• A escolha da dinâmica
• Processo para aplicação
• Identificando competências numa dinâmica

Metodologia das Aulas:

Aula expositiva com exercícios práticos e vivências dos processos mais importantes

Sobre a Instrutora: Roberta Trigo

• Mais de 10 anos de experiência no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos/motivacionais e comportamentais em empresas de grande porte como: Cargil, Copebrás, Dígitro, Embratel, Klint, NEC, Proceda, Petrobrás, Produquímica, Roche, Siemens, Telefônica e Odebrecht
• Sólidos conhecimentos na área de treinamento: desde o planejamento, identificação das necessidades, definição de cronogramas, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados das ações de T&D
• Experiência em identificação e levantamento de necessidades internas com o desenvolvimento e implantação de ações que visem atender a essas necessidades
• Sólida experiência nas atividades de análises de climas organizacionais, criação e definição de políticas de T&D, reenquadramento funcional e acompanhamento de resultados
• Experiência internacional na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais
• Autora dos E-books “Boom Fiquei Desempregado e Agora” e “Marketing Profissional e Administração de Carreira”
• Correspondente do Jornal A Tribuna em Santos
Especialização em Psicologia Social – UNISANTOS – 2002
• MBA – Gestão: Administração e Capacitação Gerencial – FEA – USP – 2001
• Especialização em Gerência de Produtos e Novos Negócios – FGV-SP – 1998
• Pós-graduação em Administração em Marketing – FAAP – 1997
• Engenharia Eletrônica com especialização em Telecomunicações – FAAP – 1990
• Docente das disciplinas Administração Mercadológica, Introdução ao Marketing – Faculdade Integração
• Docente da disciplina Cargos e Salários – UNIP

Datas e local:

23 e 24 de Agosto de 2012
Al. Santos, 1893 - 11 º andar
Cerqueira César - São Paulo - SP

Horário: 8h30 às 17h30.

Investimento: R$ 1.490,00.

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.
- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.
- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais 
Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo 
E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br

Planejamento Tributário, Auditoria Fiscal e Blindagem Patrimonial & Redução de Encargos Fiscais e Maximização de Resultados Financeiros através do Planejamento Estratégico Tributário - Divulgando RH Seminários

Planejamento Tributário, Auditoria Fiscal e Blindagem Patrimonial & Redução de Encargos Fiscais e Maximização de Resultados Financeiros através do Planejamento Estratégico Tributário




Dois Seminários independentes, vendidos separadamente

Ambos com o Prof. José Carlos, ex-Auditor Geral do Ministério Público e ex-Auditor Fiscal no Estado do Rio de Janeiro, Prof. José Carlos Oliveira Carvalho



Apresentação

Planejamento Tributário, Auditoria Fiscal e Blindagem Patrimonial



Rio de Janeiro, 09 de Agosto de 2012



O planejamento tributário estruturado de forma eficiente é reconhecido por muitas empresas como uma das formas de eficácia inquestionável para a melhoria de resultados financeiros e expansão do negócio. No entanto para que o planejamento tributário tenha de fato a eficácia esperada, inúmeras variáveis devem ser consideradas e, compreendidos os meandros legais.



Conteúdo Programático: Versão Completa

· Caixa 2 e Estouro de Caixa;

· Escolha do Melhor Critério de Tributação com Base na Estrutura de Despesas;

· Dividendos X Pró-Labore;

· Movimentação Financeira Incompatível com a Renda;

· Compatibilidade na Variação Patrimonial;

· Terceirização de Atividade-Meio e Fim;

· Sociedade em Conta de Participação - SCP;

· Blindagem Patrimonial;

· Compra X Locação;

· A Auditoria Fiscal a Partir do Sped;

· Violação de Parâmetros e Riscos Fiscais;

· Função Social Da Empresa.



Investimento: R$790,00.

Para fazer sua inscrição, clique aqui.



Apresentação

Redução de Encargos Fiscais e Maximização de Resultados Financeiros através do Planejamento Estratégico Tributário

Gestão de Tributos - Recuperação de Créditos Previdenciários- Holding Patrimonial - Criação de Offshores

São Paulo, 15 de Agosto de 2012

Reduzir impostos é uma das formas de maximizar os resultados financeiros.

