tag:blogger.com,1999:blog-88051555967359297332024-03-13T22:38:18.367-03:00Divulgando RH - Divulgação em RH, cursos, artigos, emprego, etc.Blog destinado a divulgação de tudo o que é relacionado ao universo de Recursos Humanos, sites, consultorias, sites de empregos, vagas, cursos, publicidade em rh, palestras, artigos, conferências, nacionais e internacionais, workshops, cursos superiores da área de Recursos Humanos, MBAs, pós-graduações. Todas as melhores oportunidades oferecidas referentes a Recursos Humanos no Brasil e no Mundo. E também áreas relacionadas.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.comBlogger124125tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-28127549917368871502013-03-15T13:57:00.000-03:002014-09-10T03:13:46.910-03:00Micknelson Shopping - Aproveite as ofertas...<!-- BEGIN QUEDESCONTO - LOMADEE SHOPPING --><br />
<div id="quedesconto" style="height: 2900px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; width: 690px;">
<script language="javascript" type="text/javascript">sourceId="26161577";allowedSellers="0,1097627,913709,155,-1,1113761,778206,50556,51845,130016,178,903294,54189,255256,1109329,1095628,77,907222,1109316,213,52510,370,114286,1107043,127661";categoriesId="77,3482,2852,6424,10232,3661,3673,93,3606,9825,2858,3671,138,6409,6399,1437";siteId="33632571";publisherId="22524888";t="366e50356b37346850437a424f456c506c4e656c467259684f694f633136444c66346175497544535a56733d";i_w="690";i_h="2900";c="BR";formatId="690";keywords="eletronicos%2C+informatica%2C+celulares%2C+games%2C+cds%2C+dvds%2C+compras%2C+ofertas";</script><script language="javascript" src="http://apps3rd.lomadee.com/698/js/buildShopping.js" type="text/javascript"></script></div>
<!-- END QUEDESCONTO - LOMADEE SHOPPING -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-41484913043162414812013-03-15T11:35:00.000-03:002013-03-15T11:35:12.604-03:00Anuncie no Permuta Livre e Venda...Quer ter seus anúncios vistos por milhares de pessoas? Faça como eu, anuncie no Permuta Livre...<br />
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-58125416606220159242013-01-19T18:06:00.000-02:002013-01-19T18:08:21.445-02:00SUPER-LANÇAMENTO - LUCROS COM INFOPRODUTOS<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><i>SUPER-LANÇAMENTO do meu mais novo Produto Um Curso com E-Book e alguns brindes -'LUCROS COM INFOPRODUTOS" - Conheça e Aproveite...</i></span><br />
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><i><br /></i></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.lucros-com-infoprodutos.micknelsonloja.com/banner.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="85" src="http://www.lucros-com-infoprodutos.micknelsonloja.com/banner.gif" width="320" /></a></div>
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><i><br /></i></span>
<br />
<h1 align="center" class="style22" style="color: #c90000; font-family: Tahoma;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><img alt="headline-2" src="http://www.lucros-com-infoprodutos.micknelsonloja.com/Graphics/images/headline-1.jpg" style="height: 194px; width: 625px;" /></h1>
<div align="center" class="style14" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-center;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><span class="style20" style="font-family: Tahoma; font-size: 18px; font-weight: bold;">É isso mesmo - Saiba como você pode gerar lucros sem parar no mercado mais aquecido do planeta, começando agora!</span></div>
<div align="center" class="style14" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-center;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8805155596735929733" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span class="style20" style="font-family: Tahoma; font-size: 18px; font-weight: bold;"><br /></span></div>
<div align="center" class="style14" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-center;">
<span class="style20" style="font-family: Tahoma; font-size: 18px; font-weight: bold;"><br /></span></div>
<div align="center" class="style14" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-center;">
<span class="style20" style="font-family: Tahoma; font-size: 18px; font-weight: bold;">ACESSE: <a href="http://migre.me/cT0Zn">http://migre.me/cT0Zn</a></span></div>
<div align="center" class="style14" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-center;">
<br /></div>
<div align="center" class="style14" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>
<div align="center" class="style14" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.lucros-com-infoprodutos.micknelsonloja.com/banner.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="85" src="http://www.lucros-com-infoprodutos.micknelsonloja.com/banner.gif" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div align="center" class="style14" style="text-align: -webkit-center;">
<br /></div>
<div align="center" class="style14" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-52745431054712916462013-01-09T22:23:00.001-02:002013-01-30T12:33:46.420-02:00Divulgando RH Artigos - Escolher uma carreira
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Uma
das maiores decisões que você provavelmente irá fazer na sua vida é a escolha
de uma <b>carreira</b>. Não é algo que você
acabou de acordar um dia e dizer: "Eu acho que eu quero fazer isso para a
vida." Escolher uma carreira é culminar sonhos, <b>talentos e habilidades</b>.
É algo que deve ser pensado com muito cuidado e consideração.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/12/invista-em-voce-e-na-sua-carreira.html#axzz2HWi5F2uF" target="_blank">Como é que você vai escolher uma carreira</a>? Para algumas pessoas, é fascinante. É um
sonho de infância que nunca tenha realmente saído da mente e do coração.
Outros, porém, são perdidos quando se trata de descobrir o que você vai ser
quando "crescer". </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">São desvios de rota perdidos em todos os lugares,
onde as mais diversas pessoas trabalham firme em trabalhos em áreas que não tem
nada a ver com seus ideais, mas só porque eles precisam trazer um salário. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Para
algumas pessoas, isso acaba sendo lucrativo, fazer uma carreira fora do que
eles tinham em mente quando criança, ou de sua real vocação, pois acabam tendo
<a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/12/invista-em-voce-e-na-sua-carreira.html#axzz2HWi5F2uF" target="_blank">algumas grandes conquistas</a> em fazer o que eles não necessariamente querem fazer,
talvez porque aprenderam a gostar do que estão fazendo.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Se
você não tiver certeza sobre a <b>escolha de uma carreira</b>, por que não começar por
considerar o que você mais gostaria de fazer mais. Você é um gênio em
computadores? Um <a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554&url=cursos.asp" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">técnico de informática ou programador de software</span></a>? Talvez você
tenha sido sempre capaz de representar, cantar ou dançar, mas nunca correu
atrás de seu sonho. Ou pode ser que sua vocação seja de ser, um chef ou padeiro.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Não
importa qual seja sua <b>vocação</b>, tenha sempre em mente que o sucesso sempre vai
estar presente em <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/12/divulgando-rh-artigos-voce-deve-mudar.html#axzz2HWi5F2uF" target="_blank">você fazer o que realmente gosta</a>, veja alguns exemplos:<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-
O GARI “SORRISO” do Rio de Janeiro, ele alcançou o sucesso fazendo exatamente o
que gosta, sendo catador...<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-
O CAMELÔ ”DAVID PORTES”, que ganha R$ 150.000,00 e dá palestras por todo o
mundo...<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Estes
são apenas alguns exemplos de sucesso de pessoas que fazem o que gostam,
existem muito mais...<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Mas
você também precisa ter um olhar para o <b>mercado de trabalho</b> e ver que tipos de
empregos estão lá fora agora. Vá em frente, se você acha que pode adaptar-se a
algum e que ele possa te fazer feliz!<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Uma
parte da escolha de uma carreira é olhar para suas habilidades, tanto física
quanto mental e jamais esquecer que um dos maiores trunfos em nossa vida é a “CRIATIVIDADE”.
Se <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/12/divulgando-rh-artigos-voce-deve-mudar.html#axzz2HWi5F2uF" target="_blank">você odeia trabalhar com números</a>, então você vai querer ficar longe do <a href="http://www.qualidadebrasil.com.br/artigo/administracao/uma_nova_oportunidade_para_suas_financas" target="_blank">mundo financeiro</a>. Mas se você sempre foi bom fazer o cabelo de outras pessoas e
unhas, confira cosmetologia como uma carreira.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Se
você não puder executar o trabalho com o melhor de suas habilidades, você vai
se decepcionar. Portanto, não tente entrar em uma carreira que vai limitá-lo.
<a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554&url=cursos.asp" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">Sempre olhe para lugares</span></a> onde você pode ir além da posição inicial e ter sempre
a oportunidade de <b>crescer profissionalmente</b>. Há muitos presidentes de empresas
no mundo dos negócios que realmente começaram como Officeboys e trabalharam seu
caminho até a escalada corporativa.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b>Escolher
uma carreira</b> é uma grande decisão, então faça isso com cuidado, mas fazê-lo com
amor e entusiasmo é essencial. Você estará iniciando uma nova fase de sua vida
e que pode, <a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554&url=cursos.asp" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">dependendo de sua escolha</span></a>, ser a melhor, ou a pior parte para sempre!<o:p></o:p></span></i></div>
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br /></span></i>
A ESCOLHA É SUA, NÃO DÊ CHANCES PARA O
ARREPENDIMENTO!</span></i><br />
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br /></span></i>
<i><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br /></span></i>
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<!-- LOMADEE - END --><br />
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-49047648527873796942012-12-31T19:25:00.001-02:002012-12-31T19:25:23.379-02:00FELIZ 2013!!!DESEJO MUITA PAZ, FELICIDADE, AMOR E SUCESSO!!!
QUE 2013 SEJA UM ANO DE MUITAS CONQUISTAS E LEMBRE-SE QUE NÃO EXISTE SONHO IMPOSSÍVEL, SONHO IMPOSSÍVEL É AQUELE QUE NÃO NOS ESFORÇAMOS PARA REALIZAR...
<br />
<center>
<a href="http://www.recados-lindos.com/"><img alt="Mensagens" src="http://img1.recadosonline.com/864/111.jpg" /></a><br /><br /><a href="http://www.recados-lindos.com/"><img src="http://img1.recadosonline.com/img/btn2.gif" /></a></center>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-41732207193504877542012-12-25T14:34:00.000-02:002012-12-25T14:34:21.851-02:00INVISTA EM VOCÊ E NA SUA CARREIRA - Divulgando RH Artigos<!-- LOMADEE - BEGIN -->
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<!-- LOMADEE - END -->
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Você se sente como se a
sua carreira estivesse interrompida? Você vê outras pessoas sendo promovidas,
enquanto você está sempre sendo deixado para trás?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Talvez a educação
continuada possa ajudar a impulsionar a sua carreira. Ao considerar <a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" target="_blank">fazer cursos adicionais de especialização</a>, ou se você ainda não tem, e com todas as
facilidades atuais, buscar um curso universitário, e investir tempo e energia
para <a href="http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx" target="_blank">aprimorar suas habilidades</a> e formação educacional, isso pode mostrar ao seu
empregador como tem perspectivas sérias em relação ao seu futuro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Uma das coisas
maravilhosas sobre a educação continuada é que todos podem lucrar com isso.
Aprender habilidades adicionais e dominar novos conhecimentos irá ajudas a
todos. E assim funcionários que se sentem deixados para trás em suas carreiras podem
especialmente lucrar com o aprendizado que os tornam infinitamente mais indicados
à <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">"promoções"</span></a>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por mais que você não perceba, ou até discorde, a Alta
Administração e todos os seus Superiores Hierárquicos estão sempre observando
você, seja com bons ou maus olhos, e muitas vezes, olham para aulas de educação
continuada e especialização como um sendo um sinal de que o funcionário está
interessado em seu futuro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Então, se você quer
começar a colocar sua carreira em movimento, você deve considerar analisar as
suas opções de educação continuada. Primeiro, analise o estado de sua carreira
e <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">quais as suas opções.</span></a> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Quais os objetivos você tem para si mesmo? O que você
espera alcançar durante o próximo ano e os próximos cinco anos? É seu atual
emprego, o seu emprego dos sonhos ou você espera desenvolver habilidades que
lhe permitirão mover-se para o trabalho que você realmente quer? Que
habilidades e treinamento você sente que está faltando?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Faça uma lista do que você
quer realizar em sua carreira. Então veja como aprender habilidades adicionais
podem ajudar você a atingir esses objetivos. Educação continuada abrange um
grande número de temas. Você pode aprender qualquer habilidade que você queira
e precise para impulsionar sua carreira em seu atual emprego, portanto <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">não perca tempo</span></a> e prossiga utilizando as opções de educação continuada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Se você sente-se confortável
em fazer isso, converse com seu gerente sobre o desejo de retorno aos estudos.
Muitas empresas incentivam ativamente seus funcionários para aprender novas
habilidades. Além disso, muitas empresas como incentivo ao funcionário pagam a
totalidade ou parte dos custos que o funcionário tem com especializações e
aperfeiçoamentos. Sente-se com o seu gerente e exponha à ele quais os
benefícios que o retorno aos estudos irá trazer para a empresa e como vai
ajudá-lo a progredir em sua carreira.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Se você prefere não
perguntar ao seu superior sobre a educação continuada, em seguida, analise a
formação que pessoas bem sucedidas em seu campo tem. Será que eles têm graus
avançados? São as suas habilidades técnicas mais fortes ou mais diversificadas?
