O Novo Modelo de Gestão de Contratos - Divulgando RH Cursos

                               O Novo Modelo de Gestão de Contratos

                       As Modalidades e Cuidados nas Terceirizações

                         São Paulo, 25 e 26 de Outubro de 2012

Diante do novo cenário, onde as empresas têm enfrentado o desafio de reduzir custos com a mão de obra, as terceirizações se tornaram comuns. 

Quando tratamos de trabalhos de alta performance, que exercem atividades meio e pontuais, surgem demandas de terceirizações por Autônomos, Pessoa Jurídica, Cooperativas de Trabalho, Representantes Comerciais dentre outras formas de contratação de serviços . 

Desta forma, se faz necessário a administração de contratos de forma diferenciada e muito mais abrangente que a simples profilaxia trabalhista. 

Este treinamento propõe uma nova abordagem na administração de passivos e gerenciamento de riscos, discutindo de forma clara e sistemática as possibilidades de terceirizações, suas modalidades e cuidados necessários, com intuito de minimizar os impactos econômicos destas modalidades.

Objetivo do Treinamento:

Trazer os conceitos e entendimentos que possam colaborar para o Gerenciamento dos Riscos Trabalhistas referente aos Contratos de Terceiros.

Público-Alvo:

Bacharéis em Direito, Advogados, Empresários, Gestores, Profissionais de Recursos Humanos, Administração de Pessoal e demais profissionais ligados a gestão de contratos.

Programa:

1. Conceitos dos Diversos Vínculos Empregatícios e seus Fundamentos Legais

• Natureza Jurídica

• Legislação Vigente

• Diferenças - Conceitos Doutrinários

2. O que é Terceirização? O que Pode ser Terceirizado?

• Natureza Jurídica

• Legislação

• Exemplos Práticos

3. Aspectos Econômicos e de Gestão na Decisão por Terceirizar

• Análise de Cenários e Gerenciais

4. Conceitos de Atividade Fim e Atividade Meio

• Natureza Jurídica

• Legislação

• Exemplos Práticos

5. Responsabilidade Solidária e Subsidiária

• Natureza Jurídica

• Legislação

6. Procedimentos para Terceirização

• Modelos Práticos

7. Planilha Excel Prática para Comparação dos Custos de Encargos Diretos e Indiretos dos Modelos de Contrato

8. Check List para Monitoramento dos Contratos de Terceiros

9. Documentos a Serem Exigidos dos Terceiros, Visando Reduzir o Passivo Trabalhista Solidário

10. Entendimentos Doutrinários e Jurisprudências dos Diversos Tipos de Terceirizações

11. Representante Comercial ou Vendedor próprio: Qual o Melhor Caminho ? Quais os Requisitos Legais?

• Legislação Vigente

• Entendimentos Doutrinários e Jurisprudências

12. Mão de Obra Temporária e sua Forma de Operacionalização junto aos Órgãos Públicos e Empresas Tomadoras

• Natureza Jurídica

• Exemplos Práticos

• Modelos Operacionais

13. Riscos Trabalhistas da Terceirização: Quais são? Como Gerenciá-los?

14. Formas de Prevenções Trabalhistas

• Modelos Gerenciais

15. Súmulas e demais Orientações do Tribunal Superior do Trabalho (TST)

Metodologia

A metodologia do treinamento tem como foco o debate e a exposição do tema Terceirização Trabalhista e quais os entendimentos dos Tribunais e Órgãos Fiscalizadores em matéria de trabalho. 

Sobre o Instrutor: Marcelo Antonio da Silva

• Especialista em Direito do Trabalho e Auditoria Trabalhista

• Com 27 anos de experiência na área trabalhista, atualmente implanta Sistemas de Remuneração Estratégica em todo o país

• Formação em Coaching Internacional pelo ICI

• Pós-graduado em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

• Analista de Sistemas de Informação, com formação em Direito

• Mestrando em Ciências Jurídicas. Discente de Ciências Contábeis

• Atuou, desenvolveu e implantou projetos em várias empresas de pequeno, médio e grande porte nas áreas trabalhista e RH

• Ministra vários cursos técnicos na área trabalhista e gestão de pessoas em todo o território nacional

• Professor Universitário de Direito do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos

• Professor de Pós-graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho, Cálculo Trabalhista, Flexibilização Trabalhista e Administração de Cargos & Salários e Remuneração por Performance

• Tem em sua carteira de clientes atendidos: Parque Tecnológico ITAIPU, Móveis Gazin, C&C Tecnologies, Mascarello, Comil, Rede Manica, ACIM, Fenabrave, BJ Santos, Faculdade Integrado, Hospital e Maternidade Maringá, Unimed, Paraná Assistência Médica, Visolux, O Diário, CPA Trading, Sicredi, Siccob, Campagro, Paraná Supermercados, Cocamar, Coamo, Cocari, Di Vialle by Daniel, Construtora Sanches Tripoloni, Grupo Zacarias Chevrolet, Líder Alimentos, Basequímica, Ambev, Banco Nacional de Paris, dentre várias outras

• Ministrou Formação em Administração de Remuneração e Trabalhista para empresas como: Petrobrás, Votorantim, Metrô-SP, Usiminas, AutoAmericano, Ajinomoto, Mettler do Brasil, LCCommodities, HansenTransmissions, Markupbusiness, Danfoss do Brasil, Braskem, Carbocloro, Ypióca Agroindustrial, Engebrás, Lenovo dentre outras

Datas e local: 

25 e 26 de Outubro de 2012

Av. Paulista, 807 - Cerqueira César

18º andar - São Paulo - SP

Horário: 8h30 às 17h30.