A Legislação atual trata de maneira diferenciada determinados mercados e existem inúmeras variáveis a serem analisadas no que se refere a tributação e legislação. Empresas que detém o conhecimento mais profundo sobre a legislação conseguem com maior eficiência implantar efetivamente o planejamento tributário e mais, conseguem utilizá-lo como ferramenta para redução de encargos.



Conteúdo Programático: Versão Completa

· Caixa 2 e Estouro de Caixa;

· Escolha do Melhor Critério de Tributação com Base na Estrutura de Despesas;

· Dividendos X Pró-Labore;

· Movimentação Financeira Incompatível com a Renda;

· Compatibilidade na Variação Patrimonial;

· Terceirização de Atividade-Meio e Fim;

· Sociedade em Conta de Participação - SCP;

· Planejamento sucessório (holding patrimonial);

· Compra X Locação;

· A Auditoria Fiscal a Partir do Sped;

· Violação de Parâmetros e Riscos Fiscais;

· Constituição de offshores;

· Recuperação de créditos prevideniciários;

· Função Social da Empresa.



Investimento: R$990,00

Para fazer a sua inscrição, clique aqui



Instrutor: José Carlos Oliveira de Carvalho

Doutorando em administração na União Europeia e mestre em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro UERJ (área de concentração: Auditoria). Especialista em Docência Superior pela FABES, se graduou em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Rio de Janeiro UFRJ. Foi auditor-geral do Ministério Público no Estado do Rio de Janeiro. Leciona na Fundação Getúlio Vargas FGV, PUC, IBMEC e no Conselho Regional de Contabilidade do Rio de Janeiro – CRCRJ e em diversos cursos preparatórios para concursos em mais de vinte capitais.

Autor de Diversos Livros.



Sobre a atuação do Prof. José Carlos Oliveira de Carvalho:

O Prof. José Carlos também está disponível para consultorias sobre Auditoria Fiscal, Planejamento Tributário, Impairment e Blindagem Patrimonial. Se você deseja obter mais informações sobre sua atuação como consultor contate-nos pelo telefone (11) 2440-5029.



A DVW reserva-se o direito de alterar o programa sem aviso prévio

MAPEAMENTO E GESTÃO POR PROCESSOS - Divulgando RH Cursos

MAPEAMENTO E GESTÃO POR PROCESSOS

DATA : 08 de Agosto de 2012 das 09h às 18h
LOCAL: Av. Paulista, 807 - 17 andar - S.Paulo -SP


OBJETIVOS
• Proporcionar um entendimento sobre o que é a Gestão por Processos e os benefícios de sua adoção pelas Organizações.
• Mostrar como a Gestão por Processos se integra ao planejamento estratégico dos negócios empresariais.
• Capacitar os participantes a promoverem a gestão eficaz e eficiente dos processos sob sua responsabilidade.
• Contribuir para a capacitação dos participantes para realizarem com sucesso diagnósticos, análises e melhorias nos processos existentes em suas Organizações e introduzirem indicadores de medição e controle para acompanhamento e monitoramento de seu desempenho.


A QUEM SE DESTINA
Empresários, executivos e demais profissionais ocupantes, atuais ou futuros, de cargos de gestão em uma Organização e que desejem conhecer ou estejam interessados em ampliar seus conhecimentos relacionados a metodologia de gestão de processos, como ferramenta de melhoria de resultados operacionais e financeiros.
Demais profissionais interessados em estudar e compreender a dinâmica dos processos organizacionais.

CARGA HORÁRIA: 8h/aula

PROGRAMA/TÓPICOS

1. A Organização e seus macroprocessos: conceitos gerais
• As tendências atuais dos negócios e os impactos nas Organizações
• O que é Visão Sistêmica e sua importância na Gestão Eficaz das Organizações

2. Componentes de um processo organizacional
• Caracterizando os processos das organizações: processos-chaves x processos de apoio
• Benefícios da Gestão por Processos
• As relações cliente-fornecedor e seus impactos na eficiência e na eficácia dos processos

3. A Cultura Organizacional e sua influência nos processos de trabalho
• A Estrutura organizacional e a Gestão por Processos