Você pode montar uma lista de habilidades <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">que você precisa</span></a> para se desenvolver.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Uma vez que você tenha decidido
que isso irá beneficiar a sua carreira, pesquise suas opções de educação
continuada. Além de aulas presenciais em uma faculdade ou curso de aperfeiçoamento, você pode ter muitas aulas online. Você
vai ser capaz de ajustar seus estudos em relação aos horários disponíveis ao
seu horário de trabalho ocupado. Não só você encontrara uma variedade de aulas
on-line, mas também vai encontrar <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">uma variedade de preços.</span></a> Faça uma pesquisa
cuidadosa, até encontrar um programa que seja adequado a você e se encaixe no seu orçamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Além de aulas on-line,
muitos programas de treinamento oferecem <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">DVDs e CDs.</span></a> Algumas pessoas usam o
tempo enquanto eles estão presos no trânsito para aprender uma nova habilidade.
Vários programas estão disponíveis em CD ou MP3 que você pode ouvir enquanto
você dirige. Estes programas podem ajudá-lo a aperfeiçoar suas habilidades,
tais como falar em público.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Com um pouco de pesquisa,
<a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">você pode encontrar muitas ofertas</span></a> de educação continuada para ajudá-lo a
progredir em sua carreira. Leve o tempo necessário para traçar um plano e, em
seguida, faça acontecer. Seu futuro está em suas mãos. Assuma o controle e
encontre o treinamento que você precisa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">LEMBRE-SE SEMPRE: “NOSSO
DESTINO, SOMOS NÓS QUE CONSTRUÍMOS”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">NUNCA DEIXA NINGUÉM DIZER
QUE VOCÊ NÃO É CAPAZ DE CONSEGUIR FAZER ALGO, A REALIZAÇÃO DE NOSSOS SONHOS E
IDEAIS VEM DO NOSSO INTERIOR, CABE A VOCÊ TORNAR O IMPOSSÍVEL “POSSÍVEL”. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Deixe um comentário e ganhe um link para seu site...</span><br />
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-27183247453521390102012-12-25T13:08:00.002-02:002012-12-25T13:09:39.422-02:00FELIZ NATAL!!!Estes são os meus mais sinceros e profundo votos...FELIZ NATAL E MUITO SUCESSO!!!<br />
<br />
<br />
<center>
<a href="http://www.mensagens-especiais.com/"><img src="http://www.recado-virtual.com/recados/mensagensdenatal/00199.gif" /></a><br /><a href="http://www.mensagens-especiais.com/"><img src="http://www.recado-virtual.com/recadopop/handlink.gif" /></a></center>
<br />
Se possível, deixe um comentário e ganhe um backlink para seu site ou blog...Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-24185490040304852152012-12-23T21:37:00.000-02:002012-12-23T21:37:23.149-02:00Divulgando RH Artigos - Você deve mudar de emprego? <!-- LOMADEE - BEGIN -->
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i><span style="font-size: large;">Você deve mudar de emprego? </span></i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Faltam poucos dias <a href="http://compare.buscape.com.br/categoria?id=2115&lkout=1&mdsrc=24116499" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">para esse ano terminar</span></a> e iniciar o próximo ano, e assim como eu, você também, com certeza tem novas perspectivas para o ano novo que vai chegar... </i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Você está atualmente insatisfeito com seu trabalho ou com seu empregador de um modo geral? Se isso estiver acontecendo com você, pode ser que tenha considerado mudar de emprego. Com isso em mente, se você depende única e exclusivamente do seu salário para pagar suas contas e para sustentar <a href="http://compare.buscape.com.br/categoria?id=2115&lkout=1&mdsrc=24116499" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">sua família</span></a>, você pode não ter certeza quanto à viabilidade ou não de uma mudança de emprego e se é realmente a melhor opção para você e sua família. Se isso é algo que você já se perguntou antes, você vai querer continuar essa leitura. </i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Quando se trata de determinar se você deve ou não mudar de emprego, há uma série de fatores importantes que você vai querer levar em consideração. Esses fatores são importantes, pois sabemos que <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: cyan;">há uma grande diversidade</span> </a>de situações, e os indivíduos não são iguais. Diferentes indivíduos dependem de seus salários para coisas diferentes. É por isso que é aconselhável que você examine os fatores descritos abaixo e, em seguida, deverá usá-los em suas próprias situações pessoais. </i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Um dos muitos fatores que você deve querer tomar em consideração, antes de decidir se você deve mudar de emprego, é analisar seu salário e seus benefícios atuais em seu trabalho. Você acha que você recebe um salário justo? E os benefícios que a empresa oferece são compensadores? Faça uma análise cuidadosa desses fatores, pois isso compõe sua remuneração atual. Fazendo isso, você pode concluir ser difícil para você ter a mesma remuneração em outro lugar? A menos que você tenha sorte o bastante para encontrar um emprego, onde além dos <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: cyan;">atuais benefícios</span></a>, ainda seja contratado para um nível superior, mas talvez você possa encontrar-se de volta para a parte inferior da escala de cargos, tendo que trilhar novamente todo o seu caminho. Por esse motivo, você deve primeiro comparar a sua remuneração atual com o que está sendo anunciado em relação às vagas de emprego que você pode encontrar em jornais locais ou ofertas de emprego online. </i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i> </i></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>
</i></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>
</i></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>O Plano de Saúde é outro fator que você deve levar em consideração, no momento de decidir se você deve mudar de emprego. Atualmente você possui um plano de saúde em seu trabalho, que tem cobertura para você e <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">para sua família inteira?</span></a> Se você tem, este é definitivamente um fator que precisa ser levado em consideração. Sim, você pode ser capaz de adquirir um plano de saúde por si mesmo, ou pelo menos uma extensão de sua cobertura, mas você deve saber que isso pode ficar muito caro. Com isso em mente, se você ainda decidir mudar de emprego, você pode querer agendar todos os compromissos do seu médico antes de mudar de emprego, só para colocar tudo em ordem. Se a sua cobertura atual inclui plano odontológico e oftalmológico, você pode querer fazer essas avaliações também, pois no novo emprego poderá não ter essa opção. </i></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>As perspectivas de crescimento no emprego atual é outro fator que você deve tomar em consideração. Por mais, que se negue essa possibilidade, a realidade é, que é mais fácil conseguir <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">uma promoção</span></a> do que um emprego melhor. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Mas se você estiver decidido mesmo em mudar de emprego, você já tem um novo emprego ajustado? Se você ainda não tiver, você vai querer pelo menos, certificar-se de que há uma boa chance de que <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">você pode encontrar</span></a> emprego em outro lugar. Na maioria dos casos, você deve saber que o pagamento dos direitos do empregado em caso de pedido de demissão são bem menores. Se você tem uma família para sustentar ou se você tiver um comprometimento de sua renda para pagar contas importantes, como o aluguel ou pagamentos de compras a crédito, você deve ter um plano de poupança para evitar situações desagradáveis. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>De acordo com as perspectivas de trabalho atual, eu o <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">aconselho a examinar </span></a>todas as vagas de emprego em sua área. O que deve fazer é examinar qualquer formação exigida, experiência de trabalho, ou a educação. Infelizmente, muitas pessoas percebem tarde demais que não são qualificados para o seu emprego dos sonhos. Isso é algo que você não vai querer fazer. Ao invés disso, você pode facilmente saber as exigências das oportunidades de trabalho em sua área, examinando todas as vagas de emprego disponíveis em jornais ou online. Se por acaso, você não tem a formação necessária, você pode querer considerar se matricular em <a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">um curso de formação profissional</span></a>, porque eles são capazes de melhorar e muito suas chances de encontrar um novo emprego. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Os fatores acima mencionados são apenas alguns dos muitos fatores que você deverá tomar em consideração, se realmente estiver interessado em mudar de emprego. Naturalmente, a decisão de procurar emprego em outro lugar será sua, mas, em se tratando de <a href="http://links.lomadee.com/ls/fkdIdjtQRVNXUEdzMTsyNTQ2NjA5NTswOzEzNTszMzU4MzcxNjs7QlI7MTs-.html?kw=brinquedos%2C+games%2C+jogos%2C+presentes+de+natal%2C+presentes+para+meninos%2C+presente+para+meninas%2C+livros%2C+dvd%2C+cd%2C+cd+de+jogos" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: yellow;">algo tão importante</span></a>, é aconselhável proceder com cautela.</i><br />
<i><br /></i>
<i><br /></i></div>
</i></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<!-- LOMADEE - BEGIN -->
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<!-- LOMADEE - END -->
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-11860566635144327762012-11-04T12:28:00.004-02:002012-11-04T12:31:11.729-02:00Liderança Focada na Gestão de Pessoas - Divulgando RH Cursos<!-- Início do código HTML Cursos 24 Horas -->
<br />
<div style="text-align: center;">
<object data="http://www.cursos24h.net.br/banners/flash2/250x250.swf?clickTAG=http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" height="250" type="application/x-shockwave-flash" width="250">
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<param name="bgcolor" value="#CCCCCC" />
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</object>
<br />
<a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" style="color: #028acc; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 10px; text-decoration: none;" target="_blank">Cursos On-line</a><span style="color: #028acc; font-size: 10px;"> - </span><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" style="color: #028acc; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 10px; text-decoration: none;" target="_blank">Cursos 24 Horas</a>
</div>
<!-- Fim do código HTML Cursos 24 Horas -->
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-style: italic;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-style: italic;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<br />
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Liderança Focada na Gestão de Pessoas </i></span></h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-style: italic;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<i></i></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>
</i></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Corporativa Brasil realiza, em São Paulo, o curso Liderança Focada na Gestão de Pessoas. </i></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Liderança Focada na Gestão de Pessoas abordará assuntos como: Chefia, gerenciamento, motivação, estratégias de gestão de pessoas aplicadas a liderança, poder e influência, estilos de liderança, <a href="http://compare.buscape.com.br/categoria?id=6058&lkout=1&mdsrc=24116499" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">habilidades</span></a> e natureza da liderança, liderança estratégica, monitoramento, feedback, como lidar com líderes negativos, desenvolvimento de competências e maturidades na equipe, entre outros. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Segundo Márcio Silva, a escassez de mão de obra operacional qualificada não é o único empecilho para o desenvolvimento das empresas brasileiras. “Nossas organizações estão carentes de líderes com visão estratégica, e um profissional com essa característica conduz de maneira mais eficaz uma equipe em <a href="http://compare.buscape.com.br/categoria?id=6058&lkout=1&mdsrc=24116499" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">busca dos melhores resultados</span></a>”, analisa o palestrante, que também é professor do ICTQ (Instituto de Ciência, Tecnologia e Qualidade Industrial) e autor do livro “Clientes por Todos os Lados”, publicado pela editora Diário. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>"Gostaria de parabenizá-los pelo curso. O material abrange de forma objetiva e clara todos os aspectos da liderança, e foi ministrado de maneira brilhante pelo Márcio. <a href="http://compare.buscape.com.br/categoria?id=6058&lkout=1&mdsrc=24116499" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">Vou recomendar à todos</span></a> que buscarem uma atualização ou mesmo desenvolvimento no assunto!", analisa Silvano Silva, Analista de Planejamento de Demanda da Monsanto do Brasil, que participou da ultima edição do evento. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Destinado a gerentes, supervisores, chefes de departamentos, coordenadores e novos líderes, entre outros ocupantes de cargos de chefia, o evento tem o objetivo de promover a formação de profissionais com visão estratégica, focados na gestão eficaz de pessoas. O curso também é uma oportunidade para a troca de conhecimento e experiências entre os participantes dos mais variados segmentos. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Os interessados podem se inscrever através do link <a href="http://gestoreselideres.com.br/link.php?M=3848678&N=92&L=7&F=H">www.corporativabrasil.com.br/lideranca-treinamento-sobre-lideranca-curso-para-lideres_55.html</a>. O valor das inscrições é de R$ 450,00, com direito a coffee break, apostila, formulários de rh, e certificado. Há <a href="http://compare.buscape.com.br/categoria?id=6058&lkout=1&mdsrc=24116499" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: lime;">descontos especiais</span></a> a partir de duas pessoas. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Outras informações podem ser obtidas pelos números 11 3081-1156 / 2364-6988. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Data: 08 de Novembro de 2012 </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Horário: das 08:30 às 17:30 </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Local: Regent Park - Rua Oscar Freire, 533 – Jardins - São Paulo/SP</i><br />
<i><br /></i>
<i><br /></i>
<i><br /></i>
<i><br /></i></div>
</i></span>
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<!-- LOMADEE - END -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-47456250963547039352012-11-01T21:13:00.000-02:002012-11-01T21:13:11.438-02:00HOLDING FAMILIAR – CONHEÇA SUAS VANTAGENS - Divulgando RH Cursos<!-- LOMADEE - BEGIN -->
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<!-- LOMADEE - END -->
<br />
<div style="text-align: center;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>"VAGAS LIMITADAS"</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>HOLDING FAMILIAR</b></i></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>A importância de conhecer suas vantagens e saber o momento</i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<i><div style="text-align: justify;">
