Prezado Executivo,
Entro em contato para apresentar o nosso próximo evento "Terceirização e outros contratos de trabalho sem fraudar a CLT(Maio 2012)", que irá ocorrer no 15 de Maio de 2012, e gostaria de convidá-lo a participar.
O presente treinamento tem como foco empresas de todos os setores de nossa economia, uma vez que enfoca os vários tipos de trabalhadores. As empresas tendem, no intuito de aumentar a eficiência, a buscar novas figuras de trabalhadores: terceirização, cooperativas, profissionais
autônomos, estagiários, dentre outros. Nesse contexto, caso não sejam realizadas com extremo cuidado, pequenos detalhes em tais operações podem transformar tais trabalhadores em verdadeiros empregados.
Dessa maneira, quando tratamos de terceirização sem observância das regras da CLT, o trabalhador passa a ter vínculo com a tomadora, mesmo em casos em que a terceirização ocorra na atividade meio.
Não obstante, necessário salientar, ainda, que é possível a terceirização da atividade fim em casos excepcionais. Então, resta claro que o tema em comento não é tão simples assim, visto que não há
uma linha divisória clara, demarcando aonde a terceirização da atividade meio nunca frauda a CLT, e a partir de que ponto a terceirização da atividade fim sempre a frauda.
Ademais, mesmo que o processo de terceirização esteja de acordo com o que determina a CLT, existem certos cuidados excepcionais que devem ser tomados para que não subsista qualquer tipo responsabilidade,
ainda que de forma subsidiária. Tal precaução se faz necessária, pois a inobservância de tais riscos pode fazer com que trabalhadores em geral se tornem verdadeiros empregados, o que gerará,
indubitavelmente, a elevação do passivo trabalhista.
Destarte, fica evidente que a situação de fato, e não apenas a questão formal, é determinante na seara laboral, de forma que, a título de exemplo, não há pensar que apenas o registro de um trabalhador
como representante comercial retire sua condição de empregado.
Pensando em tudo isso, o Canal Executivo oferece o presente treinamento, através do qual os participantes irão entender como realmente contratar empregados terceirizados SEM QUALQUER RISCO DE FRAUDAR A CLT, além de aprender a identificar quem é o verdadeiro empregado, não correndo riscos de contratar um representante comercial, um estagiário ou cooperado, e, após, quando acham que estão seguros e
precavidos, serem surpreendidos por um processo trabalhista. São pequenos detalhes que fazem a diferença, mas esta orientação preventiva é indispensável para que as empresas consigam colocá-los em prática.
Público Alvo:
Gestores de empresas, como gerentes, diretores, analistas, psicólogos e outros profissionais que trabalhem com recursos humanos , advogados e outros interessados em empresas de TODOS OS RAMOS DE ATIVIDADE.
Assim, os principais benefícios do treinamento são:
Conhecer a prática da terceirização lícita e outros trabalhadores lato sensu sem fraudar a CLT.
Identificar quem é o trabalhador com direitos celetistas e quem é trabalhador sem vínculo.Quem é o verdadeiro cooperado, estagiário, representante comercial, eventual e avulso.
Aprender como contratar estes empregados e como desenvolver o contrato dos mesmos sem quaisquer riscos de passivos trabalhistas ou surpresas.
Tenho certeza que este encontro será uma excelente oportunidade para o desenvolvimento de seus negócios, pelo que recomendamos fortemente
sua participação.
As inscrições para o evento já estão abertas e há descontos especiais para inscrições antecipadas.
Você têm interesse em receber mais informações deste Treinamento?
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