Está chegando o dia - 6º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos - Inscreva-se

6º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos - Realização RH.com.br

O ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos, chega à sua 6ª edição com muitas novidades para os congressistas. Realizado 100% virtual, acontecerá de 10 a 25 de maio de 2012, contará com 20 palestras totalmente em vídeo previamente gravadas e transmitidas pela internet, as quais poderão ser acessadas todos os dias durante 24 horas, e abordarão temáticas relevantes sobre:

Práticas de Gestão de Pessoas - ações que dão resultados no mercado competitivo.

Tendências Organizacionais - fatores que impactarão no trabalho da área de RH.

Liderança na Atualidade - líderes em sintonia com as expectativas corporativas.

Motivação de Talentos - motivar pessoas não é fácil, mas possível.

Qualidade de Vida e Trabalho - como associar trabalho e qualidade de vida.

Vantagens do ConviRH

Público Alvo: Estudantes, profissionais da área de recursos humanos e demais interessados em adquirir conhecimento sobre as tendências de mercado na área de gestão de pessoas. 

Cinco Bons Motivos para Participar do ConviRH:

Baixo investimento para realizar a inscrição. Aproveite, é uma ótima oportunidade para participar de um grande congresso de Gestão de Pessoas.

Não há custos adicionais de deslocamento, hospedagem e refeições. Você investirá apenas na inscrição e nada mais.

Você escolhe as palestras que deseja assistir, na hora, local e dia que preferir, quantas vezes quiser. O ConviRH integra-se perfeitamente ao seu cotidiano.

Interatividade com palestrantes e congressistas. Uma oportunidade para trocar ideias e aprender com profissionais experientes.

Certificação com carga horária, válido para empresas e instituições educacionais. 

Principais Objetivos do ConviRH

Dar oportunidade de acesso à informação para pessoas que, por razões diversas, não têm condições de participar dos congressos presenciais.

Propiciar a atualização profissional de pessoas em diversas regiões do país.

Gerar intercâmbio nacional acerca das práticas de Gestão de Pessoas.

Estimular a integração dos profissionais de RH.

Acesse e faça sua inscrição: http://www.rh.com.br/Portal/Geral/6ConviRH/

e-mail: adir_rh@yahoo.com.br
twitter: @micknelson_04
facebook: http://www.facebook.com.br/aplevka

Ser ou não ser líder, eis a questão - Divulgando RH Artigos

Ser ou não ser líder, eis a questão

Fonte: Portal Qualidade Brasil

Colunista: Rogerio Martins 

Nem todo mundo nasceu para ser líder. E isso não tem a ver com dom ou qualquer outra prerrogativa de cunho genético ou espiritual. A questão é que há pessoas que simplesmente não querem ser líderes. Agem de forma consciente ou inconsciente contra o papel da liderança. Não se sentem “tocadas” com o espírito da liderança.

Liderar significa correr riscos. Esta ação gera medo em certas pessoas. Ter de assumir uma posição é algo incômodo, pois gera ansiedade, dúvida, insegurança. Há indivíduos que preservam mais do que tudo sua sensação de segurança e assumir o papel da liderança é exatamente quebrar este equilíbrio.

Há vários exemplos de pessoas que eram excelentes técnicos, e ao serem içados a uma posição de liderança tornaram-se fracassos absolutos. Como recusar uma promoção? Eis aí um grande dilema para tantas pessoas no mundo corporativo moderno.

Até o início dos anos 80 era muito presente no ambiente profissional a velha máxima: para ser líder, gerente ou diretor é preciso ter tempo de casa. Dali até os dias atuais vemos cada vez mais este tipo de pensamento e atitude corporativa sendo extinta. No mundo competitivo atual não há mais espaço para protecionismos, mas para competência.

O grande erro que se cometia era o de promover à liderança aquele mais antigo. Hoje o erro continua, mas de outra forma. Promove-se aquele que é muito competente no que faz. O ponto crucial é a não observação de que há diferenças entre a competência técnica e a competência da liderança.

Apesar do exercício da liderança exigir método, rotina, conhecimento e outras habilidades técnicas, atuar como líder exige muito mais do comportamento do indivíduo, do que o tempo de casa ou sua capacitação acadêmica e profissional. Por isso, é possível encontrarmos excelentes Engenheiros ocupando o papel de liderança e Administradores e Psicólogos sendo péssimos líderes. Não basta ter a capacitação técnica apenas; é preciso ter o preparo comportamental, mas principalmente a vontade de liderar. É necessário ter identificação com o papel da liderança. Saber que ao assumir esta posição o indivíduo lidará com uma atividade que vai além daquela que aprendeu na universidade.