Investimento: R$ 1.490,00.

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito. 

- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais

Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo

E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br

CUIDADO!!! Pense muito bem antes de completar 30 anos de idade...MAS JAMAIS DESISTA!!!

Engraçado...

Mas parece que quanto mais o homem evolui, quanto mais o "Mundo Corporativo" se desenvolve, mais deteriorada fica a mentalidade das Empresas em relação ao "trabalhador ", ou "funcionário" a ser contratado nos dias atuais...

Entenda-se por "empresa", na maioria das vezes, a área de Recursos Humanos...

Antigamente, o "fim de carreira" do trabalhador, chegava aos 45 anos, pois em muitas categorias, a esses pobres trabalhadores, que alcançavam essa idade, eram concedidos alguns benefícios, ou direitos, em Covenções Coletivas, ou até por terem iniciado sua carreira de trabalhado muito jovens, estariam próximos às vias de aposentadoria, então por discriminação(coisa que as empresas, muito pouco deixavam esconder), caso o trabalhador ficasse desempregado, não contratavam, e esse trabalhador acabava passando por terríveis dificuldades, para conseguir uma recolocação, até que aparecesse uma "Alma Piedosa", e lhe abrisse as portas...

Quem é que não se lembra, da sátira, que passava todas as semanas na TV GLOBO, nos programas feitos pelo Chico Anísio, de um senhor, que procurava emprego e quando falava sua idade...tinha de amargar mais uma vez a "rejeição" de outra empresa...

Mas como já disse, o Mundo Corporativo mudou, e principalmente aqui no Brasil, com a febre dos "JOVENS TALENTOS", quero deixar bem claro, que não tenho nada contra os jovens terem sua - FATIA NO MERCADO DE TRABALHO - mas até aí, os Super Responsáveis pelas área de Recursos Humanos das empresas - formados talvez em Harvard, pois se acham os melhores do mundo e intocáveis, criam certos requisitos, que acabam restringindo e reduzindo em muito as possibilidades de contratação mesmo dos jovens - exigindo muitas vezes, vasta experiência na função - me diz - que experiência, na maioria dos casos pode ter um recém-formado...

Mas, voltando ao assunto - geralmente quem tem mais experiência - já completou o novo limite de idade de "fim de carreira", ou seja, para os mentes pequenas da Divisão de Recursos Humanos - 30 anos, pois se passou dessa idade, a cada dia fica mais difícil, e quero que me corrijam se estiver errado, mas um trabalhador que passou dos 30 anos, vai ter que sair não a procura de um emprego ou uma recolocação no Mercado de Trabalho, mas a procura de uma "Alma Piedosa", que o contrate...

Será que o trabalhador, deverá agir como a maioria das mulheres, escondendo ou mentindo a idade...rsrsrs, para poder cuidar de forma digna de sua família...ou seja, trabalhando...

O ex-Presidente da República, Sr. Fernando Henrique Cardoso, disse em alto e bom tom, em cadeia nacional, que o homem que se aposenta com 55 anos de idade, é vagabundo, mas não se preocupou em criar Leis  que beneficiasse, os cidadãos que ficassem desempregados, com idade próxima, ou acima de 45 anos...

Talvez seja pelo fato do trabalhador desempregado com mais de 30 anos "morrer" em sua carreira, que muitos estão migrando para os trabalhos formais, ou cibernéticos, ou ainda para o crime, pois é só olharmos as estatísticas, para constatar esse fato...E muitos jovens, por desacreditarem do Mundo Corporativo, estão fazendo a mesma coisa...

Sabemos que o cidadão brasileiro é o ser humano mais lutador do mundo, como já disse e comprovou o jogador de futebol  RONALDO "FENÔMENO",  sou brasileiro e não desisto nunca, e todo brasileiro tem um pouco de Ronaldo...então sempre dá um jeito...

Mas as empresas, principalmente, a Divisão de Recursos Humanos, deveria atentar para essa situação, em primeiro lugar porque a estimativa de vida do brasileiro é de 80 anos, isso sem contar que tem muita gente nessa idade, concluindo o curso universitário, em segundo lugar, porque tem muitos profissionais extremamente capacitados, que por motivo dessa discriminação, estão fora do Mercado de trabalho, tendo as portas fechadas diante de si, e principalmente, "por que o homem morre quando deixa de viver", não quando em parada cerebral, ou cardíaca, e o que mais causa a morte de um ser humano, é ter seus sonhos e ideais, destruídos pelo desemprego...