<i>ideal para iniciar o planejamento sucessório</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Sucesso de Público – 34.ª Turma</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Data: 09/11/2012 - Horário: 09h às 18h</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://www.serversistem.com.br/mkt/link.php?M=418356&N=56&L=25&F=H">www.premiertraining.com.br </a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Prezado (a):</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>A Premier Training está promovendo o Evento: "Holding Familiar - A importância de conhecer suas vantagens e saber o momento ideal para iniciar o planejamento sucessório (Sucesso de Público)", que acontecerá no dia 09 de Novembro de 2012 no período das 9:00 às 18:00.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Objetivos Gerais</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Apresentar os aspectos estratégicos, societário e tributário do planejamento sucessório e a proteção patrimonial, abordando como iniciar e conduzir. Destacando os seus pontos positivos, como também, a finalidade de demonstrar as vantagens da constituição de uma empresa para o controle patrimonial, comprovando uma <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/10/elaboracao-do-planejamento-orcamentario.html#axzz2B0xkCOOe" target="_blank">redução na carga tributária</a> e, principalmente, evitando o processo de inventário.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Público Alvo</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>O curso se destina a grupos econômicos familiares, advogados, administradores, <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/10/dois-eventos-para-consultores-que-nao.html#axzz2B0xkCOOe" target="_blank">consultores</a>, <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/10/divulgando-rh-cursos-contabilidade-de.html#axzz2B0xkCOOe" target="_blank">contabilistas</a> e, principalmente, às pessoas que intencionam implementar planejamento sucessório sobre seus bens.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Conteúdo Programático</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Parte I</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1. O que é planejamento sucessório?</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1.1. O momento ideal para iniciar o planejamento sucessório.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1.2. A importância de planejar a sucessão e evitar o inventário.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1.3. Os cuidados com o planejamento sucessório:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1.4. As ferramentas do planejamento sucessório:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1.5. Organograma.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1.6. Cases.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>2. Profissionalização:</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2.1. A Governança Corporativa e os seus objetivos.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2.2. Conselho de Administração:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2.4. Conselho Consultivo.Parte II</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>3. As empresas de controle e gestão patrimonial.</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.1. Introdução sobre o assunto:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.2. Tipos de Empresas:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.2.1. Holding não instituição financeira;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.2.2. Participações societárias;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.2.3. Administração de imóveis e Aluguel de imóveis próprios.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.3. Transferência dos bens:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.3.1. Integralização dos bens no capital social;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.3.2. Conferência de bens.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.4. Espécies:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.5. Tipo Societário:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.6. Responsabilidade dos sócios e dos administradores:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.7. <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/10/divulgando-rh-cursos-substituicao.html#axzz2B0xkCOOe" target="_blank">Regime Tributário:</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.8. As implicações dos impostos para a isenção:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.8.1. ITBI;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.8.2. ITCMD.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.9. Elaboração do Contrato Social:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.10. Vantagens:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.11. Desvantagens.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3.12. Extinção da empresa.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://www.serversistem.com.br/mkt/link.php?M=418356&N=56&L=26&F=H">Clique aqui para preencher o formulário de inscrições</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Informações</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://www.serversistem.com.br/mkt/link.php?M=418356&N=56&L=25&F=H">www.premiertraining.com.br</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Data: 09 de Novembro de 2012.</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Horário: 09:00 às 18:00</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Local: São Paulo</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Incluso: Material Didático, Coffee-Break e Certificado.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Telefone: (11) 3060-2100</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>E-mail's: <a href="mailto:veronica@premiertraining.com.br">veronica@premiertraining.com.br</a> ou <a href="mailto:roberta@premiertraining.com.br">roberta@premiertraining.com.br</a></i></div>
</i></span>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-31528814443736389872012-11-01T20:12:00.000-02:002012-11-01T20:16:41.798-02:00Indicadores da Gestão de RH - Divulgando RH Cursos<!-- Início do código HTML Cursos 24 Horas -->
<br />
<div>
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<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Nesse <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/2012/04/cursos-gratuitos-na-fgv-online.html#axzz2B0etn3sr" target="_blank">curso</a> você terá conhecimento de mais de 200 indicadores e aprenderá aplicar muitos deles no cotidiano organizacional! Participe do treinamento <b>INDICADORES DA GESTÃO DE RH</b> e desvende os mitos que envolvem e dificultam a racionalidade na Gestão de RH! <a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1083526,88562549,895d,1">INSCREVA-SE JÁ</a>! <b>VAGAS LIMITADAS!</b></i></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>
</i></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>
</i></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i><b>Link para Conteúdo Completo do Treinamento: </b></i></i></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1083526,88562549,895d,2">http://www.idepro.com.br/v2/detalheEvento.asp?ev=275</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Consultor: Benedito Milioni é Graduado em Sociologia e Administração, mais de 30 anos de <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/p/cursos-senac-gestao-de-pessoas.html#axzz1tZiQ7PGB" target="_blank">carreira em RH</a>, autor de 20 livros e 25 manuais técnicos, gerador de tecnologia em RH, dirigiu treinamento para mais de 2.000 grupos (cerca de 60.000 treinandos), dos quais mais de 3.000 da especialização de RH. Participa, regularmente, de eventos internacionais como a Conferência Mundial de T&D da ASTD (American Society for Training and Development) e outros. Conferencista sobre Tecnologia de Gestão em T&D em eventos nacionais, internacionais e mundiais. É Diretor Técnico da <a href="http://portal.abtd.com.br/" target="_blank">ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento).</a> Publica 10 artigos técnicos em média por mês, em jornais, revistas especializadas e portais da INTERNET. Prestou serviços a mais de 200 empresas.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>INFORMAÇÕES:</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Data: 07 de Novembro de 2012 (Quarta-feira)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Carga horária: 08 horas de duração</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Horário: das 09 às 18 horas.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Local: São Paulo / SP - <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/p/sites-de-rh.html#axzz1tZiQ7PGB" target="_blank">Estação Treinamento - ABTD</a> (<a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1083526,88562549,895d,3">ver mapa</a>) Rua Machado Bittencourt,89 - Vila Mariana (100 metros do Shopping e Metrô Santa Cruz)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Investimento: R$ 1.400,00 (Mil e Quatrocentos Reais)</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>*20% de Desconto para Associado ABTD, Estudantes ou grupos acima de 03 inscritos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Incluso:</b> Livro "150 Indicadores de Desempenho da Gestão de T&D", Pen Drive com conteúdo extra, Apostila Impressa, Coffee-Breaks e certificado.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>FORMA DE PAGAMENTO:</b> Em até 6x no Cartão (MASTERCARD ou VISA) ou à vista através de Boleto Bancário ou Depósito Bancário (Itaú, Banco do Brasil ou Santander).</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Link para Formulário de Inscrição: </b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1083526,88562549,895d,1">https://ssl1948.websiteseguro.com/idepro/v2/inscricaoPJEvento.asp?ev=275</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>DEPOIMENTOS:</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Adorei o treinamento e o pen-drive que recebemos, creio que vai me ajudar muito no trabalho. O facilitador foi ótimo e tenho planos de fazer outros cursos com vocês! DEBORA, SUPERMAIA.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>O treinamento foi muito rico em conteúdo, o Milioni soube conduzir o tema com muita leveza e realmente ensinou como aplicar nas organizações. O cuidado com que o IDEPRO nos recebeu, com coffee maravilhoso, as balinhas e o kit de escova e pasta de dente... Todos estes cuidados para conosco foi excelente. O Milioni e o IDEPRO estão de parabéns !!! GABRIELA, MKCA.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Foi um treinamento muito produtivo. Os temas apresentados foram muito bem aproveitados, apesar de ser um tema amplo não foi cansativo. O Milioni é incrível, com grande conhecimento e extremamente atencioso. Fiquei surpresa com o cuidado que tiveram em nos deixar a vontade. Muito bom! Irei recomendar para todos os colegas da área, pois vale muito a pena. MARIANA, POP.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>O treinamento foi bom, possibilitou troca de experiências e adquirir novos conhecimentos na área. O material também é muito bom. FERNANDA, RODOVIAS DAS COLINAS.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>03 OPÇÕES PARA GARANTIR SUA INSCRIÇÃO:</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>Pelo site: </b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1083526,88562549,895d,1">https://ssl1948.websiteseguro.com/idepro/v2/inscricaoPJEvento.asp?ev=275</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i>
<i><b>Pelo e-mail:</b> <a href="mailto:idepro@idepro.com.br">idepro@idepro.com.br</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i>
<i><b>Pelo telefone:</b> (11) 5539-4665</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
</i></span></div>
<!-- Fim do código HTML Cursos 24 Horas -->
<!-- Início do código HTML Cursos 24 Horas -->
<br />
<div style="text-align: center;">
<object data="http://www.cursos24h.net.br/banners/flash2/250x250.swf?clickTAG=http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" height="250" type="application/x-shockwave-flash" width="250">
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<param name="bgcolor" value="#CCCCCC" />
<h3>
Cursos 24 Horas</h3>
<a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" target="_blank">Cursos com Certificado - Cursos 24 Horas</a>
</object>
<br />
<a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" style="color: #028acc; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 10px; text-decoration: none;" target="_blank">Cursos On-line</a><span style="color: #028acc; font-size: 10px;"> - </span><a href="http://www.cursos24horas.com.br/parceiro.asp?cod=promocao56554" style="color: #028acc; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 10px; text-decoration: none;" target="_blank">Cursos 24 Horas</a>
</div>
<!-- Fim do código HTML Cursos 24 Horas -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-6216551845878141512012-10-31T20:46:00.001-02:002012-10-31T20:46:23.198-02:00Dois eventos para Consultores que não podem ficar fora da sua agenda - Divulgando RH Eventos<!-- LOMADEE - BEGIN -->
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<!-- LOMADEE - END -->
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Como já disse estarei divulgando aqui no Divulgando RH, os principais eventos que estarão acontecendo e que vem a acrescentar valor a sua <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/p/cursos-senac-gestao-de-pessoas.html#axzz1tZiQ7PGB" target="_blank">carreira profissional</a>, portanto estes dois eventos não poderiam ficar de fora de nossa divulgação, assim como não pode ficar de fora de sua agenda <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/p/consultorias-de-rh.html#axzz1tZiQ7PGB" target="_blank">"CONSULTOR(a)"</a>, que serão realizados pela maior comunidade mundial de consultores em países de idioma português a <a href="http://www.consultores.com.br/" target="_blank">Consultores.com.br</a></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<a href="http://www.partido01.in/base/link.php?M=501151&N=169&L=48&F=H"><img border="0" src="http://newz.com.br/dm/images/mala_03_01.gif" /></a><br />
<a href="http://www.partido01.in/base/link.php?M=501151&N=169&L=50&F=H"><img border="0" src="http://newz.com.br/dm/images/mala_03_02.gif" /></a><br />
<a href="http://www.partido01.in/base/link.php?M=501151&N=169&L=50&F=H"><img border="0" src="http://newz.com.br/dm/images/mala_03_03.gif" /></a><br />
<a href="http://www.partido01.in/base/link.php?M=501151&N=169&L=50&F=H"><img border="0" src="http://newz.com.br/dm/images/mala_03_04.gif" /></a><br />
<a href="http://www.partido01.in/base/link.php?M=501151&N=169&L=51&F=H"><img border="0" src="http://newz.com.br/dm/images/mala_03_05.gif" /></a><br />
<a href="http://www.partido01.in/base/link.php?M=501151&N=169&L=51&F=H"><img border="0" src="http://newz.com.br/dm/images/mala_03_06.gif" /></a><br />
<img border="0" src="http://newz.com.br/dm/images/mala_03_07.gif" /><br />
<img border="0" src="http://newz.com.br/dm/images/mala_03_08.gif" /><br />
<br />
<img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" /> <img src="http://newz.com.br/dm/images/spacer.gif" />
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-18112486191268684012012-10-31T20:25:00.000-02:002012-10-31T20:25:55.503-02:00Motivacao para atingir resultados - Divulgando RH Cursos em DVD<!-- LOMADEE - BEGIN -->
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-style: italic;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-style: italic;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<i><div style="text-align: justify;">