Por isso, é preciso ter coragem para liderar. É fundamental que a pessoa faça o exercício solitário de pensar em si como um líder e todas as suas implicações. O que irá ganhar e perder; analisar se está preparado para as novas pressões que irá sofrer e como poderá lidar como elas. Entender que esta nova posição irá exigir muito mais do que conhecimento técnico, mas preparo pessoal para lidar com um fator intangível: o ser humano.

Não há demérito em não ser líder. Imagine se o mundo fosse repleto de líderes, como conseguiríamos viver? Há espaço para todos, líderes e liderados. Pense em si mesmo e o que te faz bem. Como gosta de trabalhar? 

Prefere estar à frente de tudo ou executando suas atividades? Gosta de tomar decisões e planejar estratégias ou prefere analisar, pesquisar ou executar o trabalho? Note que é possível agir como um líder em diversas situações do dia-a-dia. A diferença de assumir um cargo ou posição de liderança é que isso será constante, e nem todos se dispõem a assumir este papel.

A sociedade atual por vezes induz os indivíduos a assumirem uma posição que não lhes diz respeito. Por isso, clarifique para si mesmo o que quer. O que te faz bem. Ao perceber que a atuação como um líder é algo instigante, desafiador, enriquecedor, vá em frente: prepare-se, estude, pratique, mas tenha a humildade para saber reconhecer no meio do caminho se é isso mesmo o que você quer. Há momentos quando precisamos recuar para avançar. Há situações que é melhor esperar, analisar e aprender, para depois seguir em frente. Agora, se perceber que isto não é para você, seja o melhor naquilo que buscar fazer. 

Sucesso!

Aprenda a Aplicar mais de 200 Indicadores no Cotidiano Organizacional - Divulgando RH Cursos

Aprenda a Aplicar mais de 200 Indicadores no Cotidiano Organizacional

No próximo dia 22 de Maio, o excepcional consultor Benedito Milioni ministrará mais uma turma de sucesso do treinamento INDICADORES DA GESTÃO DE RH.Participando desse treinamento, você terá conhecimento de mais de 200 indicadores e aprenderá aplicar muitos deles no cotidiano organizacional! Venha desvendar os mitos que envolvem e dificultam a racionalidade na Gestão de RH! Vagas Limitadas!

Link para Conteúdo Completo do Treinamento:

http://www.idepro.com.br/v2/detalheEvento.asp?ev=249

INFORMAÇÕES:

Data: 22 de Maio de 2012 (Terça-feira)

Carga horária: 08 horas de duração

Horário: Das 09 às 18 horas.

Local: São Paulo / SP - Estação Treinamento - ABTD (ver mapa) Rua Machado Bittencourt,89 - Vila Mariana (100 metros do Shopping e Metrô Santa Cruz)

Investimento: R$ 1.400,00 

*20% de Desconto para Associado ABTD, Estudantes ou grupos acima de 03 inscritos 

Incluso: Livro "150 Indicadores de Desempenho da Gestão de T&D", Pen Drive com conteúdo extra, Apostila Impressa, Coffee-Breaks e certificado.

FORMA DE PAGAMENTO: Em até 6x no Cartão (MASTERCARD ou VISA) ou à vista através de Boleto Bancário ou Depósito Bancário (Itaú, Banco do Brasil ou Santander).

Link para Inscrição: 

https://ssl1948.websiteseguro.com/idepro/v2/inscricaoPJEvento.asp?ev=249

DEPOIMENTOS:

Adorei o treinamento e o pen-drive que recebemos, creio que vai me ajudar muito no trabalho. O facilitador foi ótimo e tenho planos de fazer outros cursos com vocês! DEBORA, SUPERMAIA.

O treinamento foi muito rico em conteúdo, o Milioni soube conduzir o tema com muita leveza e realmente ensinou como aplicar nas organizações. O cuidado com que o IDEPRO nos recebeu, com coffee maravilhoso, as balinhas e o kit de escova e pasta de dente... Todos estes cuidados para conosco foi excelente. O Milioni e o IDEPRO estão de parabéns !!! GABRIELA, MKCA.

Foi um treinamento muito produtivo. Os temas apresentados foram muito bem aproveitados, apesar de ser um tema amplo não foi cansativo. O Milioni é incrível, com grande conhecimento e extremamente atencioso. Fiquei surpresa com o cuidado que tiveram em nos deixar a vontade. Muito bom! Irei recomendar para todos os colegas da área, pois vale muito a pena. MARIANA, POP.

