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terça-feira, 25 de dezembro de 2012
FELIZ NATAL!!!
Estes são os meus mais sinceros e profundo votos...FELIZ NATAL E MUITO SUCESSO!!!
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domingo, 23 de dezembro de 2012
Divulgando RH Artigos - Você deve mudar de emprego?
Você deve mudar de emprego?
Faltam poucos dias para esse ano terminar e iniciar o próximo ano, e assim como eu, você também, com certeza tem novas perspectivas para o ano novo que vai chegar...
Você está atualmente insatisfeito com seu trabalho ou com seu empregador de um modo geral? Se isso estiver acontecendo com você, pode ser que tenha considerado mudar de emprego. Com isso em mente, se você depende única e exclusivamente do seu salário para pagar suas contas e para sustentar sua família, você pode não ter certeza quanto à viabilidade ou não de uma mudança de emprego e se é realmente a melhor opção para você e sua família. Se isso é algo que você já se perguntou antes, você vai querer continuar essa leitura.
Quando se trata de determinar se você deve ou não mudar de emprego, há uma série de fatores importantes que você vai querer levar em consideração. Esses fatores são importantes, pois sabemos que há uma grande diversidade de situações, e os indivíduos não são iguais. Diferentes indivíduos dependem de seus salários para coisas diferentes. É por isso que é aconselhável que você examine os fatores descritos abaixo e, em seguida, deverá usá-los em suas próprias situações pessoais.
Um dos muitos fatores que você deve querer tomar em consideração, antes de decidir se você deve mudar de emprego, é analisar seu salário e seus benefícios atuais em seu trabalho. Você acha que você recebe um salário justo? E os benefícios que a empresa oferece são compensadores? Faça uma análise cuidadosa desses fatores, pois isso compõe sua remuneração atual. Fazendo isso, você pode concluir ser difícil para você ter a mesma remuneração em outro lugar? A menos que você tenha sorte o bastante para encontrar um emprego, onde além dos atuais benefícios, ainda seja contratado para um nível superior, mas talvez você possa encontrar-se de volta para a parte inferior da escala de cargos, tendo que trilhar novamente todo o seu caminho. Por esse motivo, você deve primeiro comparar a sua remuneração atual com o que está sendo anunciado em relação às vagas de emprego que você pode encontrar em jornais locais ou ofertas de emprego online.
O Plano de Saúde é outro fator que você deve levar em consideração, no momento de decidir se você deve mudar de emprego. Atualmente você possui um plano de saúde em seu trabalho, que tem cobertura para você e para sua família inteira? Se você tem, este é definitivamente um fator que precisa ser levado em consideração. Sim, você pode ser capaz de adquirir um plano de saúde por si mesmo, ou pelo menos uma extensão de sua cobertura, mas você deve saber que isso pode ficar muito caro. Com isso em mente, se você ainda decidir mudar de emprego, você pode querer agendar todos os compromissos do seu médico antes de mudar de emprego, só para colocar tudo em ordem. Se a sua cobertura atual inclui plano odontológico e oftalmológico, você pode querer fazer essas avaliações também, pois no novo emprego poderá não ter essa opção.
As perspectivas de crescimento no emprego atual é outro fator que você deve tomar em consideração. Por mais, que se negue essa possibilidade, a realidade é, que é mais fácil conseguir uma promoção do que um emprego melhor.
Mas se você estiver decidido mesmo em mudar de emprego, você já tem um novo emprego ajustado? Se você ainda não tiver, você vai querer pelo menos, certificar-se de que há uma boa chance de que você pode encontrar emprego em outro lugar. Na maioria dos casos, você deve saber que o pagamento dos direitos do empregado em caso de pedido de demissão são bem menores. Se você tem uma família para sustentar ou se você tiver um comprometimento de sua renda para pagar contas importantes, como o aluguel ou pagamentos de compras a crédito, você deve ter um plano de poupança para evitar situações desagradáveis.
De acordo com as perspectivas de trabalho atual, eu o aconselho a examinar todas as vagas de emprego em sua área. O que deve fazer é examinar qualquer formação exigida, experiência de trabalho, ou a educação. Infelizmente, muitas pessoas percebem tarde demais que não são qualificados para o seu emprego dos sonhos. Isso é algo que você não vai querer fazer. Ao invés disso, você pode facilmente saber as exigências das oportunidades de trabalho em sua área, examinando todas as vagas de emprego disponíveis em jornais ou online. Se por acaso, você não tem a formação necessária, você pode querer considerar se matricular em um curso de formação profissional, porque eles são capazes de melhorar e muito suas chances de encontrar um novo emprego.