<i>Como trabalhar a vontade de realizar nos seus colaboradores, a capacidade de superar dificuldades e a concentração para vencer cada dia, um após o outro? É isso que você ficará conhecendo nesta coleção de vídeos. São quatro filmes no total, dois para os gerentes aprenderem como criar um ambiente fértil para a motivação crescer forte e dois para despertar a vontade de realizar nos colaboradores da empresa.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Coleção em DVD – MOTIVAÇÃO PARA ATINGIR RESULTADOS </b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>De R$ 600,00 por apenas <span style="color: red;">R$ 249,00 + Frete Grátis</span></b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Filme 1 – Motivação Além do Dinheiro – 16 min.</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Uma das ideias mais consagradas diz que quanto mais dinheiro você prometer a uma pessoa, mais motivada ela ficará. Nada mais difundido, nada mais errado. Oferecer uma recompensa nem sempre significa que a pessoa vai se esforçar mais na realização de uma tarefa. Pelo contrário, há determinados tipos de tarefas nas quais o prêmio definitivamente atrapalha, piorando o desempenho da pessoa. Ainda bem que não só de dinheiro vivem as pessoas, que outros fatores podem motivá-las a acordar cedo, se comprometer com o que faz, criar soluções, se aprimorar e dar o seu melhor sempre. E é isso que veremos neste vídeo.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Filme 2 – Motivando Pessoas – 35 min.</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Chega de relacionar motivação apenas a prêmios, ações isoladas ou campanhas passageiras. Envolver e motivar as pessoas é uma questão de atitudes do dia-a-dia. São dezenas de cenas mostrando na prática as situações que agem como estimulante ou desestimulante para os funcionários.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Filme 3 – Motivação – o motivo que precisamos para agir – 08 min.</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Será que a motivação é um assunto que só interessa à organização e é responsabilidade apenas dela? E a participação da própria pessoa? Estar motivado interessa a cada indivíduo, e por dois motivos essenciais: porque a pessoa motivada realiza seu trabalho com mais qualidade e eficiência; e porque quando se trabalha motivado consegue-se extrair mais felicidade de uma atividade. essa combinação de produtividade com felicidade é o melhor dos mundos.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Filme 4 – Persistência - Nada resiste ao trabalho – 7 min</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Até quando resistimos às dificuldades para realizarmos os nossos objetivos? Qual o limite para desistirmos dos nossos sonhos? Você vai ver uma história real de uma pessoa que vendeu até as jóias da mulher para montar uma fábrica. Daí veio a guerra e uma bomba destrói a sua fábrica. Ele, às duras penas, a reconstrói, daí vem um terremoto e a destrói novamente. Logo depois ele se depara com uma brutal falta de insumos, daí você pergunta: agora ele vai desistir? Só que não foi essa a decisão dele. Com muita criatividade ele transforma todos os problemas em oportunidades e cria uma das maiores empresas do mundo, conhecida em todos os cantos do planeta. Quantos de nós desistimos por muito menos? Quantas vezes o fazemos antes de enfrentar minúsculos problemas? Essa é uma história real que nos dá uma dimensão exata da persistência e de até onde podemos chegar se realmente quisermos atingir os nossos objetivos.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Para Adquirir essa promoção:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Caso você tenha interesse, basta responder este email com os dados abaixo que enviaremos o material via correio.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Empresa: </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Contato:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Cargo:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>CNPJ ou CPF:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Inscrição Est:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Telefone: </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Celular:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Endereço:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Bairro:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Cidade:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Estado:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>CEP:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Formas de pagamento:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>[ ] boleto bancário para 15 dias</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>[ ] cartão de crédito em até 10 vezes. Indique no parênteses o número de parcelas desejadas.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>OBS: se optar por cartão de crédito, ligaremos para solicitar os dados.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Aguardo seu pedido.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Daniel Campos - Vídeos de Treinamentos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>e-mail: <a href="mailto:mkt@videosparatreinamento.com.br">mkt@videosparatreinamento.com.br</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Tel. (21) 2523-5197</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Nextel (21) 7716-4134 ID: 82*122239</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Tim (21) 8377-1002</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Vivo (21) 7190-4740</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Regulamento e entrega:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1 - Todos os filmes dessa coleção serão enviados em um único DVD.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2 – Pagamentos com boleto bancário (pessoa jurídica): o material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal e um boleto bancário com vencimento para 15 dias.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3 – Pagamentos com boleto bancário (pessoa física): enviaremos o boleto por e-mail para pagamento antecipado. O material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>4 – Pagamentos com cartão de crédito: entraremos em contato para solicitar os dados do cartão. O material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal. </i></div>
</i></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-style: italic;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<script type="text/javascript">var sourceId = "24051399";var pasta = "364";var pais = "BR";var figura = "200x200";var textoLink = "";</script><script src="http://ivitrine.buscape.com.br/bp_na_hora/bpnahora_gera_download.js" type="text/javascript"></script></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-7292994803808973482012-10-28T16:58:00.000-02:002012-10-28T17:04:13.768-02:00Como Fazer o RH Dar Lucro - Divulgando RH Cursos<!-- LOMADEE - BEGIN -->
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><br />
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,1">Como fazer o RH dar Lucro</a></i></span></h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /><br /><a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,2"><img border="0" src="http://www.idepro.com.br/v2/Imagens/Evento/rhlucro.jpg" /></a><br /><br /></i></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Com <a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,2">Benedito Milioni</a> <a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,2"><img border="0" src="http://www.idepro.com.br/v2/Imagens/ico-caderno-on.png" /></a> <a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,2">Inscrições Abertas!</a></i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Olá </i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Um curso objetivo, definido em práticas seguras, para comprovar o que já se sabe: gestão de RH agrega valor à empresa!</i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Datas: 08/11 das 09 às 18 horas e 09/11 das 09 às 13 horas</i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i>Carga Horária: 16 hs</i></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><i><a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,2"><img border="0" src="http://www.idepro.com.br/v2/Imagens/inscrever.png" /></a></i></i></span></div>
<div style="font-family: Verdana, sans-serif; font-style: italic; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Objetivos:</b></i></div>
<div style="font-family: Verdana, sans-serif; font-style: italic; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;">Apresentar, discutir e compartilhar práticas e ferramentas de detecção, monitoramento e comprovação dos efeitos econômico-financeiros dos programas de RH.</i></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-style: italic;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<i><div style="text-align: justify;">
<i><b>Metodologia:</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>As primeiras 08 horas serão dedicadas ao compartilhamento dos conteúdos, com base em exercícios, simulações e debates orientados e nas 04 horas restantes serão debatidos os "cases" das empresas presentes, conforme modelo a ser previamente fornecido, e para a construção de um projeto de aplicação (voltar para a empresa com a solução na mão!).</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Trabalho Prévio:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>No ato da inscrição, será remetido um guia para a construção de um "case" de sucesso e um "case" de oportunidade, tomando a realidade da empresa como cenário, de forma a que este material seja trabalhado durante o curso e, mais especificamente, no segundo dia.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Composição do Grupo:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Para que os participantes tenham um aproveitamento extraordinário, o número de inscritos é limitadíssimo, para que se possa focar muito mais da realidade da empresa e suas singularidades.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Conteúdo Programático:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>P1 - BREVE INTRODUÇÃO</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<i>RH na história das suas crises e sua crise de identidade</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>O cenário econômico e o futuro a curto prazo como oportunidade para RH</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Conceito de "resultado" a ser considerado nas práticas de RH</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>2 - AÇÃO ESTRATÉGICA DE RH</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<i>Breve resumo do conceito de Planejamento Estratégico</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Como levantar zonas de oportunidade para a ação estratégica de RH</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>O que deve conter um Planejamento Estratégico de RH</i></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>3 - RESULTADOS DE RH NAS AÇÕES PREVENTIVAS</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<i>Como mostrar, com indicadores, a blindagem da empresa contra processos, multas e demais ônus nos campos da Segurança, Medicina e Higiene do Trabalho, Assédio Moral e Sexual, indenizações por fins diversos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>A enorme importância que ninguém vê da Administração de Pessoal e sua prevenção de contenciosos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Como RH impacta na redução do consumo de ansiolíticos e antidepressivos e seus efeitos financeiros e no moral das pessoas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Prevenção de perdas por ações pontuais de RH, como erradicação de focos de conflitos, intermediação em situações de confrontos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>4 - RESULTADOS DE RH NAS AÇÕES DO DIA-A-DIA</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<i>Comparando os custos de Seleção de Pessoal com equipe interna com os custos da contratação de fontes externas e destaque dos ganhos de produtividade advindos de melhorias dos padrões de serviços da área</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Comparando os resultados de formação interna de mão de obra com os custos de aquisição no mercado</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Ilustrando os efeitos financeiros da criação de equipes de Multiplicadores, Instrutores e Facilitadores Internos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Resgate e delineamento da economia conseguida nos diversos serviços internos de RH (alimentação, transporte,</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Relação custo/benefícios dos programas especiais como Tratamento do Alcoolismo, Re-educação Nutricional e Redução da Obesidade, Combate ao Tabagismo, Gestão das Finanças da Família, Higiene Pessoal e outros</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Resultados das ações de RH por via dos indicadores negativos de Pesquisas de Clima</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Como prospectar e valorar os resultados de campanhas patrocinadas pelo RH como Programa de Sugestões, Grupos de Melhorias, etc.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>5 - RESULTADOS POTENCIAIS DAS AÇÕES PREDITIVAS DE RH</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<i>Como destacar os efeitos das ações de formação interna de quadros de gestão</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Como destacar os efeitos das ações de formação de sucessores dos cargos-chave</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Perdas potenciais minimizadas pela prática estratégica de Retenção de Talentos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>6 - CONSOLIDAÇÃO E EMISSÃO DE RELATÓRIOS DE RESULTADOS DAS AÇÕES </b>DE RH</i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<i>Emissão de relatórios analíticos (com um modelo)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Uso de indicadores para ilustrar os aspectos concretos dos resultados (com sugestão de um elenco de indicadores).</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,2"><img border="0" src="http://www.idepro.com.br/v2/Imagens/inscrever.png" /></a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Facilitador: BENEDITO MILIONI</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><img border="0" src="http://www.idepro.com.br/mailmkt/imagesartnovo/ele.jpg" />Graduado em Sociologia e Administração, mais de 30 anos de carreira em RH, autor de 20 livros e 25 manuais técnicos, gerador de tecnologia em RH, dirigiu treinamento para mais de 2.000 grupos (cerca de 60.000 treinandos), dos quais mais de 3.000 da especialização de RH. Participa, regularmente, de eventos internacionais como a Conferência Mundial de T&D da ASTD (American Society for Training and Development) e outros. Conferencista sobre Tecnologia de Gestão em T&D em eventos nacionais, internacionais e mundiais. É Diretor Técnico da ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Publica 10 artigos técnicos em média por mês, em jornais, revistas especializadas e portais da INTERNET. Prestou serviços a mais de 200 empresas.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Informações Adicionais:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>08 e 09 de Novembro de 2012 (Quinta e Sexta-feira)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Carga horária: 12 horas de duração</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Horário: 08/11 das 09 às 18 horas e 09/11 das 09 às 13 horas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Local: São Paulo / SP - Estação Treinamento - ABTD (<a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,3">ver mapa</a>) Rua Machado Bittencourt,89 - Vila Mariana (100 metros do Shopping e Metrô Santa Cruz)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Investimento: R$ 1.690,00 </b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>*20% de Desconto para Associado ABTD, Estudantes ou grupos acima de 03 inscritos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Incluso: Apostila Impressa (PPT do treinamento), Coffee Breaks e certificado.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Inscrições e Informações:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<i>E-mail: <a href="mailto:idepro@idepro.com.br">i</a><a href="mailto:idepro@idepro.com.br">depro@idepro.com.br</a> ou (11) 5539-4665</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Inscrições:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>E-mail: <a href="mailto:idepro@idepro.com.br">idepro@idepro.com.br</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Telefone: +55 (11) 5539-4665</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Link para Inscrição: <a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,2">https://ssl1948.websiteseguro.com/idepro/v2/inscricaoPJEvento.asp?ev=290</a></i></div>
<br /><a href="http://emkt.idepro.com.br/emkt/tracer/?2,1064717,88562549,a8dd,2"><img border="0" src="http://www.idepro.com.br/v2/Imagens/inscrever.png" /></a></i></span><br />
<div>
<br /></div>