03 OPÇÕES PARA GARANTIR SUA INSCRIÇÃO:

Pelo site: 

https://ssl1948.websiteseguro.com/idepro/v2/inscricaoPJEvento.asp?ev=249

Pelo e-mail: idepro@idepro.com.br

Pelo telefone: (11) 3567-1616

Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Estudos de Casos, Exercícios e Dinâmicas - Divulgando RH Cursos

Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Estudos de Casos, Exercícios e Dinâmicas

Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Curso 100% Prático com Exercícios, Estudos de Casos e Dinâmicas

São Paulo, 17 e 18 de Maio de 2012

Público-Alvo:

• Advogados, Contadores, Gerentes de RH, Chefes de Depto Pessoal, Encarregados Administrativos, Assistentes, Psicólogos e Acadêmicos e Profissionais Ligados à Área

Programa:

1 - Legislação Trabalhista, com Últimas Alterações

• Vínculo Trabalhista

• Contribuições

- Sindical

- Assistencial

- Confederativa

- Patronal

- Mensalidade associativa

2 - Tipos de Relação de Trabalho

• Autônomo

• Estagiário

• Outras formas de trabalho

3 – Afastamentos

• Auxílio Doença

• Acidente do Trabalho

• Licença Remunerada

• Licença Não Remunerada

• Outros afastamentos

• Atestados médicos

• Direitos e obrigações do trabalhador

4 – Convenções e Acordos Coletivos do Trabalho

• Conceitos

• Formas

• Legitimidade / Validade

5 - Contratos (Tipos, Legislação, Modelos)

• Conceitos

• Capacidade das partes

• Prazo indeterminado

• Prazo determinado

• Contrato de experiência

• Contrato Temporário

• Modelos de contrato conforme o cargo e natureza

• Suspensão e Interrupção do contrato

• Adendos ao Contrato

• Aditivos ao Contrato

6 - Aplicação do Regime de Plantão

• Legislação

• Computo das horas

• Horas sobressalentes

• Cálculo

• Horas Extras

7 - Salários

• Conceitos e natureza

• Integração e incorporação salarial

• Remuneração

• Adicionais

• Salário Complessivo

• Regras de proteção ao salário

• Cargos de confiança

• Vedações

• Plano de Cargos e salários

- Validade

- Registro 

- Isonomia

- Salário Substituição

8 – Salário “in natura”

• Legislação

• Incidências

• Formas de evitar

• Incorporação e integração do “in natura”

9 - Jornadas de Trabalho

• Tipos de jornadas de trabalho

• Jornadas reduzidas

• Jornada noturna

• Categorias especiais

• Escalas de revezamento

• Acordos de prorrogação e compensação

• Banco de horas

• Descansos

- Entre jornadas

- Intra jornadas

• Não obrigatoriedade no pagamento de horas extras

• Não subordinado a horário

• Jornada 12 x 36

• Jornada 6 x 12

• Jornada 5 x 1

• Supressão de horas extras

10 - Férias

* Legislação e Cálculos

• Tabelas práticas

• Exercícios de fixação

• Perda do direito

• Fracionamento

• Serviço Militar

• Estudante

• Férias dos menores

• Férias em dobro

• Abono Pecuniário

• Coletivas

• Incidências Tributárias

• Cálculo de médias

11 - Rescisão

* Legislação e Cálculos

• Tabelas práticas

• Exercícios de fixação

• Aviso prévio

- Hipóteses

- Formas

- Modalidades

- Duração

- Reduções

- Justa Causa no curso do Aviso

- Remuneração do Aviso

- Suspensão do curso do Aviso

- Vedações

- Modelos

• Direitos

- Trabalhistas

- Hipóteses de saque do FGTS

- Falecimento

- Pis

- Recolhimento Previdenciário

• Indenização Adicional

• Prazos

• Tipos de rescisão

• Homologação

• Ausência do trabalhador

• Penalidades

• Justa causa

- Aplicação

- Culpa recíproca

- Vedações

- Sindicância

Metodologia das Aulas:

• Apresentação expositiva com total interação dos participantes com dinâmicas de grupo de fixação e facilitação do aprendizado

• Exercícios de cálculos trabalhistas

• Apresentação de estudos de casos

• Vivencial com dinâmicas

Sobre o Instrutor: Marcelo Antonio da Silva

• Especialista em Direito do Trabalho e Auditoria Trabalhista

• Com 27 anos de experiência na área trabalhista, atualmente implanta Sistemas de Remuneração Estratégica em todo o país

• Formação em Coaching Internacional pelo ICI

• Pós-graduado em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

• Analista de Sistemas de Informação, com formação em Direito

• Mestrando em Ciências Jurídicas. Discente de Ciências Contábeis

• Atuou, desenvolveu e implantou projetos em várias empresas de pequeno, médio e grande porte nas áreas trabalhista e RH