Os fatores acima mencionados são apenas alguns dos muitos fatores que você deverá tomar em consideração, se realmente estiver interessado em mudar de emprego. Naturalmente, a decisão de procurar emprego em outro lugar será sua, mas, em se tratando de algo tão importante, é aconselhável proceder com cautela.
domingo, 4 de novembro de 2012
Liderança Focada na Gestão de Pessoas - Divulgando RH Cursos
Liderança Focada na Gestão de Pessoas
Corporativa Brasil realiza, em São Paulo, o curso Liderança Focada na Gestão de Pessoas.
Liderança Focada na Gestão de Pessoas abordará assuntos como: Chefia, gerenciamento, motivação, estratégias de gestão de pessoas aplicadas a liderança, poder e influência, estilos de liderança, habilidades e natureza da liderança, liderança estratégica, monitoramento, feedback, como lidar com líderes negativos, desenvolvimento de competências e maturidades na equipe, entre outros.
Segundo Márcio Silva, a escassez de mão de obra operacional qualificada não é o único empecilho para o desenvolvimento das empresas brasileiras. “Nossas organizações estão carentes de líderes com visão estratégica, e um profissional com essa característica conduz de maneira mais eficaz uma equipe em busca dos melhores resultados”, analisa o palestrante, que também é professor do ICTQ (Instituto de Ciência, Tecnologia e Qualidade Industrial) e autor do livro “Clientes por Todos os Lados”, publicado pela editora Diário.
"Gostaria de parabenizá-los pelo curso. O material abrange de forma objetiva e clara todos os aspectos da liderança, e foi ministrado de maneira brilhante pelo Márcio. Vou recomendar à todos que buscarem uma atualização ou mesmo desenvolvimento no assunto!", analisa Silvano Silva, Analista de Planejamento de Demanda da Monsanto do Brasil, que participou da ultima edição do evento.
Destinado a gerentes, supervisores, chefes de departamentos, coordenadores e novos líderes, entre outros ocupantes de cargos de chefia, o evento tem o objetivo de promover a formação de profissionais com visão estratégica, focados na gestão eficaz de pessoas. O curso também é uma oportunidade para a troca de conhecimento e experiências entre os participantes dos mais variados segmentos.
Os interessados podem se inscrever através do link www.corporativabrasil.com.br/lideranca-treinamento-sobre-lideranca-curso-para-lideres_55.html. O valor das inscrições é de R$ 450,00, com direito a coffee break, apostila, formulários de rh, e certificado. Há descontos especiais a partir de duas pessoas.
Outras informações podem ser obtidas pelos números 11 3081-1156 / 2364-6988.
Data: 08 de Novembro de 2012
Horário: das 08:30 às 17:30
Local: Regent Park - Rua Oscar Freire, 533 – Jardins - São Paulo/SP
quinta-feira, 1 de novembro de 2012
HOLDING FAMILIAR – CONHEÇA SUAS VANTAGENS - Divulgando RH Cursos
"VAGAS LIMITADAS"
HOLDING FAMILIAR
A importância de conhecer suas vantagens e saber o momento
ideal para iniciar o planejamento sucessório
Sucesso de Público – 34.ª Turma
Data: 09/11/2012 - Horário: 09h às 18h
Prezado (a):
A Premier Training está promovendo o Evento: "Holding Familiar - A importância de conhecer suas vantagens e saber o momento ideal para iniciar o planejamento sucessório (Sucesso de Público)", que acontecerá no dia 09 de Novembro de 2012 no período das 9:00 às 18:00.
Objetivos Gerais
Apresentar os aspectos estratégicos, societário e tributário do planejamento sucessório e a proteção patrimonial, abordando como iniciar e conduzir. Destacando os seus pontos positivos, como também, a finalidade de demonstrar as vantagens da constituição de uma empresa para o controle patrimonial, comprovando uma redução na carga tributária e, principalmente, evitando o processo de inventário.
Público Alvo
O curso se destina a grupos econômicos familiares, advogados, administradores, consultores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que intencionam implementar planejamento sucessório sobre seus bens.