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<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>As Peças Orçamentárias Direcionadas a Atender a Estratégia Empresarial</i></span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>São Paulo, 05 e 06 de Novembro de 2012<br /><br /><b>Objetivos:</b> <br /><br />• Fortalecer os conceitos de integração do orçamento ao planejamento estratégico, devendo antever situações ambientais da organização e antecipar decisões futuras, no sentido de obter os melhores resultados das oportunidades previstas e minimizar conseqüências desfavoráveis<br /><br />• Apresentar os reflexos e repercussão do planejamento estratégico nos planos tático, operacional e na gestão orçamentária<br /><br />• Ampliar a visão sistêmica sobre orçamentos, proporcionando o conhecimento do processo orçamentário e desenvolver a percepção da empresa como um sistema uno, integral e complexo, bem como aprimorar a noção ampla da interação dos diversos recursos empregados e das operações de cada uma das áreas da organização<br /><br />• Proporcionar conhecimento das técnicas na elaboração de orçamentos para planejamento e controle e sua utilização prática no processo de gestão<br /><br />• Apresentar as inovações técnicas de elaboração do orçamento na gestão empresarial<br /><br /><br /><b>Benefícios Esperados:</b><br /><br />Além de fixar conceitos, esse treinamento apresenta técnicas extremamente práticas e de aplicação imediata de forma a capacitar os participantes a:<br /><br />• Conhecer as técnicas utilizadas na elaboração do orçamento empresarial, discutindo sua utilização e integração com o planejamento estratégico e gestão empresarial<br /><br />• Assimilar a metodologia empregada na elaboração das peças orçamentárias por meio de resolução de casos práticos<br /><br />• Atualizar-se com relação às técnicas e boas práticas orçamentárias<br /><br /><b>Público-Alvo:</b><br /><br />• Executivos, gestores e profissionais das áreas de controladoria, finanças, administrativa, orçamentos, contabilidade, planejamento estratégico e profissionais envolvidos com a mensuração de desempenho de suas empresas.<br /><br /><b>Programa:</b><br /><br /><b>1. Noções Conceituais</b><br /><br />• Visão sistêmica de empresa<br /><br />• Sub-sistema de gestão (processo decisório)<br /><br />• Conceitos de planejamento e orçamento<br /><br />• Expressões do orçamento<br /><br />• O orçamento e o controle de gestão<br /><br />• Os orçamentos Base Zero, Beyond Budgeting e Rolling Forecast<br /><br />• Os conceitos do orçamento no Balanced Scorecard<br /><br /><br /><b>2. Sistema Orçamentário</b><br /><br />• Vantagens e desvantagens<br /><br />• Benefícios e limitações do orçamento<br /><br />• Fatores críticos de sucesso<br /><br />• Tipos de centros de responsabilidade<br /><br />• Tipos e dimensões temporais do orçamento<br /><br />• Integração orçamentária<br /><br />• Estrutura organizacional adequada<br /><br />• Plano anual de resultados<br /><br /><b>3. Como Elaborar as Peças Orçamentárias?</b><br /><br />• Orçamento de vendas<br /><br />• Orçamento de produção<br /><br />• Orçamento de compras de material direto<br /><br />• Orçamento da mão-de-obra direta<br /><br />• Orçamento dos custos indiretos de fabricação<br /><br />• Orçamento de despesas comerciais e administrativas<br /><br />• Orçamento de investimentos<br /><br />• Orçamento de caixa e de resultado<br /><br />• Orçamento do balanço patrimonial<br /><br /><br /><b>4. O Uso de Computadores no Processo de Planejamento</b><br /><br /><br /><b>5. Análise das Variações Orçamentárias</b><br /><br /><br /><b>6. Avaliação, Mensuração e o Comportamento Gerencial</b><br /><br /><br /><b>7. Conflitos no Uso do Orçamento para Planejamento e Controle</b><br /><br /><br /><b>8. Resolução de Casos Práticos</b><br /><br /><br /><b>Metodologia das Aulas: </b><br /><br />• Aulas expositivas e apresentação de casos práticos para análise, discussão e resolução de dúvidas vivenciadas pelos participantes.<br /><br /><b>Sobre o Instrutor: Norberto Giuntini</b></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Mestre em Controladoria e Contabilidade Estratégica na FECAP/FACESP</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /><br />• Formação em Economia (Mackenzie), Ciências Contábeis (UNIP) e especialização em Controladoria pela Fundação Getúlio Vargas – FGV<br /><br />• Docente nas disciplinas de Contabilidade Societária, Contabilidade Internacional e Gestão Orçamentária no curso Gestão de Negócios – Pós- Graduação – Faculdade Ítalo-Brasileira<br /><br />• Docente nas disciplinas de Contabilidade de Custos e Preços de Vendas e Contabilidade/ Auditoria no curso de Gestão Financeira - Pós-Graduação – IMES- Centro Universitário Municipal de São Caetano do Sul<br /><br />• Experiência profissional de 24 anos trabalhando em empresas de grande porte como: Mercedes Benz, Elebra S/A Eletrônica, Price Waterhouse Auditores Independentes, CIMAF - Grupo Belgo Mineira e Caloi Norte, nas áreas de Auditoria, Custos e Controladoria<br /><br />• Experiência de 10 anos em consultoria empresarial em empresas de médio e grande porte, nas áreas privada e pública<br /><br />• Autor de diversos artigos publicados em periódicos e apresentados em Congressos Nacionais e Internacionais de Contabilidade e Custos<br /><br />• Experiência na apresentação, condução de palestras, workshops e treinamentos a executivos e outros profissionais no Brasil<br /><br /><br /><b>Datas e local:</b><br /><br />05 e 06 de Novembro de 2012</i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">Av. Paulista, 807 - 18º andar</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cerqueira César - São Paulo - SP</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /><br /><br /><b>Horário: 8h30 às 17h30.</b><br /><br /><br /><b>Investimento: R$ 1.490,00.</b><br /><br />- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.<br /><br />- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito <br /><br />- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.<br /><br /><br /><b>Informações e Inscrições:</b><br /><br /><br />H&B Treinamentos e Soluções Empresariais <br /><br />Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo <br /><br />E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: <a href="http://www.heb.com.br/">www.heb.com.br</a></i></span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-size: 12px;"><br /></span></div>
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<br />
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b><br /></b></i></span></h3>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b><br /></b></i></span></h3>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Revisão e Atualização dos Procedimentos</b></i></span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /><b>Objetivo</b><br /><br />Promover uma revisão dos procedimentos fiscais aplicáveis ao regime de substituição tributária do ICMS no Estado de São Paulo (emissão do documento fiscal, sua escrituração, recolhimento, operações interestaduais, créditos possíveis etc.), assim como atualizar o participante com relação às últimas alterações ocorridas na legislação.<br /><br />O curso atende a todos os segmentos de mercadorias sujeitas ao regime de ST, sendo aplicável aos fabricantes, importadores e ao comércio em geral. Aproveite esta oportunidade e se antecipe na resolução de suas dúvidas evitando, assim, futuros problemas com a fiscalização do ICMS.<br /><br /><br /><b>Público</b><br /><br />Empresários, contadores, profissionais das áreas fiscal, contábil, comercial, faturamento e demais interessados no assunto. <br /><br /><br /><b>Conteúdo Programático</b><br /><br /><br />• Descrição gráfica do regime de substituição tributária do ICMS nas operações internas e interestaduais</i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Quando a legislação exige o complemento do imposto retido</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Contribuinte substituto e substituído (quem são; quais suas obrigações tributárias)</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Dispensa de compra com ST dos centros de distribuição (CDs)</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Saídas para outros Estados e os Protocolos ICMS</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Quais são as mercadorias sujeitas ao regime </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Base de cálculo (pauta, valor sugerido e margem de lucro) </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Como apurar o imposto a ser retido </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Mudança na aplicação do regime nas operações interestaduais </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Procedimentos adotados na emissão das notas fiscais </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Escrituração fiscal pelo contribuinte substituto e substituído </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• CFOP/CST </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Crédito do ICMS sobre mercadorias adquiridas com substituição </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Restituição e ressarcimento (Portaria CAT 17/99)</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Recebimento de mercadorias de outros Estados sem a ST (antecipação tributária)</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Exemplos práticos de emissão de notas fiscais, preenchimento das guias de recolhimento e da escrituração fiscal</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /><br /><b>Instrutor</b><br /><br />Luís Fernando da Silva. Especialista em direito tributário e empresarial. Sócio do Escritório Magalhães Peixoto Consultores e Advogados Associados. Membro do Conselho Científico da APET – Associação Paulista de Estudos Tributários. Atuante em consultoria de grandes empresas e de órgãos públicos e professor de cursos profissionalizantes e de pós-graduação/MBA. Autor de diversas obras sobre impostos indiretos, inclusive o livro Substituição tributária do ICMS no Estado de São Paulo (APET/MP Editora, 2009).<br /><br /><b>MAIS INFORMAÇÕES</b></i></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></i><br />
<div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;">Realização dia 29 de outubro de 2012 - VAGAS LIMITADAS</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /><br />Local: The Landmark Residence<br /><br />Alameda Jaú, 1607 – Jardins – São Paulo - SP<br /><br /><b>Horário: 09h00 ás 18h00</b><br /><br />Incluso: Material Didático (apostilado), Plantão Tira-dúvidas por 30 dias, Certificado e Coffee-break<br /><br />Consulte-nos sobre inscrições e investimentos através do telefone<br /><br />11-3872-7485<br /><br /><a href="mailto:contato@sodepebrasil.com.br">contato@sodepebrasil.com.br</a></i></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><a href="mailto:contato@sodepebrasil.com.br"><br /></a></i></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><a href="mailto:contato@sodepebrasil.com.br"><br /></a></i></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><a href="mailto:contato@sodepebrasil.com.br"><br /></a></i></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><a href="mailto:contato@sodepebrasil.com.br"><br /></a></i></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><a href="mailto:contato@sodepebrasil.com.br"><br /></a></i></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
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<br />
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b><br /></b></i></span></h3>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b><br /></b></i></span></h3>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Metodologia para a Condução de Palestras, Cursos e Treinamentos e Postura para Apresentações Profissionais</b></i></span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br />São Paulo, 22 e 23 de Novembro de 2012<br /><br /><b>Objetivos e Benefícios do Treinamento:</b><br /><br />• Este curso visa à formação de profissionais para apresentações pessoais, saber dominar o medo de falar em público focando a postura, comportamento, respiração, e domínio do assunto entre outros assuntos fundamentais para a realização de apresentações eficazes.<br /><br /><b>Público-Alvo:</b><br /><br />• Profissionais liberais, gerentes, diretores, coordenadores, supervisores, profissionais de RH, marketing, vendas, e todos aqueles que necessitam aprimorar suas técnicas na condução de apresentações pessoais em público.<br /><br /><b>Programa:</b><br /><br />1. A Arte de Falar em Público<br /><br />2. Administrando o Medo de Falar em Público<br /><br />3. Como Superar o Medo<br />a. Os cinco minutos iniciais<br />b. Controlando o estresse e o nervosismo<br />c. Respirando adequadamente<br />d. Técnicas de relaxamento<br /><br />4. Apresentação Inicial<br />a. A abordagem<br />b. Conquistando a platéia<br />c. Estipulando metas e prazos<br />d. A SUA apresentação - Destaque-se<br />e. Criando expectativas<br /><br />5. Conquistando o seu Público<br />a. Identificando o público alvo<br />b. Identificando necessidades<br />c. Estabelecendo limites e horários<br /><br />6. Comportamento Geral<br />a. Vestimenta ideal para homens e mulheres<br />b. Postura profissional<br />c. Etiqueta no treinamento e à mesa<br />d. Cordialidade<br />e. Humor<br />f. Empatia<br /><br />7. Gestos e Expressões Faciais<br />a. O uso dos gestos como um complemento da palavra<br /><br />8. Maneirismos<br />a. Vícios de Falas e linguagem<br />b. Cuidados com gestos que podem ser mal interpretados<br /><br />9. Comunicação Verbal e não Verbal<br />a. Postura corporal versus a fala<br /><br />10. Dicção e Verbalização<br /><br />11. Impostação Vocal<br />a. Exercícios para a impostação de voz<br />b. Técnicas de relaxamento<br /><br />12. O Uso da Linguagem<br />a. Cuidados com o "tecniquês"<br />b. Adequando o seu vocabulário à platéia<br /><br />13. O Improviso<br />a. Como enfrentar a dificuldade do improviso<br />b. Desenvolvendo o raciocínio rápido<br />c. Criatividade em sala<br /><br />14. Tipos de Oradores e Comunicadores<br /><br />15. Definindo seu Estilo<br /><br />16. Apresentação para Grandes e Pequenos Públicos<br /><br />17. Tipos de Eventos: Workshops, Seminários e Cursos<br /><br />18. A Dramatização em Sala<br />a. Psicodramaturgia em sala de aula<br />b. Criando um clima para o aprendizado<br /><br />19. O Uso da Emoção<br />a. Envolvendo os participantes<br />b. Interação com emoção<br /><br />20. Como Elaborar uma Boa Apresentação<br />a. O uso das ferramentas adequadas<br />b. Conhecer o seu público previamente<br /><br />21. Como Elaborar Material de Apresentação<br />a. Regras e pontos chaves<br />b. O uso das cores e da metalinguagem<br />c. Poluição visual<br />d. Tamanho de letra, fonte e outros dados importantes<br /><br />22. Como Administrar Platéias Difíceis<br />a. Controlando a platéia<br />b. Estabelecendo o papel de cada um<br />c. Formando parcerias<br />d. A arte da guerra aplicada em platéias difíceis<br /><br />23. Uso dos Recursos Audio-Visuais<br />a. Desmistificando o uso do data-show<br />b. Como usar o laser point adequadamente<br />c. Retroprojetor e sua funcionalidade<br />d. O uso de vídeos de treinamento<br />e. Empregando vídeos comerciais em seu treinamento<br /><br /><b>Metodologia das Aulas:</b><br /><br />O programa prevê no máximo 15 participantes, no qual serão realizadas 4 filmagens de apresentações pessoais para análises e devolutivas.<br /><br />Sobre a Instrutora: Roberta Trigo<br /><br />• Mais de 10 anos de experiência no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos/motivacionais e comportamentais em empresas de grande porte como: Cargil, Copebrás, Dígitro, Embratel, Klint, NEC, Proceda, Petrobrás, Produquímica, Roche, Siemens, Telefônica e Odebrecht<br />• Sólidos conhecimentos na área de treinamento: desde o planejamento, identificação das necessidades, definição de cronogramas, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados das ações de T&D<br />• Experiência em identificação e levantamento de necessidades internas com o desenvolvimento e implantação de ações que visem atender a essas necessidades<br />• Sólida experiência nas atividades de análises de climas organizacionais, criação e definição de políticas de T&D, reenquadramento funcional e acompanhamento de resultados<br />• Experiência internacional na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais<br />• Autora dos E-books “Boom Fiquei Desempregado e Agora” e “Marketing Profissional e Administração de Carreira”<br />• Correspondente do Jornal A Tribuna em Santos<br />• Especialização em Psicologia Social – UNISANTOS – 2002<br />• MBA – Gestão: Administração e Capacitação Gerencial – FEA – USP – 2001<br />• Especialização em Gerência de Produtos e Novos Negócios – FGV-SP – 1998<br />• Pós-graduação em Administração em Marketing – FAAP – 1997<br />• Engenharia Eletrônica com especialização em Telecomunicações – FAAP – 1990<br />• Docente das disciplinas Administração Mercadológica, Introdução ao Marketing – Faculdade Integração<br />• Docente da disciplina Cargos e Salários – UNIP<br /><br /><b>Datas e local:</b><br /><br />22 e 23 de Novembro de 2012<br />Av. Paulista, 807 - Cerqueira César<br />18º andar - São Paulo - SP<br /><br /><b>Horário: 8h30 às 17h30.</b><br /><br /><b>Investimento: R$ 1.490,00.</b><br /><br />- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.<br />- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.<br />- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.<br /><br /><b>Informações e Inscrições:</b><br /><br />H&B Treinamentos e Soluções Empresariais<br />Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo<br />E-mail: <a href="mailto:treinamentos@heb.com.br">treinamentos@heb.com.br</a> ou acesse nosso site: <a href="http://www.heb.com.br/">www.heb.com.br</a></i></span>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-44017939490530875862012-10-27T21:42:00.000-02:002012-10-27T21:42:03.456-02:00Divulgando RH - Cursos - Análise e Projeção das Demonstrações Financeiras<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Análise e Projeção das Demonstrações Financeiras</b></i></span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: italic;"><br /></span></div>
<i><div style="text-align: justify;">