4. Como promover a melhoria contínua de processos internos das Organizações
• Mapeamento de processos nas Organizações
• Análise de processos e oportunidades de melhoria
• O papel dos indicadores de desempenho no monitoramento e nas melhorias dos processos

5. Integração do Planejamento Estratégico com a Gestão por Processos.
• Como integrar a Gestão por Processos à Visão, Missão, Objetivos e Metas Estratégicas

6. Fatores Críticos a serem atendidos para o sucesso da Gestão por Processos nas
Organizações
• A Gestão dos Recursos Humanos: Equipes multifuncionais
• Perfil do Profissional Gestor de Processos

INVESTIMENTO

R$ 790,00, sendo: R$ 690,00 para inscrições recebidas até dia 03/08 após R$ 790,00

FORMAS DE PAGAMENTO

a vista
2 x boleto (1a. a vista, 2a.15 dias)
10 x sem juros no cartao

INSTRUTOR

Consultor Sérgio Lopes.
Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979) em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974), com experiência profissional de 44 anos, tendo ocupado cargos técnicos e executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em diversas empresas.
Há 26 anos atua como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Empresas participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação; Recursos Humanos; Gestão e Mapeamento de Processos; Organização, Gestão e Planejamento Empresarial; Sustentabilidade; Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.
Atua na área educacional há mais de trinta e dois anos, tendo acumulado experiência como Coordenador e Docente em cursos superiores de graduação e em cursos de pós-graduação em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Gerencial, lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País.
Atua, também, como Palestrante e possui artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.
No exercício do voluntariado foi examinador do Prêmio Nacional da Qualidade, do Prêmio PBQP-H e desde 2008 é avaliador do Prêmio Gestão Banas.
É membro do GEES - Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP e da AAPSA - Associação Paulista de Gestores de Pessoas.

INSCRIÇÕES

Ficha de Inscrição On Line -Acesse

Central de Atendimento : Tel: 11. 3938 6986 das 9h as 18h -

E-mail: treinamento@cescomex.com

Realização : CESCOMEX TREINAMENTOS

Site: www.cescomex.com



Substituição Tributária do ICMS/SP - Divulgando RH Cursos

Substituição Tributária do ICMS/SP

Com as atualizações para 2012!

Data: 16/08/2012 - Horário: 09h às 18h


Prezado (a):

A Premier Training está promovendo o Evento: "Substituição Tributária do ICMS/SP", que acontecerá no dia 16 de Agosto de 2012 no período das 9:00 às 18:00.

Objetivos Gerais

Apresentar aos participantes, de forma objetiva, o tratamento aplicável a esse complexo regime tributário, passando por conceitos teóricos, legislação e exemplos práticos.

Público Alvo

Contadores, advogados, encarregados fiscais, profissionais da área comercial e de suprimento, faturistas e demais interessados.

Conteúdo Programático

1. Introdução: conceito e diretriz básica.
2. Regras básicas do ICMS – Regime comum.
3. Regime da Substituição Tributária – Legislação aplicável.
4. Modalidades de Substituição Tributária.
5. Situações em que se aplica e não se aplica a ST.
6. Formação da base de cálculo.
7. Valor fixado – Fisco e fabricante.
8. Margem de valor agregado (MVA).
9. Produtos enquadrados no regime ST.
10. Percentuais aplicáveis aos diversos segmentos.
11. Forma de retenção e recolhimento.
12. Exemplos práticos (substituto e substituído).
13. Antecipação do imposto – operações interestaduais.
14. Situações de dispensa da antecipação.
15. Cálculo e recolhimento na antecipação.
16. Complemento e ressarcimento – situações dispensáveis.
17. Crédito do ICMS sobre mercadorias adquiridas com ST.
18. Levantamento do estoque – fórmula aplicável.
19. Cálculo do imposto e forma de pagamento.
20. MVA – original e ajustado.
21. Bonificação/devolução/consignação/troca.
22. Desconto comercial.
23. Serviço de transportes – quando cabe a ST.
24. Empresas do Simples Nacional.
25. Considerações finais.

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Informações

Data: 16 de Agosto de 2012.
Horário: 09:00 às 18:00
Incluso: Material Didático, Coffee-Break e Certificado.
Telefone: (11) 3060-2100
E-mail's: veronica@premiertraining.com.br ou roberta@premiertraining.com.br