Conteúdo Programático
Parte I
1. O que é planejamento sucessório?
1.1. O momento ideal para iniciar o planejamento sucessório.
1.2. A importância de planejar a sucessão e evitar o inventário.
1.3. Os cuidados com o planejamento sucessório:
1.4. As ferramentas do planejamento sucessório:
1.5. Organograma.
1.6. Cases.
2. Profissionalização:
2.1. A Governança Corporativa e os seus objetivos.
2.2. Conselho de Administração:
2.4. Conselho Consultivo.Parte II
3. As empresas de controle e gestão patrimonial.
3.1. Introdução sobre o assunto:
3.2. Tipos de Empresas:
3.2.1. Holding não instituição financeira;
3.2.2. Participações societárias;
3.2.3. Administração de imóveis e Aluguel de imóveis próprios.
3.3. Transferência dos bens:
3.3.1. Integralização dos bens no capital social;
3.3.2. Conferência de bens.
3.4. Espécies:
3.5. Tipo Societário:
3.6. Responsabilidade dos sócios e dos administradores:
3.7. Regime Tributário:
3.8. As implicações dos impostos para a isenção:
3.8.1. ITBI;
3.8.2. ITCMD.
3.9. Elaboração do Contrato Social:
3.10. Vantagens:
3.11. Desvantagens.
3.12. Extinção da empresa.
Informações
Data: 09 de Novembro de 2012.
Horário: 09:00 às 18:00
Local: São Paulo
Incluso: Material Didático, Coffee-Break e Certificado.
Telefone: (11) 3060-2100
Indicadores da Gestão de RH - Divulgando RH Cursos
Cursos 24 Horas - Cursos Online com Certificado Entregue em Casa
Nesse curso você terá conhecimento de mais de 200 indicadores e aprenderá aplicar muitos deles no cotidiano organizacional! Participe do treinamento INDICADORES DA GESTÃO DE RH e desvende os mitos que envolvem e dificultam a racionalidade na Gestão de RH! INSCREVA-SE JÁ! VAGAS LIMITADAS!
Link para Conteúdo Completo do Treinamento:
Consultor: Benedito Milioni é Graduado em Sociologia e Administração, mais de 30 anos de carreira em RH, autor de 20 livros e 25 manuais técnicos, gerador de tecnologia em RH, dirigiu treinamento para mais de 2.000 grupos (cerca de 60.000 treinandos), dos quais mais de 3.000 da especialização de RH. Participa, regularmente, de eventos internacionais como a Conferência Mundial de T&D da ASTD (American Society for Training and Development) e outros. Conferencista sobre Tecnologia de Gestão em T&D em eventos nacionais, internacionais e mundiais. É Diretor Técnico da ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Publica 10 artigos técnicos em média por mês, em jornais, revistas especializadas e portais da INTERNET. Prestou serviços a mais de 200 empresas.
INFORMAÇÕES:
Data: 07 de Novembro de 2012 (Quarta-feira)
Carga horária: 08 horas de duração
Horário: das 09 às 18 horas.
Local: São Paulo / SP - Estação Treinamento - ABTD (ver mapa) Rua Machado Bittencourt,89 - Vila Mariana (100 metros do Shopping e Metrô Santa Cruz)
Investimento: R$ 1.400,00 (Mil e Quatrocentos Reais)
*20% de Desconto para Associado ABTD, Estudantes ou grupos acima de 03 inscritos
Incluso: Livro "150 Indicadores de Desempenho da Gestão de T&D", Pen Drive com conteúdo extra, Apostila Impressa, Coffee-Breaks e certificado.
FORMA DE PAGAMENTO: Em até 6x no Cartão (MASTERCARD ou VISA) ou à vista através de Boleto Bancário ou Depósito Bancário (Itaú, Banco do Brasil ou Santander).
Link para Formulário de Inscrição:
DEPOIMENTOS:
Adorei o treinamento e o pen-drive que recebemos, creio que vai me ajudar muito no trabalho. O facilitador foi ótimo e tenho planos de fazer outros cursos com vocês! DEBORA, SUPERMAIA.
O treinamento foi muito rico em conteúdo, o Milioni soube conduzir o tema com muita leveza e realmente ensinou como aplicar nas organizações. O cuidado com que o IDEPRO nos recebeu, com coffee maravilhoso, as balinhas e o kit de escova e pasta de dente... Todos estes cuidados para conosco foi excelente. O Milioni e o IDEPRO estão de parabéns !!! GABRIELA, MKCA.
Foi um treinamento muito produtivo. Os temas apresentados foram muito bem aproveitados, apesar de ser um tema amplo não foi cansativo. O Milioni é incrível, com grande conhecimento e extremamente atencioso. Fiquei surpresa com o cuidado que tiveram em nos deixar a vontade. Muito bom! Irei recomendar para todos os colegas da área, pois vale muito a pena. MARIANA, POP.
O treinamento foi bom, possibilitou troca de experiências e adquirir novos conhecimentos na área. O material também é muito bom. FERNANDA, RODOVIAS DAS COLINAS.
03 OPÇÕES PARA GARANTIR SUA INSCRIÇÃO:
Pelo site:
Pelo e-mail: idepro@idepro.com.br
Pelo telefone: (11) 5539-4665
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