<i><b>Balanço Patrimonial</b>, Demonstração do Resultado do Exercício, Demonstração das Origens, Aplicações de Recursos e Demonstração do Fluxo de Caixa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>São Paulo, 12 e 13 de Novembro de 2012</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Objetivo e Benefício do Treinamento:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Ao final do evento os participantes deverão estar aptos a compreender como as decisões gerenciais modificam o fluxo de capitais das demonstrações financeiras e as conseqüências geradas no Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado do Exercício, Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos e principalmente na Demonstração do Fluxo de Caixa.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Público-Alvo:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Acionistas, Diretores, Gerentes, Supervisores, Analistas financeiros e demais executivos e profissionais das diversas áreas que necessitem de maiores informações para analisar e interpretar dados financeiros, favorecendo a participação e/ou auxiliando na tomada de decisões no contexto empresarial.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Programa:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1. Entendendo as <b>Demonstrações Contábeis</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Ativo, Passivo, Demonstrativo de Resultados</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Origem e Aplicação de Recursos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Grupos de Contas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Análise da Estrutura de Capitais</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Estruturação do Fluxo de Caixa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2. Como Elaborar o <b>Fluxo de Caixa</b> com Base em Demonstrações Financeiras Encerradas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• A preparação do balanço patrimonial e da demonstração do resultado</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Elaboração do fluxo de caixa pelo método direto e indireto: integrando a demonstração do resultado com a variação dos saldos das contas do balanço patrimonial</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Quais os eventos que “liberam” e os que “retiram” recursos do caixa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Ajuste pela depreciação e outras despesas provisionadas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Tratamento da receita financeira</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Tratamento do Imposto de Renda e da Contribuição Social</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• O ajuste da economia fiscal sobre os juros no fluxo de caixa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Investimentos fixos e em capital de giro</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Limitações do fluxo de caixa elaborado a partir das demonstrações financeiras</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Como tratar as entradas e saídas de caixa de natureza não operacional</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3. Estrutura e Administração do Capital de Giro</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Ciclo operacional e ciclo financeiro</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Giro de caixa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Caixa mínimo operacional</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Cálculo da Necessidade de <b>Capital de Giro</b> (NCG)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Giro de contas a receber</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Como gerenciar o capital de giro com políticas de contas a pagar e receber, estocagem e endividamento;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Medidas preventivas para evitar insuficiência de capital de giro</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Como reduzir a necessidade de capital de giro</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>4. Caso Prático Completo Relativo à <b>Projeção das Demonstrações Financeiras</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Metodologia das Aulas:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Aulas expositivas e apresentação de casos práticos para análise, discussão e resolução de dúvidas vivenciadas pelos participantes.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Sobre o Instrutor: Norberto Giuntini</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Mestre em Controladoria e Contabilidade Estratégica na FECAP/FACESP</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Formação em Economia (Mackenzie), Ciências Contábeis (UNIP) e especialização em Controladoria pela Fundação Getúlio Vargas - FGV</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Docente na disciplina "Finanças Empresariais" no Curso de MBA EXECUTIVO do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia em São Paulo - SP</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Docente na disciplina "Contabilidade Introdutória e Gerencial" no Curso de Graduação de Administração de Empresas do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia em São Paulo - SP</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Docente na disciplina "Contabilidade Internacional", "Auditoria Bancária", "Orçamento Empresarial" e "Contabilidade Societária" no curso Pós-Graduação em Gestão de Negócios da Faculdade Ítalo-Brasileira</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Docente na disciplina "Indicadores de Desempenho Estratégicos e orçamento" e "Controladoria" no curso de MBA em Controladoria da FECAP - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - SP</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Experiência profissional de 24 anos trabalhando em empresas de grande porte como: Mercedes Benz, Elebra S/A Eletrônica, Price Waterhouse Auditores Independentes, CIMAF - Grupo Belgo Mineira e Caloi Norte, nas áreas de Auditoria, Custos e Controladoria</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Experiência de 10 anos em consultoria empresarial em empresas de médio e grande porte, nas áreas privada e pública</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Autor de diversos artigos publicados em periódicos e apresentados em Congressos Nacionais e Internacionais de Contabilidade e Custos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Experiência na apresentação, condução de palestras, workshops e treinamentos a executivos e outros profissionais no Brasil</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Datas e local:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>12 e 13 de Novembro de 2012</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Av. Paulista, 807 - Cerqueira César</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>18º andar - São Paulo - SP</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Horário: 8h30 às 17h30</b>.</i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Investimento: R$ 1.490,00.</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Informações e Inscrições:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>H&B Treinamentos e Soluções Empresariais</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>E-mail: <a href="mailto:treinamentos@heb.com.br">treinamentos@heb.com.br</a> ou acesse nosso site: <a href="http://www.heb.com.br/">www.heb.com.br</a></i></div>
</i></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-58429480607246388152012-10-27T21:35:00.001-02:002012-10-27T21:35:08.321-02:00Divulgando RH Cursos - Administração do Contas a Pagar, Receber e Tesouraria<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Redução de Riscos nas Tomadas de Decisões</b></i></span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>São Paulo, 08 e 09 de Novembro de 2012<br /> <br /><b>Objetivos e Benefícios do Treinamento:</b><br /> <br />• Proporcionar ao participante a capacidade de administrar os departamentos de contas a pagar, contas a receber e tesouraria<br />• Compreender os processos e transações internas e externas da administração financeira<br />• Minimizar os riscos na tomada de decisão<br /> <br /><b>Público-Alvo:</b><br /> <br />• Profissionais que queiram aprofundar seus conhecimentos na administração financeira<br /> <br /><b>Programa:</b><br /> <br />1. Noções de <a href="http://divulgandorh.blogspot.com.br/#axzz2AXmmEbMw" rel="" target="_blank">Contabilidade</a><br />• Noções gerais<br />• Balanço Patrimonial<br />• Demonstrativo do Resultado do Exercício<br /> <br />2. Fluxo de Caixa e a Contabilidade Gerencial<br /> <br />3. Conceito de Capital de Giro<br />• Ciclo Operacional<br />• Ciclo Financeiro<br />• Prazos Médio<br />• Indices que refletem na administração financeira<br /> <br />4. Normas e Procedimentos<br />• Importância<br />• Formatação<br /> <br />5. Fluxo do Processo<br />• Responsabilidades<br />• Conferências<br />• Como restringir<br /> <br />6. Administração do Contas a Pagar<br />• Processos de pagamento<br />• Controle do contas a pagar<br />• Ciclo de pagamentos<br />• Riscos<br /> <br />7. Administração do Contas a Receber<br />• Processos de recebimento<br />• Controle do contas a receber<br />• Modelos de relatórios de avaliação<br />• Riscos<br /> <br />8. Política de Crédito<br />• Definição de linha de crédito<br />• Estratégias da empresa<br /> <br />9. Análise do Fluxo de Caixa<br />• Índices de cobertura<br />• Técnicas de elaboração de fluxo de caixa<br />• Modelo Direto<br />• Modelo Indireto<br />• Fluxo de Caixa mensal<br />• Fluxo de Caixa diário<br /> <br />10. Tesouraria<br />• Fundo fixo;<br />• Relatórios de avaliação<br />• Aplicações e captação de recursos<br />• Fontes de crédito: ACC/ACE, capital de giro, conta garantida, Finame, BNDES, etc.<br /> <br /><b>Metodologia das Aulas:</b><br /> <br />• Aula teórica com apresentação de casos a serem estudados e simulação de tomada de decisão<br /> <br />Sobre o Instrutor: Sérgio Martins dos Reis<br /> <br />• Sócio diretor da Gestão & Treinamento Empresarial e Consultor Financeiro<br />• Docente de cursos de educação continuada em diversas instituições, docente de curso de pós- graduação em finanças e controladoria<br />• Pós Graduado em Engenharia Econômico Financeiro<br />• Graduado em Ciências Contábeis<br />• Vasta Experiência nas áreas de finanças, controladoria, crédito e cobrança em multinacionais de grande e médio porte de segmentos diversificados<br />• Participou de start up de empresas no Brasil<br />• Desenvolveu business plan, gerenciamento, planejamento e implantação das áreas de tesouraria, crédito e risco, contas a receber, contas a pagar, controladoria e o desenvolvimento de normas e procedimentos corporativos e desenvolvimentos de modelos de gestão<br /> <br />Datas e local:<br /> <br />08 e 09 de Novembro de 2012<br />Av. Paulista, 807 - Cerqueira César<br />18º andar - São Paulo - SP<br /> <br />Horário: 8h30 às 17h30.<br /> <br /><b>Investimento: R$ 1.490,00.</b><br /> <br />- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.<br />- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito <br />- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.<br /> <br /><b>Informações e Inscrições:</b> <br />H&B Treinamentos e Soluções Empresariais <br />Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo <br />E-mail: <a href="mailto:treinamentos@heb.com.br?subject=Administra%C3%A7%C3%A3o%20do%20Contas%20a%20Pagar%2C%20Receber%20e%20Tesouraria">treinamentos@heb.com.br</a> ou acesse nosso site: <a href="http://www.heb.com.br/">www.heb.com.br</a></i></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-39610622479318265622012-10-27T21:22:00.000-02:002012-10-27T21:22:56.987-02:00Divulgando RH Cursos - Contabilidade de Custos<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i style="font-weight: normal;">Controle, Decisão, Gestão Avançada e Estratégica</i></span></h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br />São Paulo, 07 e 08 de Novembro de 2012<br /><br /><b>Objetivos e Benefícios do Treinamento:</b><br /><br />• Entender o posicionamento do sistema de custos no ambiente empresarial e nas práticas de gestão estratégica<br />• Compreender as abordagens de custos voltados para o controle e decisão<br />• Entender as influências do ambiente interno e externo, bem como a relação dos custos na elaboração do planejamento estratégico<br />• Permitir o estudo dos conceitos e práticas fundamentais de custos e o desenvolvimento teórico e prático advindo das teorias da qualidade, gestão baseada nas atividades, Balanced Scorecard e teoria das restrições<br />• Aprofundar conhecimentos, mediante estudo dos principais indicadores de mensuração de desempenho e gestão orçamentária<br /><br /><b>Público-Alvo:</b><br /><br />• Empresários, diretores, gerentes, controllers, supervisores, contadores, analistas financeiros, analistas de orçamentos, analistas de novos projetos, e profissionais das mais diferentes áreas que atuam na formação do lucro empresarial.<br /><br /><b>Programa:</b><br /><br /><b>MÓDULO 1</b> – Introdução à Contabilidade de Custos<br />• Princípios básicos da contabilidade de custos industrial, de comércio e serviços<br />• Objetivos e finalidades da contabilidade de custos<br />• Terminologia aplicada à contabilidade de custos (receitas, custos, despesas, investimentos, perdas e ganhos)<br />• Classificações em custos quanto ao produto (diretos e indiretos)<br />• Classificações em custos quanto à produção (fixos e variáveis)<br /><br /><b>MÓDULO 2</b> – Estruturação da Contabilidade de Custos<br />• Metodologia para a implantação de um sistema de custos<br />• Esquema básico da contabilidade de custos<br />• Custeio por absorção<br />• Unidades de negócios<br />• Departamentalização em custos<br />• Tratamento dos materiais diretos e da mão-de-obra direta<br />• Critérios de rateio e taxas de aplicação dos custos indiretos<br />• Produção por ordem, contínua e conjunta<br /><br /><b>MÓDULO 3</b> – Custos para Decisão<br />• Margem de contribuição por produto e “mixada”<br />• Ponto de equilíbrio contábil, econômico e financeiro<br />• Limitações do ponto de equilíbrio<br />• Margem de segurança e alavancagem operacional<br />• Limitações da capacidade de produção<br />• Custeio variável<br />• Custo de oportunidade<br />• Custo de reposição<br /><br /><b>MÓDULO 4</b> – Custos da Qualidade<br />• Históricos<br />• Conceitos da qualidade<br />• As definições de Crosby e Deming para qualidade<br />• Tratamento contábil e terminologia dos custos da qualidade<br />• Ciclo de vida dos produtos<br />• Mensuração dos custos da qualidade<br />• Indicadores da qualidade<br />• Modelo de gestão e mensuração dos custos da qualidade<br />• Custo efetivo da qualidade<br />• Desenvolvimento do sistema de custos da qualidade (relatórios gerenciais, gestão e mensuração dos custos, utilização e limitação das informações geradas pelo sistema e controle dos custos apurados<br />• Adaptação do modelo contábil para mensurar os custos da qualidade<br /><br /><b>MÓDULO 5</b> – Gestão Baseada em Atividades (ABM) e Custeio Baseado em Atividades (ABC)<br />• Antecedentes históricos<br />• Os conceitos relativos à gestão baseada em atividades (ABM)<br />• Utilização e objetivo de uso do custeio ABC<br />• O sistema ABC visto como ferramenta de gestão estratégica e não como sistema de acumulação de custos<br />• Modelo conceitual e formatação do sistema de custeio ABC e limitações e dificuldades na implantação e implementação<br />• Utilização do ABC para gerenciamento departamental<br />• Sistemas de tecnologia da informação para mensurar o ABC<br /><br /><b>MÓDULO 6</b> – O Balanced Scorecard (BSC) como Ferramenta para Integrar a Estratégia e o Orçamento<br />• Origem do Balanced Scorecard<br />• Significado do nome atribuído ao Balanced Scorecard<br />• Nova teoria ou uma evolução de teorias já existentes<br />• Uma ferramenta, um sistema de gestão estratégica ou um sistema de suporte às decisões<br />• Os conceitos do BSC segundo Kaplan & Norton<br />• Perspectivas financeira, de clientes, de processos internos e de aprendizado e crescimento<br />• O Balanced Scorecard incorporado ao sistema gerencial<br />• Necessidades de um Balanced Scorecard<br />• Relação de causa e efeito dos indicadores<br />• Utilização prática do Balanced Scorecard na redução de custos<br /><br /><b>MÓDULO 7</b> – A Contribuição da Teoria das Restrições (TOC) na Gestão dos Processos e nos Custos<br />• Antecedentes históricos<br />• Identificação da meta<br />• Medida do ganho<br />• Regras operacionais para atingir a meta<br />• Conceito de restrição<br />• Sistema de programação pulmão, tambor e corda<br />• Gerenciamento das restrições<br />• Os paradigmas da teoria das restrições<br />• Árvore da realidade atual, Diagrama de dispersão da nuvem, Árvore da realidade futura, Árvore de pré-requisitos e Árvore de transição<br />• Aplicação prática da teoria das restrições<br /><br /><b>Metodologia das Aulas:</b><br /><br />• Exposição dialogada, utilizando metodologia socrática<br />• Aulas expositivas e apresentação de casos práticos para análise, discussão e resolução de dúvidas vivenciadas pelos participantes<br />• Posicionamento dos participantes com relação às práticas do mercado<br /><br />Sobre o Instrutor: Norberto Giuntini<br /><br />• Mestre em Controladoria e Contabilidade Estratégica na FECAP/FACESP<br />• Formação em Economia (Mackenzie), Ciências Contábeis (UNIP) e especialização em Controladoria pela Fundação Getúlio Vargas – FGV<br />• Docente na disciplina “Finanças Empresariais” no Curso de MBA EXECUTIVO no Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia em São Paulo - SP<br />• Docente na disciplina “Contabilidade Introdutória e Gerencial” no Curso de Graduação de Administração de Empresas no Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia em São Paulo - SP<br />• Docente nas disciplinas de Contabilidade Societária, Contabilidade Internacional e Gestão Orçamentária no curso Gestão de Negócios – Pós- Graduação – Faculdade Ítalo-Brasileira<br />• Docente nas disciplinas de Contabilidade de Custos e Preços de Vendas e Contabilidade/ Auditoria no curso de Gestão Financeira - Pós-Graduação – IMES- Centro Universitário Municipal de São Caetano do Sul<br />• Experiência profissional de 24 anos trabalhando em empresas de grande porte como: Mercedes Benz, Elebra S/A Eletrônica, Price Waterhouse Auditores Independentes, CIMAF - Grupo Belgo Mineira e Caloi Norte, nas áreas de Auditoria, Custos e Controladoria<br />• Experiência de 10 anos em consultoria empresarial em empresas de médio e grande porte, nas áreas privada e pública<br />• Autor de diversos artigos publicados em periódicos e apresentados em Congressos Nacionais e Internacionais de Contabilidade e Custos<br />• Experiência na apresentação, condução de palestras, workshops e treinamentos a executivos e outros profissionais no Brasil<br /><br /><b>Datas e local:</b><br /><br />07 e 08 de Novembro de 2012<br />Av. Paulista, 807 - Cerqueira César<br />18º andar - São Paulo - SP<br /><br />Horário: 8h30 às 17h30.