• Ministra vários cursos técnicos na área trabalhista e gestão de pessoas em todo o território nacional

• Professor Universitário de Direito do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos

• Professor de Pós-graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho, Cálculo Trabalhista, Flexibilização Trabalhista e Administração de Cargos & Salários e Remuneração por Performance

• Tem em sua carteira de clientes atendidos: Parque Tecnológico ITAIPU, Móveis Gazin, C&C Tecnologies, Mascarello, Comil, Rede Manica, ACIM, Fenabrave, BJ Santos, Faculdade Integrado, Hospital e Maternidade Maringá, Unimed, Paraná Assistência Médica, Visolux, O Diário, CPA Trading, Sicredi, Siccob, Campagro, Paraná Supermercados, Cocamar, Coamo, Cocari, Di Vialle by Daniel, Construtora Sanches Tripoloni, Grupo Zacarias Chevrolet, Líder Alimentos, Basequímica, Ambev, Banco Nacional de Paris, dentre várias outras

• Ministrou Formação em Administração de Remuneração e Trabalhista para empresas como: Petrobrás, Votorantim, Metrô-SP, Usiminas, AutoAmericano, Ajinomoto, Mettler do Brasil, LCCommodities, HansenTransmissions, Markupbusiness, Danfoss do Brasil, Braskem, Carbocloro, Ypióca Agroindustrial, Engebrás, Lenovo dentre outras

Datas e local:

17 e 18 de Maio de 2012

Al. Santos, 1893 - 11° andar

Cerqueira César - São Paulo - SP

Horário: 8h30 às 17h30.

Investimento: R$ 1.490,00.

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.

- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

- Curso sujeito a número mínimo de inscritos para sua realização.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais 

Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo 

E-mail: treinamentos@heb.com.br ou acesse nosso site: www.heb.com.br

Entenda como Avaliar os Resultados das Ações de Treinamento - Divulgando RH Cursos

Entenda como Avaliar os Resultados das Ações de Treinamento 

Um dos maiores desafios em RH e T&D é Avaliar os Resultados das ações de Treinamento. Diante dessa crescente demanda, o maior especialista no assunto, Professor Benedito Milioni, montou o treinamento de sucesso, Avaliação dos Resultados do Treinamento.

Link para Conteúdo Completo do Treinamento: 

http://www.idepro.com.br/v2/detalheEvento.asp?ev=253

INFORMAÇÕES:

Data: 14 e 15 de Maio de 2012 (Segunda e Terça-feira)

Carga horária: 12 horas de duração

Horário: 14/05 das 9 às 18 horas e dia 15/05 das 09 às 13 horas

Local: São Paulo / SP - Estação Treinamento - ABTD (ver mapa) Rua Machado Bittencourt,89 - Vila Mariana (100 metros do Shopping e Metrô Santa Cruz)

Investimento: R$ 1.600,00 

*20% de Desconto para Associado ABTD, Estudantes ou grupos acima de 03 inscritos 

Incluso: 3 e-books, Coffee Breaks, material didático (apostila impressa e formulários em pen drive fornecido pelo IDEPRO) e certificado.

FORMA DE PAGAMENTO: Em até 6x no Cartão (MASTERCARD ou VISA) ou à vista através de Boleto Bancário ou Depósito Bancário (Itaú, Banco do Brasil ou Santander).

Link para Inscrição:

https://ssl1948.websiteseguro.com/idepro/v2/inscricaoPJEvento.asp?ev=253

DEPOIMENTOS:

Meus objetivos com esse treinamento foram plenamente alcançados. O instrutor demonstrou um grande conhecimento sobre o assunto. Deise Tariga, Voges Metalurgia Ltda.

O curso superou as minhas expectativas!! O atendimento e suporte da Idepro foi impecável. Não posso deixar de agradecer ao professor Milioni e a equipe Idepro pelo excelente treinamento. Professor obrigada por toda sabedoria compartilhada! Um grande abraço a todos. Pâmela Peixoto, AXE Industrial Ltda.

Parabéns pela organização do evento! Muito bom ver o consultor/ educador agindo com transparência, sinceridade e motivação ao nos ceder os seus ensinamentos. Obrigado. Bruno Cezar Bassani, Hospital Alemão Oswaldo Cruz

03 OPÇÕES PARA GARANTIR SUA INSCRIÇÃO:

Pelo site: 

https://ssl1948.websiteseguro.com/idepro/v2/inscricaoPJEvento.asp?ev=253

Pelo e-mail: idepro@idepro.com.br

Pelo telefone: (11) 3567-1616