Pense muito a esse respeito!!!

Tenha um ótimo da e muito sucesso!!!

Metodologias e Processos de Recrutamento e Seleção - Divulgando RH Cursos

Metodologias e Processos de Recrutamento e Seleção

Processos de Tomada de Decisão e Estratégias Inteligentes 

para Gerar Excelentes Resultados na Gestão de Talentos

São Paulo, 23 e 24 de Agosto de 2012

O curso está voltado para o desenvolvimento de profissionais que desejam atualizar-se ou iniciar suas atividades no setor de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção da empresa. 

Este curso tem como objetivo oferecer aos usuários um ambiente propício para o treinamento do processo de tomada de decisão e estratégias inteligentes que devem gerar excelentes resultados na gestão de Talentos. O principal requisito para o sucesso do profissional nesse ramo é a identificação das características pessoais e profissionais dos candidatos durante os processos seletivos.

Objetivos do Treinamento:

• Preparar o aluno para a aplicação dos principais procedimentos e estratégias da área de seleção

• Desenvolver o raciocínio crítico, lógico e ético propiciando uma visão ampliada e estratégica da área de Recursos Humanos

Público-Alvo:

Profissionais da área de RH que buscam a atualização e o conhecimento das principais técnicas, estagiários de todos os níveis que possam ingressar neste mercado, profissionais administrativos que atuem junto ao departamento de RH e demais interessados no conhecimento do assunto.

Programa:

Módulo I – Subsistemas de RH

• Introdução a Administração Geral

• Subsistemas de RH e suas interdependências com a área de R&S

• Recrutamento e Seleção de Pessoal

• O papel do gestor de equipes no processo de R&S

Módulo II – Capacitação do Profissional de R&S

• O papel do Selecionador

• Conhecimentos e habilidades do profissional da Seleção

• A postura do Gestor de RH

• Funções da Gestão em RH

Módulo III – Processos em R&S

• Documentos normativos

• A importância da definição do perfil do candidato a ser contratado

• Montando o perfil junto ao requisitante

• O Recrutamento (triagem, análise de currículos)

• Fontes de Recrutamento

• Ferramentas para o processo

• O que obter no processo seletivo

Módulo IV – Métodos de Seleção

• Entrevistas individuais: estilos e técnicas

• Entrevistas em grupo

• Dinâmicas de Grupo

• Testes Aplicáveis na Seleção

• Pareceres

• Ética na Seleção

• Seleção por Competência

• Identificando competências

Módulo V – Seleção Por Competências

• Conceito

• Identificando competências

• Processo de entrevista por competências

• Mapeando as competências dos candidatos

Módulo VI – Dinâmicas de Grupo

• Conceito

• Dinâmicas aplicáveis

• A escolha da dinâmica

• Processo para aplicação

• Identificando competências numa dinâmica

• Escolha do candidato

Metodologia das Aulas:

Aula expositiva com exercícios práticos e vivências dos processos mais importantes

Sobre a Instrutora: Roberta Trigo

• Mais de 10 anos de experiência no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos/motivacionais e comportamentais em empresas de grande porte como: Cargil, Copebrás, Dígitro, Embratel, Klint, NEC, Proceda, Petrobrás, Produquímica, Roche, Siemens, Telefônica e Odebrecht

• Sólidos conhecimentos na área de treinamento: desde o planejamento, identificação das necessidades, definição de cronogramas, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados das ações de T&D

• Experiência em identificação e levantamento de necessidades internas com o desenvolvimento e implantação de ações que visem atender a essas necessidades

• Sólida experiência nas atividades de análises de climas organizacionais, criação e definição de políticas de T&D, reenquadramento funcional e acompanhamento de resultados

• Experiência internacional na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais

• Autora dos E-books “Boom Fiquei Desempregado e Agora” e “Marketing Profissional e Administração de Carreira”

• Correspondente do Jornal A Tribuna em Santos

• Especialização em Psicologia Social – UNISANTOS – 2002

• MBA – Gestão: Administração e Capacitação Gerencial – FEA – USP – 2001

• Especialização em Gerência de Produtos e Novos Negócios – FGV-SP – 1998

• Pós-graduação em Administração em Marketing – FAAP – 1997

• Engenharia Eletrônica com especialização em Telecomunicações – FAAP – 1990

• Docente das disciplinas Administração Mercadológica, Introdução ao Marketing – Faculdade Integração

• Docente da disciplina Cargos e Salários – UNIP

Datas e local:

23 e 24 de Agosto de 2012

Al. Santos, 1893 - 11 º andar

Cerqueira César - São Paulo - SP

Horário: 8h30 às 17h30.

Investimento: R$ 1.490,00.

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.

- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais 

Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo 

E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br