<br /><br /><b>Investimento: R$ 1.490,00.</b><br /><br />- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.<br />- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.<br />- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.<br /><br /><b>Informações e Inscrições:</b><br /><br />H&B Treinamentos e Soluções Empresariais<br />Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo<br />E-mail: <a href="mailto:treinamentos@heb.com.br">treinamentos@heb.com.br</a> ou acesse nosso site: <a href="http://www.heb.com.br/">www.heb.com.br</a></i></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-1175726086899411232012-10-09T00:01:00.001-03:002012-10-09T00:01:29.546-03:00Aproveite o Divulgando RH e compre seu presente do "Dia das Crianças"<i><span style="color: red; font-size: x-large;">Dia das Crianças é Aqui..</span></i><br />
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-3804238502277101912012-10-08T23:34:00.000-03:002012-10-08T23:36:03.514-03:00Aproveite o Divulgando RH para comprar seu presente do dia das criançasAproveite o Divulgando RH para comprar seu presente do dia das crianças.
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<br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-6879967962179673682012-09-28T20:19:00.001-03:002012-09-28T20:19:27.226-03:00Rotinas e Cálculos Trabalhistas<div style="text-align: justify;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;"> <b>Rotinas e Cálculos Trabalhistas</b></i></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<i><b> Curso 100% Prático com Exercícios, Estudos de Casos e Dinâmicas</b></i></div>
<i><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>São Paulo, 23 e 24 de Outubro de 2012</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Público-Alvo:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Advogados, Contadores, Gerentes de RH, Chefes de Depto Pessoal, Encarregados Administrativos, Assistentes, Psicólogos e Acadêmicos e Profissionais Ligados à Área.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Programa:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1 - Legislação Trabalhista, com Últimas Alterações</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Vínculo Trabalhista</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Contribuições</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Sindical</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Assistencial</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Confederativa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Mensalidade associativa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2 - Tipos de Relação de Trabalho</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Autônomo</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Estagiário</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Outras formas de trabalho</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3 – Afastamentos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Auxílio Doença</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Acidente do Trabalho</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Licença Remunerada</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Licença Não Remunerada</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Outros afastamentos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Atestados médicos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Direitos e obrigações do trabalhador</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>4 – Convenções e Acordos Coletivos do Trabalho</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Conceitos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Formas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Legitimidade / Validade</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>5 - Contratos (Tipos, Legislação, Modelos)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Conceitos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Capacidade das partes</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Prazo indeterminado</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Prazo determinado</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Contrato de experiência</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Contrato Temporário</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Modelos de contrato conforme o cargo e natureza</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Suspensão e Interrupção do contrato</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Adendos ao Contrato</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Aditivos ao Contrato</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>6 - Aplicação do Regime de Plantão</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Legislação</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Computo das horas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Horas sobressalentes</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Cálculo</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Horas Extras</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>7 - Salários</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Conceitos e natureza</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Integração e incorporação salarial</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Remuneração</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Adicionais</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Salário Complessivo</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Regras de proteção ao salário</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Cargos de confiança</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Vedações</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Plano de Cargos e salários</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Validade</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Registro</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Isonomia</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Salário Substituição</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>8 – Salário “in natura”</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Legislação</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Incidências</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Formas de evitar</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Incorporação e integração do “in natura”</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>9 - Jornadas de Trabalho</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Tipos de jornadas de trabalho</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Jornadas reduzidas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Jornada noturna</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Categorias especiais</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Escalas de revezamento</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Acordos de prorrogação e compensação</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Banco de horas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Descansos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Entre jornadas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Intra jornadas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Não obrigatoriedade no pagamento de horas extras</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Não subordinado a horário</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Jornada 12 x 36</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Jornada 5 x 1</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Supressão de horas extras</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>10 - Férias</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>* Legislação e Cálculos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Tabelas práticas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Exercícios de fixação</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Perda do direito</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Fracionamento</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Serviço Militar</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Estudante</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Férias dos menores</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Férias em dobro</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Abono Pecuniário</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Coletivas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Incidências Tributárias</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Cálculo de médias</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>11 - Rescisão</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>* Legislação e Cálculos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Tabelas práticas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Exercícios de fixação</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Aviso prévio</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Hipóteses</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Formas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Modalidades</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Duração</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Reduções</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Justa Causa no curso do Aviso</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Remuneração do Aviso</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Suspensão do curso do Aviso</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Vedações</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Modelos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Direitos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Trabalhistas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Hipóteses de saque do FGTS</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Falecimento</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Pis</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Recolhimento Previdenciário</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Indenização Adicional</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Prazos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Tipos de rescisão</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Homologação</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Ausência do trabalhador</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Penalidades</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Justa causa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Aplicação</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Culpa recíproca</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Vedações</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>o Sindicância</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Metodologia das Aulas:</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Apresentação expositiva com total interação dos participantes com dinâmicas de grupo de fixação e facilitação do aprendizado</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Exercícios de cálculos trabalhistas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Apresentação de estudos de casos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Vivencial com dinâmicas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Sobre o Instrutor: Marcelo Antonio da Silva</b></i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Especialista em Direito do Trabalho e Auditoria Trabalhista</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Com 27 anos de experiência na área trabalhista, atualmente implanta Sistemas de Remuneração Estratégica em todo o país</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Formação em Coaching Internacional pelo ICI</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Pós-graduado em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Analista de Sistemas de Informação, com formação em Direito</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Mestrando em Ciências Jurídicas. Discente de Ciências Contábeis</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Atuou, desenvolveu e implantou projetos em várias empresas de pequeno, médio e grande porte nas áreas trabalhista e RH</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Ministra vários cursos técnicos na área trabalhista e gestão de pessoas em todo o território nacional</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Professor Universitário de Direito do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Professor de Pós-graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho, Cálculo Trabalhista, Flexibilização Trabalhista e Administração de Cargos & Salários e Remuneração por Performance</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Tem em sua carteira de clientes atendidos: Parque Tecnológico ITAIPU, Móveis Gazin, C&C Tecnologies, Mascarello, Comil, Rede Manica, ACIM, Fenabrave, BJ Santos, Faculdade Integrado, Hospital e Maternidade Maringá, Unimed, Paraná Assistência Médica, Visolux, O Diário, CPA Trading, Sicredi, Siccob, Campagro, Paraná Supermercados, Cocamar, Coamo, Cocari, Di Vialle by Daniel, Construtora Sanches Tripoloni, Grupo Zacarias Chevrolet, Líder Alimentos, Basequímica, Ambev, Banco Nacional de Paris, dentre várias outras</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>• Ministrou Formação em Administração de Remuneração e Trabalhista para empresas como: Petrobrás, Votorantim, Metrô-SP, Usiminas, AutoAmericano, Ajinomoto, Mettler do Brasil, LCCommodities, HansenTransmissions, Markupbusiness, Danfoss do Brasil, Braskem, Carbocloro, Ypióca Agroindustrial, Engebrás, Lenovo dentre outras</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<i><b>Datas e local:</b> </i></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>23 e 24 de Outubro de 2012</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Av. Paulista, 807 - Cerqueira César</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>18º andar - São Paulo - SP</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Horário: 8h30 às 17h30.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Investimento: R$ 1.490,00.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Informações e Inscrições:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>H&B Treinamentos e Soluções Empresariais</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>E-mail: <a href="mailto:treinamentos@heb.com.br">treinamentos@heb.com.br</a> ou acesse nosso site: <a href="http://www.heb.com.br/">www.heb.com.br</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</i></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-10391551053639372542012-09-28T20:11:00.001-03:002012-09-28T20:11:36.034-03:00RETENÇÃO NA FONTE DE IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÕES<div style="text-align: justify;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;">RETENÇÃO NA FONTE DE IMPOSTOS </i><i style="font-family: Verdana, sans-serif;">E CONTRIBUIÇÕES</i></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://www.serversistem.com.br/mkt/link.php?M=418356&N=28&L=25&F=H">www.premiertraining.com.br</a> </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>(Aspectos teóricos e práticos)</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Data: 02/10/2012 - Horário: 09h às 18h</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Prezado (a):</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>A Premier Training está promovendo o Evento: "Retenção na Fonte de Impostos e Contribuições", que acontecerá no dia 02 de Outubro de 2012 no período das 9:00 às 18:00.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Objetivos Gerais</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Transmitir as regras aplicáveis às retenções fiscais para o IRF, CSLL, PIS, COFINS, INSS e ISS em conformidade com a legislação vigente, através de conhecimentos teóricos e práticos visando maior segurança dos processos de pagamento e o correto cumprimento à lei.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Público Alvo</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Empresários, contadores, auditores, consultores tributários, gerentes financeiros, gerentes de RH e demais profissionais interessados.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Conteúdo Programático</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>1 - INTRODUÇÃO</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>2 - RETENÇÃO DO IR</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Conceito de renda e provento;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Responsabilidade pela retenção;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Rendimento de Serviços;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Remuneração de serviços prestados por PJ;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços de limpeza, conservação, segurança e locação de mão-de-obra prestados por PJ;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Comissões e corretagem pagas à PJ;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços de propaganda prestados Poe PJ;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços prestados por associados de Cooperativas de Trabalho;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços de assessoria creditícia, mercadológica, gestão de crédito, seleção e riscos, administração de contas a pagar e a receber;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Rendimento de Capital (Recebidos por PF ou PJ);</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Aluguéis e Royalties pagos a PF;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Juros sobre capital próprio;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Ganhos de capital – beneficiário residente ou domiciliado no exterior.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>3 - RETENÇÃO PIS/COFINS/CSLL</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Legislação básica;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Vigência da nova modalidade de retenção;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Responsável pelo desconto na fonte;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços sujeitos ao desconto;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços não sujeitos ao regime da retenção;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Obras de Construção Civil;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Base de cálculo e alíquotas;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Da compensação das contribuições;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Atividades sujeitas ao desconto somente da CSLL;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Situações de isenção - forma de retenção;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Empresas dispensadas do desconto;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Prazo e local de recolhimento;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Dispensa da retenção - valor de referência.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>4 - RETENÇÃO DO INSS</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Conceitos Básicos:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Cessão de Mão-de-Obra; Empreitada;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços contínuos; Dependências de terceiros;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Colocação à disposição da empresa contratante.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Relação contratual e solidariedade;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços sujeitos à Retenção de 11%;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Momento da retenção;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Dispensa das retenções;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Profissões regulamentadas;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Deduções da base de cálculo;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Recolhimento do valor retido;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Obrigações da empresa Contratada;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Obrigações da empresa Contratante;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Empresas optantes pelo SIMPLES;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Retenção na Construção Civil;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Inaplicabilidade da Retenção;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Compensação e Restituição.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b>5 - RETENÇÃO DO ISS</b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Introdução;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Contribuintes do ISS;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Fato Gerador do imposto municipal;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Local do pagamento;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços sujeitos à Retenção na Fonte;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Responsabilidade pelo pagamento;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Exemplos de situações – LC nº 116/03;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Base de cálculo e alíquota;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Prazo de pagamento;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Serviços em que o imposto é devido no local da prestação;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Construção Civil – serviços específicos;</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Lista de serviços sujeito à incidência do ISS.Nota: Serão apresentados modelos práticos para melhor assimilação</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://www.serversistem.com.br/mkt/link.php?M=418356&N=28&L=29&F=H">Clique aqui para preencher o formulário de inscrições</a> </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Informações</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://www.serversistem.com.br/mkt/link.php?M=418356&N=28&L=25&F=H">www.premiertraining.com.br</a> </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Data: 02 de Outubro de 2012.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Horário: 09:00 às 18:00</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Local: São Paulo</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Incluso: Material Didático, Coffee-Break e Certificado.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Telefone: (11) 3060-2100</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>E-mail's: <a href="mailto:veronica@premiertraining.com.br">veronica@premiertraining.com.br</a> ou <a href="mailto:roberta@premiertraining.com.br">roberta@premiertraining.com.br</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</i></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8805155596735929733.post-16068633419320272392012-09-28T20:05:00.001-03:002012-09-28T20:05:38.186-03:00Comunicação Eficaz na Empresa<div style="text-align: justify;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif;">Se você acredita que treinar é importante para a sua empresa crescer, a melhor oportunidade é essa!</i></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: italic;"><br /></span></div>
<i><div style="text-align: justify;">
<i>Quanto melhor a comunicação, melhor a saúde da empresa. Quanto pior a qualidade da comunicação, mais problemática a empresa. Evitar fofocas, rádio corredor, conquistar o comprometimento das pessoas, evitar prejuízos por causa de erros de entendimento, tudo isso se conquista com a melhoria da qualidade na comunicação da empresa. E é isso que apresentamos nesta Coleção de Vídeos. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Coleção – Comunicação Eficaz na Empresa</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Quatro vídeos de R$ 600,00 por apenas R$ 249,00 + Frete, no boleto para 15 dias ou em até 3 x no cartão </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Assista o trailer de toda a coleção: <a href="http://www.comunicaoito.com.br/comunica/link.php?M=2352539&N=543&L=10&F=H">www.videotreinamento.tv</a> </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1 – Comunicar para conquistar o comprometimento das pessoas - Vídeo “Sangue, Suor e Lágrimas – conquistando o coração das pessoas” - 17 min</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2 – Como evitar problemas na comunicação garantindo que o que foi entendido é exatamente igual ao que foi comunicado – Vídeo “Comunicação Eficaz na Empresa” - 26 min</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3 – Como sensibilizar os colaboradores para os malefícios da fofoca e criar um sistema onde a fofoca não consegue prosperar – Vídeo “O Enterro das Fofocas” - 16 min</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>4 – A importância da qualidade do diálogo para a boa relação dos colaboradores – Vídeo “Quem não se Comunica se Trumbica” - 9 min</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Vídeo 1 - Vídeo Sangue, Suor e Lágrimas – conquistando o coração das pessoas</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Existem chefes e existem aqueles que lideram. Os chefes têm uma posição de poder, ou autoridade. Mas aqueles que nos lideram de verdade , nos inspiram e nós os seguimos não porque temos que seguir, mas porque queremos seguir. Numa empresa todos sabem o que fazer, muitos sabem como fazer e quase ninguém sabe o porquê fazer. Os líderes que começam com o “porquê” são os que mais conseguem inspirar todos à sua volta. Os líderes de verdade fazem cada liderado acreditar no que ele acredita, a sonhar o seu sonho. Se você inspirar as pessoas a acreditar no que você acredita, elas vão trabalhar com sangue, suor e lágrimas. 17 mim </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Vídeo 2 - Comunicação eficaz na empresa - A história do Cometa Halley</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>A partir de uma historinha bem humorada sobre o Cometa Halley, você ficará conhecendo como evitar os problemas de comunicação da sua empresa. Serviços executados de forma diferente da que você pediu, palavras mal interpretadas, invenções criadas pela “rádio corredor” e vários outros problemas do dia a dia podem ser resolvidos com técnicas simples de comunicação que nós nunca paramos para pensar quando solicitamos algo a alguém. 26 min </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Vídeo 3 - Filme 1 - O Enterro da Fofoca no Trabalho</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>A fofoca só traz prejuízo para quem conta, para quem ouve e para a empresa. Quando ela se espalha e é tida como verdadeira, gera conflitos entre as pessoas, cria expectativas infundadas, desmotivação, tensão entre colaboradores e acaba tirando o foco das pessoas do trabalho, causando enormes prejuízos para a empresa. Mas a fofoca para prosperar precisa de solo fértil e a sua empresa pode dificultar bastante as condições tornando o terreno bem árido para a sua sobrevivência. Nesse vídeo atacamos as três pontas da fofoca:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1 – abrimos os olhos do fofoqueiro para o descrédito que ele vai cair no longo prazo e os prejuízos para a carreira dele (depois de um tempo será visto como mentiroso);</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2 – orientamos como quem ouve a fofoca deve agir quando o fofoqueiro começa a falar (quem faz fofoca para você faz fofoca de você); e</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3 – mostramos as ferramentas simples que a empresa pode usar para esvaziar as fofocas, o fofoqueiro e a rádio corredor. 16 min</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Vídeo 4 - Quem não se comunica se trumbica</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>De nada adianta o investimento na tecnologia da comunicação se o mesmo não for acompanhado por algum investimento na habilidade de comunicação. É clássica a frase de que “duas pessoas jurídicas só se comunicam através de duas pessoas físicas”. E o mesmo vale para departamentos, divisões, diretorias... 09 min</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Assista o trailer de toda a coleção: <a href="http://www.comunicaoito.com.br/comunica/link.php?M=2352539&N=543&L=9&F=H">www.videotreinamento.tv</a> </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Para Adquirir essa promoção:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Caso você tenha interesse, basta responder este email para <a href="mailto:glaucia@videotreinamento.tv">glaucia@videotreinamento.tv</a><a href="mailto:mkt@videosparatreinamento.com.br"></a> com os dados abaixo que enviaremos o material via correio.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Empresa: </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Contato:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Cargo:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>CNPJ ou CPF:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Inscrição Est.:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Telefone: </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Celular:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Endereço:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Bairro:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Cidade:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Estado:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>CEP:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Formas de pagamento:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>[ ] boleto bancário para 15 dias</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>[ ] cartão de crédito em ate 3 vezes.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>OBS: se optar por cartão de credito, ligaremos para solicitar os dados.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Aguardo seu pedido.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Glaucia Vieira</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="mailto:glaucia@videotreinamento.tv">glaucia@videotreinamento.tv</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Fone: 11 2937-1275</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Tim (11) 95425-1888</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Nextel (11) 7809-0340</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>ID 121*11979</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>MSN: <a href="mailto:divulga@varejos.com">divulga@varejos.com</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Skype: <a href="http://varejos.com/">varejos.com</a> </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Regulamento e entrega:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>1 - Todos os filmes dessa coleção serão enviados em um único DVD.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>2 – Pagamentos com boleto bancário (pessoa jurídica): o material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal e um boleto bancário com vencimento para 15 dias.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>3 – Pagamentos com boleto bancário (pessoa física): enviaremos o boleto por e-mail para pagamento antecipado. O material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>4 – Pagamentos com cartão de crédito: entraremos em contato para solicitar os dados do cartão. O material será enviado, via sedex, no dia seguinte ao pedido, junto com a nota fiscal.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>5 – Frete não incluso: Região Sudeste - R$14,00 / Sul – R$18,00 / Centro-Oeste – R$21,00 / Norte-Nordeste – R$27,00</i></div>
</i></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12598190386164280204noreply@blogger.com0